请教如何审核7.2能力这个条款

gtkylin

7.2能力
. {* T- |, V" Q. m组织应：  
a)确定在组织控制下从事影响质量绩效工作的人员所必要的能力；
b)基于适当的教育、培训和经验，确保这些人员是胜任的；
$ F. d+ [/ L0 J* Ac)适用时，采取措施以获取必要的能力，并评价这些措施的有效性；
d)保持形成文件的信息，以提供能力的证据。
% p. a; p+ G( r注：适当的措施可包括，例如提供培训、辅导、重新分配任务、招聘胜任的人员等。

& k+ p. d3 T, M0 X* Q3 A按ISO9001 7.1能力条款，我设计了一套审核思路：
' Y, d5 G8 k, Z; V0 M- V0 z
; C: Q) K2 m% D! |+ T9 K1、询问企业人员不同岗位的能力要求是什么？抽取1~2个岗位能力要求。
4 `  Y" u7 y& V- z- n% z5 a; K2、根据能力要求，询问如何确保人员具有要求的能力？可能在此会提示企业在人员教育、培训、经验方面的要求及实际情况。
, o1 H0 Q& B1 x- r3、如果采取了适当的措施获取所需的能力，是否对措施进行了评价？如为掌握新标准开展新体系标准培训。
4、提供记录，证明人员具备了相应的能力要求。
. T* d5 D; |" u' S8 v8 f6 b
但是我发现这套审核思路有一个问题，如果发现企业确定的岗位能力要求明显不合理应该如何审下去？比如：假如未规定体系管理人员熟悉体系标准、UG绘图人员熟悉UG软件等。标准只谈了企业应确定人员所具备的能力，怎么确定，确定是否合理却没有给出标准。
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7 J" h0 `8 I7 X5 B8 L5 c以上，欢迎各位指教、批评。

emeipengxu

有岗位说明书就规定了 。标准未明写，但每个要素的第一句就包括了策划的要求

gtkylin

rml 发表于 2018-1-18 09:47
" W4 k0 p- {. |+ d这样吧：
1 Z; c# R4 T6 a. t% i您先将您设计的思路中那4条与标准7.2要求对应起来，说明哪一条是用于证明哪项要求的。然后考虑一 ...

组织应：  
% N0 m7 v1 T( [8 |2 N/ ma)确定在组织控制下从事影响质量绩效工作的人员所必要的能力；
1 g, T$ `1 x4 I5 e2 f1、询问企业人员不同岗位的能力要求是什么？抽取1~2个岗位能力要求。
( B. B+ x2 F+ t$ Y2 v, C5 lb)基于适当的教育、培训和经验，确保这些人员是胜任的；
2、根据能力要求，询问如何确保人员具有要求的能力？可能在此会提示企业在人员教育、培训、经验方面的要求及实际情况。
5 @  r% c$ |1 o+ _c)适用时，采取措施以获取必要的能力，并评价这些措施的有效性；
3、如果采取了适当的措施获取所需的能力，是否对措施进行了评价？如为掌握新标准开展新体系标准培训。
d)保持形成文件的信息，以提供能力的证据。
4、提供记录，证明人员具备了相应的能力要求。
) o9 G8 b3 P( I% P注：适当的措施可包括，例如提供培训、辅导、重新分配任务、招聘胜任的人员等。
, b0 @- P1 J' |
以上就是对应关系。
我的疑问还是如之前提出那样，如果有些岗位人员明显应该具备的能力要求，企业未规定怎么办？
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* i. ?) }5 W* M+ F

gtkylin

岗位种类太多采用抽样时（其实用详略控制来保证全面的审核就够了，比如说“是否确定”就不去过多关注具体内容，在后面“确保胜任”处，对一些主要、重要岗位的规定重点关注，并辅以在各部门、现场作为通用条款对7.2要求进一步核实是完全可行的）

# `% b+ U& u# }1 [0 q2 B9 O/ q: W感谢r老师提示的审核思路和方法。
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emlen

是否遗漏了：调转岗员工能力及资格，技能资质升级人员的要求及相关能力确认。

gtkylin

emlen 发表于 2018-1-20 12:12
+ @/ W( A6 X( i0 n# p* N- w是否遗漏了：调转岗员工能力及资格，技能资质升级人员的要求及相关能力确认。

- U% x+ a5 U; E" e. E2 E1 a. t( q无论调转岗、社招、校招、企业内招等，都适用于7.2这个条款。这里只是说通用的能力，并未指定某一种具体的情况。

figo.ding

标准说是必要的能力需要确定，这“必要”2字不好把握，这是个好的问题，期待高手回复