奖惩五大心法

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奖惩五大心法
1 K. X! {# {% M5 p. k# o
+ e; L+ z0 i- s【第一】
奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤

【第二】
) k$ k% Z& ^- q8 T5 X奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失
$ S, E% G! w( v, F
【第三】
2 {  A2 T3 x  l奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
1 P9 s6 v5 K' O8 G( u
, Z% u( b; X& |6 ~  U1 v/ R【第四】
9 `  t8 B- E8 P/ b" B奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的

0 Y  A2 i; u2 S" L, |: t, O【第五】
奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定
( z9 p; @# |) O! [2 E0 k1 Z
6 i0 U5 L# H9 ?; t/ `; b( _- \作为企业老板
你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
# W7 i+ c6 j3 V2 h导致的后果就是你自己为企业损失买单
  U5 e. s; M$ m
作为企业员工
% z7 v' ~# f% ]+ k4 m  m2 l. X你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
; e6 }1 z* H( z, z8 R$ z  q导致的后果就是你为自己的不成长买单
5 k" D, h' G) y2 @; B9 Q* M- T- ^2 A
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