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请问如何审核领导层??

 火.. [复制链接]

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发表于 11-15 20:14:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作为工业企业,如何对领导层进行 审核??在审核中应注意些什么??
发表于 11-15 20:26:53 | 显示全部楼层
国内的审核,基本上把和领导层交谈当成审核了。审核员要是认真点或者第一次与该企业的领导层打交道,可能还会问到管理职责5方面的的内容。8.2.1、8.2.2、8.2.3和8.5.1也会问到
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 楼主| 发表于 11-15 21:20:48 | 显示全部楼层
那怎么与领导层交谈呢??如果与他交谈的问题都是系统性或是很严重的问题,如何避免领导层让审核员给出这方面的建议
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发表于 11-16 06:04:08 | 显示全部楼层
内审和外审是不一样的。外审基本上就是交谈了,内审的话,是与领导进行沟通的一种好的形式。
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发表于 11-16 13:03:41 | 显示全部楼层
对于总要求条款的审核感觉很虚,不好审核的。例如如果按照4.1要求逐条提问你自己也不知道如何回答的& n) }/ Y4 v8 K+ D5 \/ n
对于管理层的审核,我觉得这样审核比较好:
+ a# o9 Q1 B, }$ ^* Ia.组织的管理层人员及分工、组织的人员构成; : ]" K$ _$ u9 g0 k) j2 I
b.基础设施(办公和生产房、设备、环境)、生产能力、销售量、成长情况;( A7 P; ~% {5 f; v7 p" [7 V# G3 }8 Q
c. 自体系运行以来,您认为Q/E/O目前哪些地方做的比较满意,给组织带来了哪些益处? 7 H& P- W7 [' |3 ~
d. 您觉得组织目前在哪些方面需要改进,有无计划,这些想法与组织的各部门有无沟通
$ _! Q4 t# q& a: Ge.您觉得本组织的管理体系是否适宜,自运行以来有无变更?管理方针能否满足组织当前的需要求?: a9 G* M! U& \- y$ N1 ]  ?5 Q; u
f.在质量方面有无违法、行政抽查通告、处罚情况以及用户投诉情况
7 x! |" h5 D1 R- Fg. 确定对外包有哪些项目及其控制方式、程度
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发表于 11-19 13:37:27 | 显示全部楼层
正要学习如何审核领导层,
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发表于 11-19 14:41:30 | 显示全部楼层
我是实习审核员,已参加过几次审核,领导层做提好的不多。有一次去一个老机械厂审核,领导层就做的很好。对于审领导层这一块我也正在学习,希望高手指教。
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发表于 11-20 13:26:34 | 显示全部楼层
审核最高领导层一般是采用与最高管理者进行面谈,同时查阅相关的业绩记录来证实面谈中的内容。
lxcs.cool@163.com
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发表于 11-20 16:30:04 | 显示全部楼层
谢谢5楼提供了一些经验,学习中。谢了
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发表于 11-29 12:41:39 | 显示全部楼层
学习5楼的经验
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发表于 12-7 14:03:54 | 显示全部楼层
我是实习审核员,已审核十多个工作日,感觉领导层审核全部是查资料写记录,根本不需要交流沟通。

