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奖惩五大心法- a6 @& W" c" T! F# {) P
7 Z& r9 C6 G o n; p/ F
【第一】% v9 @* W9 d* C! e; S, \+ g6 ]
奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤
/ s$ d9 h3 z3 D* M& i9 @
7 v1 g! b' A9 \4 a; F【第二】* K% }0 m4 _3 B$ L1 J
奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失
0 P o7 d4 ~1 f0 T
0 t' i3 u# n6 Y( s" m【第三】
9 { f/ l, S0 M( I s6 J奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
$ V4 P9 \$ L+ `; e$ B# P V6 M# B m. A: h
【第四】+ G, E4 e. ?5 ?: o+ b
奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的0 f$ v) E# k4 G) {! i s3 Q/ u$ c
% \ K2 b: x$ k0 Q【第五】
7 A$ T- z; \5 d. m7 i) x5 v% A奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定5 d* M" k8 u3 }4 f" H4 a
1 u; A S% X4 A( s$ s. I作为企业老板
4 N9 G# [6 H: x& l5 d3 Y你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，9 g6 u, f5 A% U$ ^8 S
导致的后果就是你自己为企业损失买单
) C% B1 F! I9 W, K! ]4 C! H0 g, k2 e8 y0 m# t' w
作为企业员工1 g& T5 O. ^6 i( |
你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度& y+ u) _$ z6 g( ]5 r4 `9 d. z1 n- S
导致的后果就是你为自己的不成长买单5 \* c7 q/ R6 E7 B( K
0 q, l$ |1 j0 o7 I h: `4 W
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发表于 2017-10-22 21:46:50
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