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分享 | SA 8000: 2014®新转换期正式开始 且看最新解读
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1 p. e. A) f6 I7 x9 y+ n0 |依据SAI最新消息,自2016年7月1日起,将全面废除旧版SA8000:2008认证,SA8000:2014将成为唯一可接纳的社会责任认证标准。近日,“SGS审核及解决管理方案”对此作了解读,现将解读与大家分享。
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1[size=1em]什么是企业社会责任标准SA 8000®?! K% h1 T5 l$ t& r
SA 8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(SAI)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO 9001质量管理体系,ISO 14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,利用SA 8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(CSR),改善员工、客户和公众对组织的信心。 & H$ M( r( f B2 i5 W: V
2[size=1em]SA 8000: 2014®新版何时起开始实施?' Y K' o N' q# [" u6 K
2015年8月25日,SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件,此文件概述了组织转换至SA 8000: 2014®版的新的修订时间表和流程。) i; ]/ l# _0 s! i0 _6 u
新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日,目前取得SA 8000: 2008®版证书的组织以及寻求SA 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行:
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2016年1月1日开始,如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可,该认证机构就可以开始执行SA 8000: 2014®版的审核。$ V" ^' i2 f9 g6 A& d3 v9 |
3[size=1em]SA 8000®关注的九大要素" B( P7 k- O* E! l
1、 童工2、 强迫劳工3、 健康和安全4、 结社自由和集体谈判自由5、 歧视6、 惩戒性措施7、 工作时间8、 薪酬福利9、 管理体系; r/ W' _. t. p7 k
4[size=1em]ISO 26000与SA 8000®的区别
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; U8 K ~8 l* A2 I* l% n. P: d4 d9 y5[size=1em]企业为什么要获取SA 8000®认证?# @+ I5 r8 M/ A5 K# k( z
一方面,SA 8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求,帮助企业识别社会责任存在的问题,展示企业对社会责任的承诺,规避风险并提高国际竞争力;另一方面,该审核可以促进企业学习先进的管理方法,提高管理水平,降低违规成本,减少用工风险。
8 j: z; g8 f6 _8 }* _作为SA 8000®标准发起者之一,SGS早在1998年5月就已获得SAI认可资格,是全球首个获得此批准的第三方机构; 此后一直与该机构紧密合作,大力推广社会责任体系和SA 8000®标准。凭借在全球100多个国家拥有1,650多家实验室和分支机构,SGS能够及时了解当地劳动事务、工厂安全和环保法规并开发出相应的监督服务。SGS经验丰富的专家致力于为您定制最切实有效的社会责任计划,从而不断提升企业的竞争优势。
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