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干货 | 质量管理中的三个概念,QC、QA和QM
4 D, B2 G( M4 ~! T2017-06-30 马东 ( f1 ^& B/ F2 i: o( l, k2 `) p
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. U# G* C7 n2 Q; \ x* f今天这里谈的QC、QA和QM,不是岗位或职位,而是一种概念或质量管理的不同时期所关注的重点。 , B$ V4 W8 K" {' L H J: x
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8 X5 d% H5 d- @% {1产品9 [8 ~, Z- p; }0 i" f9 A" p
早期的质量管理(工业化雏形期)侧重于对终产品的检测、测试,即QC(品质控制)时代
& O* \2 Q" L' P S; u这个时期的质量管理是以产品为主,在生产人员完成了生产任务后,有专门的人员(简称品控人员或QC人员),对终产品进行检查,以确保产品质量符合要求。: @4 d3 Y8 @/ g. b7 h! P' ]& T
但控制终产品意味着亡羊补牢,更改生产计划和延期交货,这在工业化成熟期尤其明显。
+ h0 g9 L: l* g+ g5 }3 g) ]& j2客户
' _8 B4 r( ~ H( _% V$ C因为分工更细化、库存控制更严密、生产计划更精准4 H4 {' a& I: l6 {
对组织的质量管理提出更高的要求,即能否将质量管理提前,从流程设计开始,以预防原则为主,即开始了QA(品质保证)时代。
8 @) n) c1 t: H7 |这个时期的特点是以客户为关注焦点,一切围绕着客户需求进行管理。
5 z. t4 x+ l8 W. ~3价值链
o9 ~' T+ M0 B5 t6 v# U' [随着工业化的到来" \/ e- u1 M1 j- m" |- d3 @
产品的设计、生产和营销可能是在不同组织、地区或国家进行(如耐克),很难将不同的组织召集在一起设计流程
8 E; o, L5 N' c/ i/ e! Z4 m, s( L7 b因此系统管理QM(品质管理)成为来将不同的组织衔接在一起纽带。3 e) d/ |1 a# L7 B
这个时期的特点是以价值链为主。价值链中的每个组织都可以实现自我价值的最大化,价值链的起点是产品,终点是客户(消费者)。& d- N8 \0 F' M& d4 K/ S/ d
上面是对QC、QA和QM的历史阶段和概念的解释。2 R( Y l+ A8 [ F
9 V" V. C7 r) P& k4角色定义
3 q" z/ ]/ O3 n f) s& @! J m" ^* h那么在一个组织中(或企业中)如何定义QC、QA和QM的角色呢?$ w e( l, z6 L6 S$ B
品质控制(QC)意味着在生产线会有两类人对产品进行控制,生产人员控制产量、成本;QC人员控制质量,这势必会造成生产与QC之间的矛盾,进而造成彼此的不信任。- s! {# l7 W+ s/ k
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0 S" l4 m. a9 g: d9 D& q' s我在雀巢工作时(1994年),恰逢雀巢第二版的质量体系发表(Nestle Quality System)。
& p; d. z5 s' t% ~ y0 Y( [6 z7 G在这个质量体系中,用一张非常清晰的图,解释了QC、QA和QM的区别。 ( ~) H E5 A# {4 ]) j5 u
当年雀巢将所有QC功能转给了生产部门,解决了生产与QC责任不清的问题,因为生产人员都是QC了。
; r6 q, Y& V3 A9 _- C0 y$ _4 G% S这时候以往质量部门的QC岗位升级为QA,主要支持生产部门进行在线检验(生产部有在线实验室) p9 r1 n- V* Z9 `
包括:设备效验、方法提供、人员培训、试剂购买等。另外,QA部门协助生产完成HACCP计划、QMS(Quality Monitoring Scheme)、净重控制、环境卫生监控、纠正预防措施验证等项工作。
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质量部门(QA)的工作还包括;原料、成品检验放行,参与供应商管理(评估、审核)等。! k" s2 r* m0 ]: ?! e
当生产线没有了专职QC人员时,不仅仅提高了产品质量合格率,非生产人员比例大幅度减少。3 B% y& ^3 s4 S& |! I5 [" z5 U
质量部门除了庞大的实验室人员外,其他人员非常简练。0 ?0 p) B) `* i* X
5消灭质量部门
9 N) o6 t. F8 X让质量部门的人员远离生产一线,实际上是将QA人员角色从保姆变为教练,从关注产品质量到关注流程质量。
|, v/ g7 O8 z5 j+ s& s0 G% G当QA人员不再直接参与解决产品质量问题时,生产部门一定会主动承担这样的角色,按照逻辑讲,生产人员应该比质量人员更知道问题所在。
# ^# Q5 ?% r- ^; f而当生产主管也开始关注优化流程时(QA的角色),质量部门的QA就可升级到QM的角色,即关注质量管理体系的框架设计是否合理,是否需要对各个体系进行整合。' [3 H6 C. g V
质量人员的使命就是消灭质量部门,这似乎是一个悖论,但实际结果就是这样。& Q. h; L# s& Q4 r: Z
当产品质量控制由生产人员承担,业务流程的优化是由各个职能部门负责,那质量部门就该寿终正寝,这需要质量人清醒认识到这一点。" s: i# M' t$ d( R
质量管理的第一次革命是建立专门的QC部门第二次革命就是建立专门的QA部门第三次革命是将所有QA工作转交给所有职能部门(生产、采购、物流、营销等)第四次革命就是消灭专门的质量部门,或者说这就是质量管理的4.04 F! U( H8 P* M( a9 ?
6质量人员的未来
. b. }0 O$ z+ k/ E. }' M: x7 G5 l随着食品安全越来越受到关注,质量部门的人却越来越困惑,自己的未来在哪里?
% |2 j1 M! k: z0 a% Q如果你将自己钉在QC的位置上,基本上死定了。
3 O( I' `5 M& I% ]. J如果你将自己盯在QA,那么可以提升自己的系统思维方式,让你对未来(包括生活、工作)有比较清晰的认识。$ c! k! O1 B+ {0 J
如果你将自己定在QM 上,你将是老板的投资顾问,他将离不开你,给你最好的待遇。. b' r r. o1 |/ h" B: A. N
钉、盯、定,决定质量人的眼界和人生的未来。 ) K4 r4 B0 v+ y- S0 ?! t+ T# a
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