点评

这种审核是走形式的。ISO9001里形式主义太多,是不足之处。  发表于 9-29 07:37
其实审领导还是要通过沟通,了解其对体系的态度。同时也要通过其它旁证来映证管理职责履行情况。  发表于 3-2 07:12
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发表于 2-11 16:47:46 | 显示全部楼层
仁者见仁,智者见智 
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发表于 3-1 19:38:55 | 显示全部楼层
最好先与咨询老师沟通一下,看企业的重视程度,如果比较重视,完全可以深入沟通。
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发表于 3-1 20:45:38 | 显示全部楼层
楼上的老师说的都不错,学习啦!
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发表于 4-26 11:12:28 | 显示全部楼层
学习了
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发表于 4-26 11:35:01 | 显示全部楼层
以了解企业的心态与领导层交谈 让领导介绍企业状况 从中扑捉有价值的信息 在适当的时机插入你想了解的而领导谈的不太深入的问题 语气很平和 而不是提问式的谈话 这肯定需要一定的经验和技巧 还有审核人员敏锐的洞察能力 仅一已之见
成为新会员 非常高兴 希望能和大家成为好朋友
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发表于 4-27 06:23:48 | 显示全部楼层
与领导的沟通主要是了解情况,其实第5章的要求的证据主要还在各部门
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发表于 8-30 15:32:45 | 显示全部楼层
谢谢你的分享!
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发表于 9-27 19:18:39 | 显示全部楼层
如何审核领导层这个还是有方法的。 在你审之前和领导一握手 含宣2句,你就知道这老板是什么样的人,是个没文化的农民呐,还是个高素质的人才。是个只要个证的企业呢,还是真重视真想通过审核提高点什么, 这个基本很容易看出。9 y# P+ I) J8 P% Q

' q" c: e7 }6 ?& d   对象不同你的审核方法不同。和领导层一般是聊天似审核,一般不要按条款,从闲聊开始, 请对方介绍一下企业概况开始,慢慢地聊,把标准那些东西都带进去 (如方针,目标 ,机构,资源配置。。。。)缩记在一张纸上,或者是电脑上,粗记,记要点。 回去之后补作记录,而不是你问一句 全工工整整的记下来或者打在电脑上 再问下一句。 因为你的记录速度远远比不上对方的说话速度,不要冷场,你一个人闷头记。 就是在不停地和对方聊,让对方一直在回答你的问题,直到问得差不多为止。  要上管理评审的资料,以后和领导结束,这是指最一般的情况
1 F$ z2 f! P& m9 i2 }  对于没什么文化也说不出个所以然的领导 更要聊了,用大白话,你问他质量管理体系过程是怎么建立的? 这么问不是扯淡吗
5 S# Y2 z9 S( c  对于高素质的领导,或者大集团的领导,用通用方法还显不够,你还得表现个1,2,3来,这样嘛就得作一些准备。
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发表于 10-31 15:47:39 | 显示全部楼层
昨天刚进行和管理层面谈的审核,在学习中
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发表于 10-31 15:48:52 | 显示全部楼层
昨天刚进行和管理层面谈的审核,在学习中
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发表于 10-31 17:19:07 | 显示全部楼层
在CCAA-QMS审核知识考试试题中,一道单选题是:) J! O) Z5 d7 M  _1 V
审核最高管理者使用的较适宜的审核技巧是(D)。
( W0 i2 V) K# a- o6 w  A8 LA、进行产品质量数据汇总,报告其产品质量状况
' A7 y" Z0 p. }( t$ `! bB、向最高管理者讲述管理体系运行的重要性" j# E. `- s6 V+ r1 q+ `6 S
C、观察最高管理者对认证的态度# f- \$ m  A( M/ W1 J- I: s
D、与最高管理者面谈,查阅相关业绩记录) `0 J. P: H7 T
所以,与最高管理者面谈,应是审核最高管理者常用的手段。
* W7 V0 H: D  |4 V' s# h( b4 }( x% k; t看到过一些大机构审核最高管理层,基本上是开领导层座谈会,一般在审核结束前进行,同时也将整个审核过程与领导层沟通。
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发表于 11-30 16:54:32 | 显示全部楼层
收益,学习!正想了解如何做好管理层的审核
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发表于 12-6 10:00:26 | 显示全部楼层
若企业真正按体系运行,沟通当然可以,若只是形式而已,领导层也不会重视。
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发表于 12-12 08:46:34 | 显示全部楼层
之前遇到过的一次经历就是和老总交谈
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发表于 12-22 13:46:34 | 显示全部楼层
学习了,有错,好思路.哪位老师还有其他审核方法,晒出来学习一下啊!
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发表于 12-23 07:49:17 | 显示全部楼层
学习了,谢谢
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