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发表于 2010-12-2 14:11:25
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首先确认是否发生不合格,可通过生产过程记录、检验记录、投入产出记录等查阅$ u; R# g4 t" B, |
如确实未发生不合格,可以询问相关人员不合格处置要求是否明确,如明确则判定合格,如不明确,则判培训不合格' b! A# J- z( ]
如发现有不合格,而如题目中提到的没有检验记录,则可以1、询问相关人员不合格处置要求是否明确,如不明确,则判培训不合格2、如明确但未记录则判8.3& G2 a4 R' z+ D& f) n0 e& L7 u
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讲得比较详细,但我认为在发现有不合格时,应该查看其处置方式是否认“返工”,如果是返工,再进行下一步 |
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