俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？
4 w& a1 m3 m0 U* B# A9 G中国有句老话是
逢人只说三分话，未可全抛一片心
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; ]# O: _, F- A { P& T毕竟在很多人的概念里：
说真话，容易得罪人
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你会揭发同事甚至上司的谎言吗？
在深圳华为发生了这样一件事
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1 I2 B0 L f$ T5 S+ d2 b8 M" g不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。
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事情是这样的 A' {- T+ b; E! G$ p8 |
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9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。
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我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。
9 ~3 W( ~1 q9 [* U# i因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。
”
: c; [8 e2 I7 `2 u! m. C' G9 B- H3 `关于这封邮件的几个细节
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- m- a8 m' O( n① “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。
2 x- Q% w8 `2 |+ K: m& W② 这封邮件正文160字。
报送：董事会成员、监事会成员；
主送：全体员工
全公开，由任正非签发
5 ]# W3 E2 _" m- M% r) I1 N9 E由此可见，任正非对于这件事的重视
2 f9 s5 V4 h" G* A2 [; Q最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。3 H" |+ T* s# k$ y4 v& E y
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从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。
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一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。”
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任正非再发邮件剖析
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. k' g6 ?& b) V4 C+ a; f9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。
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对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。
3 F/ j) e0 Z" _7 G在职场到底应该怎么做？
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现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！
0 c2 m2 c5 W5 B6 U: [说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！
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但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。
0 V( H: j9 S X那么，
作为质量人，
你会怎么选择呢？
今天，
我们一起来讨论一下
职场到底该不该说真话？
底部评论区，
快快写留言吧……
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发表于 9-11 21:37:48
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