安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理

wxsunhao

安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理
2017-05-03 班组安全
  i0 N$ D0 i8 n9 d/ ]" j9 k% y; t

9 v1 c; s6 v2 `! P- e/ K
1 z* d" L( Z$ J2 u9 t; e0 A

安全检查是安全管理工作的一项重要内容，是提高全员执行力的必要途径，为安全工作持续改进提供现场依据；企业应转变安全工作理念，尤其应转变安全检查工作的理念，为提高安全工作成果创造条件。安全检查的这八种理念请收好！

& n8 P# O3 x& v( u

较真

) s' Y6 D7 _. k) t7 _员工不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。为此，安全检查应对检查内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题应及时配置资源进行综合治理。

坦诚

# _' d" j3 q: z- f6 u% X3 W

安全检查应先小人后君子，而后员工都变成了君子。为此，安全检查人员对受检对象应进行从严监管。受检对象对自身存在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由来推诿安全责任。

刨根

" _) E' F3 \  J4 B7 }5 }) g# L! v7 H3 c

安全检查应以点带面小题大做，不能纵容，不能蜻蜓点水。为此，在安全检查中发现的安全纰漏应使用放大镜进行问题责任追究，追溯产生问题的本质原因，下发限期整改通知单，对整改情况，检查人员进行跟踪评价，直到将问题全面解决。

; }) Y' G3 B0 ]

讲理

安全检查应先对事后对人，先立法后执法，先有理后明理。为此，安全检查应先讲明违章违纪之事，而后对违章违纪的人进行教育及惩戒。安全检查是执法的过程，必须有其执法的依据，在安全检查时应先占理而后对违章违纪的人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身的违章行为。

+ T" q& R4 Y6 H( ~

严格

- f2 t5 y4 C' l" H  K  O4 e3 l( w6 f

执法不严，是破坏安全制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须严格执法，维护安全制度的权威性，制订安全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度有时就在一念之间，不能因检查人员个人失误而影响安全制度的可执行性。

6 t, {- p# R5 b! m
: ?3 }) I) B8 a0 f
- A0 J  G& n3 K$ ~! V  [! t, I$ g

无私

9 T& V0 k8 ]1 i

安全检查的管理岗位是为解决执行力不强而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，不能因自身的权限而进行暗箱操作，放纵一次违章就可能引发一起事故，安全检查不能得过且过、走马观花。

  G8 K. x& T  ?+ y" _' Q

公正

安全检查考核应公正透明，考核不能有亲疏之别。为此，安全检查考核时，应按照安全制度落实相应的责任，应一碗水端平，不能有亲有疏，考核应透明，员工要无异议，惩戒面前、制度面前人人平等。

1 A* |* b& N- ]2 N1 m

高效

检查出的不符合项应持续改进，切实落实超前预防。为此，对安全检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进，并举一反三挖掘全体员工的安全智力资源，完善相应的安全文件及制度，切实实施有效的安全防范措施，防止安全问题的重复发生，最大限度地降低事故的发生概率。