内部培训16949相关条款，需哪些资质

坚韧自强

16949外审发现我司已制定应急计划，但没有对其进行演练、评审。
7 Y. r6 }8 X2 z; J# V9 k+ h. R我对此的整改如下:
原因分析：对16494-2016“应急计划”条款理解不透。
( ]* G& x! `9 V; r纠正/纠正措施之一为：对16494-2016“应急计划”条款进行培训。我们公司没有第三方机构所发的2016版证书的内审员。是否必须要有这种资质才行？当然，我没有在标准中找到（标准只有7.2.3“内审员能力”时，当由组织内部进行内审员培训时，需证实培训师的能力）。
$ [9 Q& }" K* A: p: [8 v9 l. v% x+ v+ u请各位发表高见！
! B0 w8 b( F* d; h3 U1 I) \" u谢谢！

jcf123

标准只有7.2.3“内审员能力”

truezz

纠正措施就不全。还应由公司领导、中层等对应急计划是否符合公司情况进行评审，评价计划的适宜性、符合性，（每年都要评审，并根据组织实际情况更新），并定期组织应急演练，测试应急计划的有效性。（每年至少一次演练，或模拟演练。）

, m; o. [% [# z; V& w8 b; t4 \2 p8 Z例子：纠正/纠正措施：1、某月某日，公司老板和安全生产负责人、车间主任、内审员等参与，对16949“应急计划”条款进行了培训。（宣讲即可）附会议记录、签到表、培训记录等 。
       2、某月某日，公司老板和安全生产负责人、车间主任、内审员等等，对应急计划进行了评审，认为应急计划适宜，符合公司的实际情况。附会议记录、签到表等。（可与措施1同时进行）
       3、于某月某日进行了应急演练，或模拟应急演练，附演练方案（时间、目的、计划、参与人员、演练效果、演练的照片等）。演练有效。

关于内审员，标准原文
1）组织应有形成文件的过程，用于验证内审员的能力；2）内审员应证实最少具备以下能力……，
, ?1 x7 y; {; Q所以，只要公司对人员的能力进行评估并保留证据，认为其符合内审员的准则即可授权。不需要所谓的内审员证书，但要有公司的授权书、内审员每年参与的内审证据、持续教育的证据，以及公司对内审员评估的证据（能力确认）。
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坚韧自强

truezz 发表于 2017-11-17 15:15
/ l8 D* R- @6 C! n3 q纠正措施就不全。还应由公司领导、中层等对应急计划是否符合公司情况进行评审，评价计划的适宜性、符合性， ...

( G0 R6 t2 k+ H$ J非常感谢！
+ \0 {: B2 y# a* [0 e9 a  N我写了许多纠正与纠正措施，当然与本贴相关的只有一条，别的不写

emeipengxu

虽然标准未要求内审员的资质，但不少审核机构却设了门槛，比如说要接受他们的培训才行。这要和机构沟通、确认