奖惩五大心法

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奖惩五大心法

【第一】
/ S4 C' E0 o8 N/ R- d奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤
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5 x! X* f; k% {% @; T4 H【第二】
5 U: @. O9 f6 C9 Z% D! Y3 i* L, ?奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失
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6 d8 T; ~: d4 n! N- U7 B$ t( q【第三】
奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
& g/ H. l6 I$ ~* J2 C
" I4 ]+ S4 @! {9 R0 U【第四】
奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的

+ Y% w* n6 T8 y6 p& K, }1 H【第五】
2 s  N4 z9 t9 C( D奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定

3 {' \0 u: N& Z; J& E3 j作为企业老板
, Q% B5 P% d- r% D, ]3 y$ r0 V" C你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
导致的后果就是你自己为企业损失买单
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作为企业员工
) ]0 i/ S* V; }2 ~你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
  ~/ o4 k: I- J$ \2 C导致的后果就是你为自己的不成长买单

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