职业卫生的旗帜还能打多久？

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职业卫生的旗帜还能打多久？原创 2018-02-05 网友投稿
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职业卫生的旗帜还能打多久？—再论新人如何学习职业卫生

近年来，一方面因为中国的职业卫生政策变动较频繁，另一方面在体制内的职业卫生同仁因国家不再允许疾控收费的政策而无法承接职业卫生评价工作，收入骤降，再者职业卫生评价逐步市场化、评价中标价格持续走低，同时，导致从业人员的普遍无力迷茫，很多圈内同仁都在讨论职业卫生有没有前途，职业卫生的旗帜还能打多久？很多圈内大咖说“抛弃梦想、趁早改行”。但是我并不这么看，恰恰相反，我觉得职业卫生的春天应该要到来了，具体理由如下：

（1）我是人间惆怅客知君何事泪纵横

   所谓的职业卫生政策变动较频繁其实主要值得是三个问题：

其一、安监系统政策变化较大，主要是因为安监系统领导不稳定，不同领导思路不同，其次是因为安监系统自2012年接手之后对于职业卫生有一个熟悉的过程，搞安全和搞职业卫生毕竟是两个专业有所不同；

其二、职业卫生工作涉及面广，管理部门众多，有安监、卫生、工会、人社四个部门，部门之间经常打架。

其三、GBZ系列标准与AQ系列标准正统之争。概括来说就是因为“婆婆”众多导致“媳妇”难做。

   如果我们从历史的角度来看，这个问题真的不算是问题，因为上述“婆婆”的“婆婆”只有一个，就是中央。现在没有解决，我觉得是因为现在还没有到必须要解决的火候，如果条件一旦成熟，中央就会采取快到斩乱麻的手段，解决现在职业卫生“婆婆”众多的问题。君不见，借南海危机，解决的几十年来九龙治水的困局；借环保督查，设立湖长和河长制度，解决了湖泊河流多头治理的问题。所谓天下大势，合久必分、分久必合，正是如此吧。只是到时候，一旦职业卫生工作越过了今天的门槛，到了快速增长期，诸君是否还能从其快速发展中分得一杯羹。

   所谓收入降低，准确的说法是随着职业卫生评价逐步市场化，评价市场正在由“蓝海”变为“红海”，竞争激烈，评价中标价格持续走低，导致从业人员收入骤降。说起收入，我们就要先说一下收入的基本构成，收入=技术服务本身价值+市场紧缺度价值，市场紧缺的时候，市场紧缺度价值为正，反之为负。职业卫生评价的黄金时代评价员的收入尚可，其实不是其评价技术的厉害，而是时代的造就，简而言之，就是在中国工业化快速发展的年代，这个时期国家对企业管理没有及时跟上，造就了一定政策性获利的空间，一则在职业卫生评价市场没有开放，市场供给较少，二则快速工业化所带来的巨大需求，在这两大因素的加持一下，迎来了超额利润的时代。如同所有行业的超额利润时代一样，如果没有国家政策的特别保护，很快就会市场化，大量的公司涌入市场，价格战就是开战的第一枪，然后“蓝海”变为“红海”，利润趋薄，多数公司离场，经过若干次行业清洗，会留下一两家大佬完成行业垄断，独享垄断利润。当年的快递行业，近年的共享单车莫不如此，熬过了最难熬的阶段，剩下的就是独享利润的时间。

（2）天下大势,浩浩汤汤,顺之者昌,逆之者亡

   职业卫生，也叫工业卫生顾名思义是服务于工业生产的。工业生产的形势决定了职业卫生服务业的形势。我之所以对职业卫生的未来抱有信心，主要是源于两方面的考量：

   其一，中国是职业卫生最好的舞台和最大的市场。实践出真知，中国是世界制造业大国，正在向制造业强国迈进的过程中，良好的工业体系，庞大的工业人口（几乎是发达国家工业人口之和）为职业卫生实践提供了最好的素材，也提供了广阔的市场。众所周知，任何技术都是要在实践中不断磨练的，一般来说都是做的越多、技术越熟练，技术越熟练越容易产生飞跃，古今中外的技术发展史莫不如此。

