公司的问题，是你改善的机会！

wxsunhao

公司的问题，是你改善的机会！
2016-03-31

点击上面蓝色字体直观学机械关注我们

法律顾问：赵建英律师

一、工厂铁律1. 公司的问题，是你改善的机会。
" R' M8 R" g' Y1 K: t) g
2. 客户的问题，是你提供服务的机会。
0 E. A; O0 {# c6 P3. 职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4. 只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5. 如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？


二、工厂的世界

1. 请你来是解决问题而不是制造问题。

! P0 |% b. f* F( U( N5 f

2. 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3. 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

  R: l3 B/ k0 b. w, \) i

4. 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

; v8 `! P1 |# V1 \  v3 Q: ^! a9 `

5. 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”

1. 企业要的是结果，而不是过程。

) a: Z0 N2 F# A' v

2. 在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

( m2 r6 T; S2 S+ u1 J

3. 我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4. 工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5. 我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6. 企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

; E& e7 ~" e9 s: q: r四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

1. 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2. 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3. 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

8 v% I5 }. y  y7 T8 O% M4 d5 W

4. 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

3 J/ h5 C5 f2 j) v+ G

5. 创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

/ r1 u) J& V7 E  m# t/ H1 M

6. 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会

1. 公司的问题：就是你改善的机会。

* J; r4 x$ G5 s5 v. }

2. 客户的问题：就是你提供服务的机会。

5 G) z! Z( \" i. l" M" P3 H0 B

3. 自己的问题：就是你成长的机会。

" w3 p, F8 B. f8 A3 N

4. 同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。

5. 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。

( q, j  _5 ~" }- u

6. 竞争对手的问题：就是你变强的机会。

六、只为成功找方法，不为失败找借口

1. 你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

2. 复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

& b3 P4 i0 Q6 Z- X7 P

3. 美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！

( b2 k2 n8 t: b! X9 E/ x) |

4. 你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！

七、谁能最后享受到胜利成果

1. 能始终跟着团队一起成长的人。

" S. l# [, e# ~+ _

2. 对团队的前景始终看好的人。

8 D7 D: y; W' Y+ E

3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5. 抗压能力强且有耐性的人。

6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7. 不计较个人得失，顾全大局的人。

* o* U  n# t" e& H% B

8. 雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

' G* R: q5 T9 B/ K3 {八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

1. 业绩是最有力的价值证明。

1 }3 U; @; d. d' |) O/ @

2. 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

+ z+ P/ M2 {3 ?8 }7 t5 W7 E九、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

7 F/ \2 F% n* N) `$ F十、对领导而言，爱他就严格要求他

1. 对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2. 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4. 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

3 H$ F: O! @8 D1 q7 ^

5. 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6. 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

5 Z- E7 S- K: t; v十一、你的薪水从哪里来

1. 老板为什么付给你薪水?

2. 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

3. 我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

. V- B; D. B# {1 o

4. 比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

' `+ I. M5 o4 }* }十二、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

' V9 {; q( F6 R" ]9 E/ @

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！

End
, G, Y6 n. b0 g9 u( ^

来源：前沿数控技术

4 \8 `9 r( u- C. Z' s