华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ 2017-09-10 0 E' N3 L7 i! p6 e' V, x' u 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 3 q; d: [5 {  r: j6 c8 O 7 {( Y% X, s3 q# ^. m1 |) w 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 : b6 b% Z$ r' N7 I4 j 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 6 J7 b- `3 C& h% Q8 U/ f* m 事情是这样的 ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 0 R2 B6 }' y! s5 A$ m& h* E4 T4 i 3 D) B3 I6 h$ {5 e3 ] “ 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 ) h3 p4 _: e0 |/ p. K" j 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” . t2 B: _9 z9 s' _# Q% r" ^ 关于这封邮件的几个细节 ! N4 k, ]. m+ @+ Y+ O7 V ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 7 ?" d! p) `( [) [ 由此可见，任正非对于这件事的重视 " r/ _" O5 _  o: D2 ]( ~0 G0 C% c# _. d 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 , @2 z6 {* M6 {$ K9 w( Q& u ▼ ( ~" Y2 g) A, _. ?% s: J6 @ " ?1 |5 [# Z& p( d5 K " K1 t  B* V( [0 K$ z & l* N( K: v/ v; q% x* j6 f+ e 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” ; s8 p. [' r# [& P  _ ) j5 q+ Y; i$ u4 S5 j# n6 V. G 7 i5 i( y2 b2 x3 h/ b8 w 任正非再发邮件剖析 1 }$ p4 R+ C& g" t5 x2 }2 Y' t 7 u; r! U& E5 [$ R1 J5 K 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 ' z. k, X. z& T7 A! C; c 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 在职场到底应该怎么做？ ( C3 Y0 K  B7 j9 \0 ` 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ ( J5 I$ L5 I9 W( x* p 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… ! d$ ?: q% X# o  ~& W . z, @6 b3 w( Q; D, z1 K

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