   其二、中国人口老龄化和劳动力人口供给减少导致保护现有劳动力人口的重要性升高。数据显示，截至2016年底，中国60岁及以上老年人口超过2.3亿，占总人口的16.7%；65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%。预计到2050年，中国老年人口将达到4.8亿，约占届时亚洲老年人口的五分之二、全球老年人口的四分之一，比现在美、英、德三个国家人口总和还要多。与此同时，国家统计局刚刚发布的2017年主要经济社会数据显示，16至59周岁的劳动年龄人口为90199万人，比上年减少了548万，占总人口的比重为64.9%。这是我国劳动年龄人口连续第六年下降。 作为世界第一人口大国，中国劳动年龄人口在2012年出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。2012年以来，我国劳动年龄人口以每年三四百万的速度逐年递减，2017年，更是比上年减少548万人。

   老龄问题和劳动力减少将为中国社会经济发展和转型带来新挑战。挑战之一就是如何保护现有的劳动人口，避免不必要的人口损失。改革开放后中国迎来了制造业的大发展，也得益于当年的人口红利，劳动力便宜，资本和社会保护劳动力的积极性自然较低，劳动力不再便宜了，保护劳动力的重要性才体现出来。

（3）江山代有才人出，各领风骚数百年

   有人问既然职业卫生的前景光明，那我们新人如何学习职业卫生？假如您计划服务于产业和公司，那么建议您系统学习专业知识，拿到该有的专业认证（这个本公众号已经讨论很多了，在此不再赘述）。除此之外，有三个小建议：

  其一、细分行业并成为其领袖。您需要考虑您打算服务于什么行业，因为随着专业细分，一个人不可能精通职业卫生的所有专业，建议选择一个服务行业，比如机械制造等等，一则以来有助于您集中精力弄通这方面的相关知识，二则有助于积累这方面的人脉。正如律师行业正在出现的细分化一样，十几年前律师都是“全科医生”，什么案子都能接，现在出现了婚姻问题律师、遗产律师、公司法律师等等，产业的细分有助于服务品质的提升。

  其二、蚕食细分行业的上下游并能为客户提供一体化的解决方案。有个业界大佬聊天的时候曾经发过一句感慨，评价报告的建议我自己都不太信。其实很正常，因为写报告的人在套模板，对这个行业不了解自然写不出什么来；再者写报告的人缺少企业工作或管理的经验，写出的东西不对胃口也算是正常。建议将职业卫生、安全生产、环境评价和消防评价放在一起学习，同时不断的学习企业管理的知识，如6S管理、精益生产等，说话要对客户的胃口，用客户乐于听到的语言表达自己的观点，了解企业预算的基本知识，知道他们乐于在什么地方花钱，了解工业设计的基本知识，即使不能做也得有所了解，知道怎么做，具体做可以找关联的专业公司完成，最终能够提供一体化的解决方案。正如一句网络用语所说，走别人的路，让别人无路可走。

   其三、每天看看新闻联播或者官方媒体的公众号，培养自己的政策敏锐性。在中国发展必须要了解政策，关心共和国的大老板在想什么很重要，其中滋味需要自己体会。近期可以关心一下制造业集群、经济体系等关键词，找到自己在社会经济发展大潮中的位置，顺势而动，发现风口。这一部分以后再做讨论。

（4）莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江

   正如公号小编所说“任何行业都有前途，关键看你自己，如果你不能持续学习和自我成长，在那个行业都一样”。其实，每个年薪百万的岗位的背后都是同行的尸山血海，选择一个行业或者方面，努力持续学习，循序渐进、由点到面，不断自我迭代优化，成为一个领域的大家，为该领域发展贡献自己的力量，在贡献过程中成就自己的事业，正如毛主席所说“莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江”。

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