狠的管理，就不怕员工走人！

wxsunhao

狠的管理，就不怕员工走人！
2015-08-26 [url=]直观学机械[/url]
, Y: t  R1 R2 {0 w  a( `" E! D6 m- ~管理最怕的是被平庸的员工绑架！
0 t  ], a' G8 R' F5 r: r而优秀的员工主动流失！
好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
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员工是越换越优秀！

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
+ o) O2 x4 ~  t! ^遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
+ ?. K) s: H' b4 w; x) u+ T5 L企业需要跟这样的人合作
1.能始终跟着团队一起成长的人。
5 a5 q3 W4 m& q& P& F: X2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
" C8 x  m7 O4 R' H3 `5.抗压能力强且有耐性的人。
9 [! v" i* s$ V. Q9 r6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

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一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
. j0 ]8 l1 c# t8 n  y【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
! |6 W9 o- b' \% g2 C/ b2 T6 v6 [【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！
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管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！
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来源：网络，恕小编无能，没有找到作者和真正的源头

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Jinsian

一句话，为老板卖命的人，才是公司需要的。

金榜题名时

淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定

wxsunhao

金榜题名时 发表于 2015-8-26 10:50
淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定

+ ~7 s& ~. r9 d' W7 ~: Z- G( A实际上，我也不赞同转载文章中的这个观点的，中国的企业还是要讲儒家文化，光狠是做不成大企业的。

emeipengxu

没有激励制度，有理想的员工自然流失，没理想的员工变成刀枪不入的钉子户

金榜题名时

wxsunhao 发表于 2015-8-26 14:08
9 t3 F2 h& T" V6 b$ @实际上，我也不赞同转载文章中的这个观点的，中国的企业还是要讲儒家文化，光狠是做不成大企业的。

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