WRAP认证咨询-行为准则

CTS1983

[WRAP认证咨询]  法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
+ Z& M4 |' |3 h1 o6 V4 E[WRAP认证咨询]  童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
% G1 x, v- Y; C7 _9 H骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
[WRAP认证咨询]  薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
9 {2 F; q8 P+ p4 x  q[WRAP认证咨询] 工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
8 X( Y* {) u$ W0 x% F[WRAP认证咨询]  歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
: f' t5 L1 }$ X+ W[WRAP认证咨询] 健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
& y& o4 N! |( Z% Z9 a7 w[WRAP认证咨询]  结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
$ t( ?5 P5 t3 q3 T5 f3 `/ u[WRAP认证咨询] 环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
, t- L; |' C- h. j- }# w8 K/ `% v[WRAP认证咨询] 海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
9 `& F9 ~7 u# e1 c0 H6 ^5 z[WRAP认证咨询] 药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
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- e5 J# n, J2 c# o# q& t* D) fContact(联系人) ：
1、业务一组：陈容珍
电话: 0755-89335156-603   手机:13360525122
7 |: J3 x7 k; ^; ?/ ~( b邮箱：sales603@cts1983.com  QQ:2851160899
( ]4 M! |! @! R* r  n) @2、业务二组：廖幼灵
  _  q2 l/ T+ v* c电话: 0755-89335156-602    手机:18565706726  
邮箱：liaoyouling@cts1983.com QQ:2851160906
3、24小时服务热线：0755-89335156
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