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奖惩五大心法+ t2 H* x; e4 a3 a, g
- T* u7 f2 A' f& l【第一】5 y% b5 t$ x: P( O2 L: h' p
奖要舍得,罚要狠心,奖罚不过夜,黑白要分明,奖要奖的心花怒放,罚要罚的心惊胆颤
# y) @8 R! Q2 d3 Y b) j: E; p( b0 G3 H5 Y" M! P5 y, [
【第二】
' N0 [ g: x# z8 l奖励一人一次,引发多人多次做出贡献,惩罚一人一次,避免多人多次重复损失* i1 G. \% ~4 ^$ b4 ]8 j0 S
) v9 f- M) N: G7 s! R【第三】" ^" T8 F* d: l' S- q! i# | W W
奖励要阶梯式的上升,让人的动力源源不断,惩罚要一步到位罚的够狠,避免就更加彻底# T. y i+ C# @4 g, Z
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【第四】0 z7 Q& d, p* v# T) [
奖励一定是团队想要的,惩罚一定是团队痛苦的
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【第五】
: d" B" Y& R: {4 }; z6 F/ ~奖励公司慷慨给予,惩罚自己主动拟定5 \7 d" ^2 w1 D4 h7 f
, u# t: {+ z% Z& T3 K作为企业老板- X$ x4 W6 ^ Q# R8 Q
你为你的员工讲情,你对你的制度讨价还价,
6 M, L8 g3 p: N) u( _导致的后果就是你自己为企业损失买单( e! H3 m+ o9 o9 W
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作为企业员工& v: W0 r: ]3 l1 N, y5 w# }
你不尊重公司制度,屡次挑战公司制度5 x5 B0 Q3 K* `- I
导致的后果就是你为自己的不成长买单0 G+ Q ~3 q7 D" R7 y" @" E
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