华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ # U. [3 n; v, ^1 r" K6 O/ S 2017-09-10 8 Y* ]1 R" {3 G% ~ 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 - s4 K, V8 V2 |' K ' i" `- q" n0 Y6 R7 k, w 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 8 c6 S& p8 R; ?  t5 ~ 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 % I( J% K# q6 F3 J6 w* }& O% ^ ( z! F1 a5 D3 }$ @3 c 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 事情是这样的 4 w! ]+ `2 H- {+ ? ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 9 ~) Y3 O* s' \# `0 B) Q ) o3 F! R  `, {, t ; E  y7 T+ ^2 y% o; j- n# y/ d: L“ 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 4 H1 N3 l6 ]2 g 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” + s& E* @1 U1 n. o  } 关于这封邮件的几个细节 * K+ r% n) d0 y) ~ / m2 F* U+ _0 B) h! \ ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ) Q. o% a6 D! A) q5 E: l ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 由此可见，任正非对于这件事的重视 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 : _9 ?( {; E' k2 v5 o9 V+ P) a2 s ▼ * O8 a# q. w$ I' r* `% k ! S  ^0 }: r& n1 u3 u ( q, R+ ]0 e/ `, j! | 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 + N$ b, w8 \5 \5 q 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” - Q4 m. v  ?# R2 _ 任正非再发邮件剖析 ) b" o5 c' ]# |" Q 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 $ N: n7 _8 E$ r3 g8 j' b( M: |: _ 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 在职场到底应该怎么做？ 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ $ ?+ n, L, Z) y% B 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… 1 i* P9 L7 V9 f" Q8 F  w, B0 _ & X1 q; Y2 n; {* r6 A9 F ; f. w' M. W" X9 v, I

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