导读
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。
) j" E# c2 l1 a3 X
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：
% d; ?# ~' z c8 w( `2 {个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
6 u& x% v: x1 @' W+ l: m( i执行力差的5大原因 l5 {7 J$ K* w( o
1员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。
+ L2 Y0 v/ x% V这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
# _7 m6 M* E/ p4 ]2不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
# a* H9 `' C' C* u2 Q( N6 R# K
这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
1 K( s! j7 o6 ?9 [5 t
3干起来不顺畅如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。
5 e8 p: }8 E6 d7 P9 ]6 r公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
8 f- D/ s Q2 [' U9 }' r7 j' i2 t8 \
4不知道干好了有什么好处古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。
1 b- T% s3 \$ L8 @
销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
* O, A0 C+ h+ v0 h% O; \7 i5知道干不好没什么坏处如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：
; M" g% w7 s, e
一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。
% {. ]4 S/ [3 t% D9 p$ P9 ~很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
7 R' i( @! k M$ ]2 ?4 \
3 @# @3 p6 R' J6 ]2 K% \& V
解决执行力差的5大方法; i4 [8 S9 W: J& L% O6 y
清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。$ s( |: e5 U9 |$ [, c9 k8 h0 |
1目标明确对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。
0 o1 ^! B P' A; |2方法可行岳飞靠发明钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。如果没有这个可行的方法，岳家军再勇猛也未必能取胜。执行层的任务既然是执行，管理者就应该对其提供具体的操作方法。
: o; u) k; @5 Q# j0 V制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。
9 Q3 a, r1 y5 s r/ X' ~. t/ [
首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证；支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情；
1 H- S' l$ W) {任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。
7 `- a6 G% z7 u1 D8 U+ }
3流程合理在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：（1）外行管内行；（2）责权利不对等。0 d; k$ v# `3 e1 |& O9 k/ J
4激励到位所谓的激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位。
# d9 r. C( M, h& N2 H0 X
激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。
* p" Q4 S0 v/ ]: ^$ w* i
激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。
: C: l( c+ J+ x7 [1 o. V( E兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。
4 }6 A5 @3 w/ R: P! `% X5考核有效考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能估息。
+ y; |; _2 f" O& P' l8 B. t经历了快速发展期的国内企业，还没有意识和精力来完善公司的管理，造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。当行业高速成长时，这种不匹配被高利润掩盖；行业发展到了平稳整合时期后，管理能力不足的弊端开始显现，而执行力差就是最典型的表现之一。
' U4 l) @" B2 x7 ~
2 U3 ^8 Y! `8 W6 U' W
信息来源网络
IP卡
狗仔卡
发表于 10-12 17:10:46
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