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如何审核领导层这个还是有方法的。 在你审之前和领导一握手 含宣2句,你就知道这老板是什么样的人,是个没文化的农民呐,还是个高素质的人才。是个只要个证的企业呢,还是真重视真想通过审核提高点什么, 这个基本很容易看出。% L, S a% L# c& l+ f
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对象不同你的审核方法不同。和领导层一般是聊天似审核,一般不要按条款,从闲聊开始, 请对方介绍一下企业概况开始,慢慢地聊,把标准那些东西都带进去 (如方针,目标 ,机构,资源配置。。。。)缩记在一张纸上,或者是电脑上,粗记,记要点。 回去之后补作记录,而不是你问一句 全工工整整的记下来或者打在电脑上 再问下一句。 因为你的记录速度远远比不上对方的说话速度,不要冷场,你一个人闷头记。 就是在不停地和对方聊,让对方一直在回答你的问题,直到问得差不多为止。 要上管理评审的资料,以后和领导结束,这是指最一般的情况, A& z9 C ?( m1 b" @/ A
对于没什么文化也说不出个所以然的领导 更要聊了,用大白话,你问他质量管理体系过程是怎么建立的? 这么问不是扯淡吗, \+ u) O* m/ G4 ?
对于高素质的领导,或者大集团的领导,用通用方法还显不够,你还得表现个1,2,3来,这样嘛就得作一些准备。 |
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