$ y* f' N6 [7 {' j) P0 _! e
从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。
* @3 A R: P7 ]9 H# V小花猫喵喵地叫了两声，笑着对老黄牛说：“老牛啊，老牛，你可真是一个可怜的老黄牛啊!”
2 b! T: ~/ N2 r( W' l+ r“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。
0 @9 @8 ~) q/ G- Q9 O2 [- E
“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。
; g, u" B6 h( j% y老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!”
7 d# b3 O4 D$ \$ a
“那主人怎么说的啊?”小花猫问。
, i4 ?4 q/ y- G4 E) H" Q* H
“主人说啊，就要让你每天饿一点，你才能卖力地干活，你一旦吃饱了，就会变懒。”老黄牛说。
7 h0 ]- m6 o, Z& l' P- a“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛。
# w1 r: p$ d o& i5 l: G
老黄牛继续说：“我说，主人啊主人，你可是误会我了啊，自从你把我买来，我就认定要跟着你一辈子，看到你生活这么困难，只依靠几亩地营生，我每天都在想，一定要帮助主人把地耕好犁好，来年让庄稼长得好一些，让主人有一个好收成。我还说，有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人，我就十分高兴，因为这里面也有我的一份功劳啊!”
* d$ L$ q' a1 W! S
“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
) F" W* u5 F3 v6 E, s1 h4 r$ q. ^
“是啊!”老黄牛说，“主人说，少说废话，你这是为了自己偷嘴而狡辩，不服从主人的规定，就得挨打!”
- Q+ J. ]% X" T' w7 t" ~& g$ E! z“想想，在耕种季节，我卖力耕地犁地;空闲时候，主人还要让我驮货，出远门时还要骑着我，让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。
8 p* t3 Q2 P" E4 g' v+ P
小花猫咯咯地笑起来，说：“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了，主人从来没有打过我哟。不但没打过我，还经常带我出去散步，抱着我睡觉，经常去街上买鱼给我吃啊……”
9 q) i/ s% c0 m. z9 p
“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
3 r/ ^9 ^2 o3 F# P/ P/ i小花猫又咯咯地笑起来，说：“主人说，我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊，主人烦恼时，我可以和他说话聊天，还有，主人说，我会逮老鼠，能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”
# {; @" c& Z8 k" k2 I老黄牛呆呆地望着小花猫……
g. D2 J: i) T) t" a1 C ^( I
小花猫说着叹了口气，说：“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
& K; w( w- e; }" C9 p老黄牛茫然地摇摇头。
1 _0 B, k5 i3 ~小花猫压低声音神秘地说：“主人跟我说过，你现在老了，没有力气了，没什么用了，他打算明年把你卖给屠宰场。”
& `1 \, J" L+ Q: K
老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
: U$ r0 e: Z, r n" W: F当天夜里，农夫在床上睡觉，突然被一声“轰隆”巨响惊醒了，然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。
. T% T4 R" R3 l9 }7 G
农夫慌忙从床上跳下来，点灯，开门，定睛细看，发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
4 v4 \5 ^$ Q* ?9 q, u! @. I
分析5 i/ d: O9 V, f- v2 g
1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任，完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度，一种以己度人的片面而消极的管理思想;
, o' Y6 v# k, {# }% T. J& P2 j 2、利益分配不科学，没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案，没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则，忽视真正贡献者;
1 q7 [+ k% ?( F$ `+ S6 x% U, a3 q 3、一种自上而下的粗暴式的管理方法，没有站在员工“老黄牛”角度仔细分析他的实际需求，分配方案、激励方案和员工的需求不一致;
) F8 h$ y. n* v' v s' t
4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具，通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”，甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;
. }) g5 ?7 e( j: |# @; c4 e 5、作为老板的“农夫”一个“私”字当头，从个人情感和好恶角度来评估员工，让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;
$ i4 g1 B: D0 ~# }# ^ 6、建立个人小圈子，向小圈子透露公司机密，信息共享不得当。所以，这一切最终导致骨干员工“老黄牛”的叛逃。
# F+ A2 l+ W6 c
End
IP卡
狗仔卡
发表于 6-11 18:38:14
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