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    我的质量管控——一位品质经理的总结

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    发表于 8-16 09:53:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    我的质量管控——一位品质经理的总结                      2015-08-15                                                 [url=]质量与认证[/url]                         质量与认证                         质量与认证                                 [img][/img]                                 
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    . ]$ y4 e8 C/ J$ \( h) Y2 E+ x- `$ u: e! k
    怎么做质量管控才能有效,质量部门有哪些工作要做?这是一位品质经理的主要质量管控总结,涉及比较全面,供大家参考!

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    ! c6 M4 v3 {6 B+ `. m
    质量部门是服务部门,是负增值部门,也是在公司里处于相对比较尴尬的部门。当产品质量不理想时,质量部的责任首当其冲;当产品质量相对稳定时,它又像是可有可无的花瓶,所以现在的有些企业的质量部门仍旧是可有可无的部门。
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    有些企业的质量部门是其它部门兼管,有些是某一个领导兼管,发与不发货、原材料接收与否、制程中出现不良时是否停线等等质量事件,也就由某领导手一挥,桌一拍,做下了决定,这样的质量管控基本上是没管控。0 @& x) Y/ _3 P, Y6 k' P

    , [. X! v" F5 f( s1 n在下拙见,只有所有管理者足够重视质量,全员参与管控质量,才能做出让顾客满意的产品。4 [! T9 \6 O! z+ t5 |' F5 w. ~
    1 y+ {: C4 @. B+ ]" j' s5 M
    以下是我在公司做品质经理的主要质量管控:% J7 {/ d% R( I, M( W

    ' ~0 c# d1 s1 Z4 T& `- a一、 最基础的质量检验2 d' |, U3 y) p6 _- s

    & m4 q5 `1 I$ S' U0 G7 D1、上任后,制定行业认可且正确的产品规范、制定有各测量、试验设备操作规程、普通产品来料、制程、半成品、成品、出货检验规程;特殊产品的各项检验规程若干。5 y3 }) l$ n* r7 I
    & z$ i" [2 K2 u* F, p0 }0 F
    2、设立品质部,确认QC、QA人员,通过在岗在职培训考核、早会宣导等方法,要求质量人员对检验规范和标准的理解,能准确无误的判断,现实行每半年一次培训并考试,合格方可继续胜任原工作岗位,每一季度一次现场考核,通过QC验证后的产品进行再确认,确认误检、误判、漏检机率,并将此结果纳入检验员的绩效考核;% K) A; d1 U8 y$ y% Q: r
    + k9 m8 d) {# E1 `) B
    3、要求QC人员能够对质量结果进行简单的分析和解释,当有QC向我汇报不良现象时,我都会问对方:你认为是何种原因导致这种不良现象产生,并与对方进行必要的讨论和分析。
    & [1 N. o1 Y& R- m: d- o
    % B% S& v* z! F; g5 |- C" d! [ 二、加强公司各部门对在制品、研发产品质量、生产过程质量的认识# _- ^0 y" q4 @. e5 R/ X% k4 h* u

      I7 U8 W, ]# B7 u/ S. @1、每天两次不定时走访车间各工序,观察现有正在生产产品的工作流程,以减少工作失误,提高工作效率为准,不合理的流程容易造成质量不稳定,部门间相互扯皮影响团体合作,若发现不合理流程,及时与管理层协商沟通,纠正其工作流程;
    : Q6 e& F  [6 H& s6 R' R; @6 e- q2 E1 ?6 |
    2、观察全员质量意识,是否承担应有的质量责任,是否按流程工作,工作质量如何。发现问题,及时与管理层及部门负责人沟通、改善。主导并协助各部门建立有一套有效的绩效考核,从而增加全员质量意识。
    / S. W/ i, t; `9 ~' [, [+ S% s' m+ ^  t6 |) |3 E* X
    三、将人、机、料、法、环、测六个方面管控用于实际工作
    6 n' |  e& T# U' H, s& h- h
    $ H( l9 Q0 v: Y2 p! r1、生产人员(人)# w5 f4 }( k0 T% k6 {& l8 O: [
    ( o4 `; I7 N1 t5 q& e; r" j: g
    • 现由行政部及车间跟踪确认:生产人员符合岗位技能要求,每一员工入职培训,经过考核合格,车间实习,能胜任工作后才正常上岗。
      : V# }, F, k: O6 S% J# S3 j, V$ T) }) w# z! @& ]3 \$ y
    • 现品质部与技术部确认:特殊工序应明确规定特殊工序操作(熔炼、制粉、成型、烧结、电镀等工序)、操作人员及检验人员应具备的专业知识和操作技能,考核合格者持证上岗。' b$ y; V6 ^1 C! n/ U) H+ G

      . O) {2 ~( V. R7 K5 E* i+ Y
    • 操作人员能严格遵守公司制度和严格按工艺文件操作,现由车间主管及专职QC巡视,督促员工执行力。3 e. O. B, w3 `+ [4 o& V/ k
      0 u- j# p; z6 G, J  f
    • 检验人员按工艺规程和检验指导书进行检验,做好检验原始记录,要求各检验工序每日下班前将各检验数据输入电子档。
      ' }' T- U5 {4 U! O) [& u; ]
      % h8 p% X; l; V; J; p3 f9 `4 Q: k

    & J1 n1 i1 n) v- D- k+ ?1 E2、设备维护和保养(机)7 m% J* N& r+ [7 D: m& @: a
    ! b3 I" D1 |- r* i. w) s! R8 h6 p
    • 制定有“设备管理办法”,其中设备的购置、流转、维护、保养、检定等均有明确规定。
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      ; o' A, K% Q6 O# \1 |7 g
    • 新设备试样跟踪采取新产品试样跟踪一样机制;
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    • 一季度一次由品质部主导,检查设备管理办法各项规定有无有效实施,检查项目有:设备台账、维修检定计划、维修记录等有无实施(随机抽样方式询问一线操作人员,什么时间什么人是否为你操作的设备做过维修或保养),查是否有相关记录。
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      ; L: I  X2 ?+ u% N; `9 H+ K

      n9 Z2 B- D3 _" o8 w3 S0 I3、生产物料(料)
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    1 H9 U% f7 ~( P5 o+ v1 X; I: S7 W/ v
    • 主要原材料,只能由已审核过合格供方提供。主导每年一次的主要原材料供应商审核,包括供应商的体系审核和产品审核。0 ]. H$ e( N3 |" g2 N
      7 i  I: D+ C5 w! }3 L( w
    • 与采购部门协商后,要求采购订单除明确数量、重量、单价、交货日期等常规要求外,各项技术指标(磁性能要求、尺寸、外观要求)都需要明示于采购订单,采购人员将技术指标输入电子档共享,以便于来料验证其材料是否符合采购订单要求。
      & |8 }) t' J; q" c2 `$ q; }6 r. A; v$ Y4 _8 g# w( \* W9 b/ m
    • 下道工序负责监督上道工序,如本工序未查出上道工序不良,本工序所有不良品由本工序承担并记入工序绩效考核中。8 `' Q8 S6 P4 a/ U/ w9 q1 H

      1 a7 W) \& s# M; t
    • 所有工序产品必须有批次或序列号标识,便于跟踪追溯,随时检查标识单、跟踪卡等填写情况是否符合要求。+ R/ W% f6 |" T* z
      ) K  B4 F& E  ~; g7 E
      Z  z+ C) u& ^/ Z' R- j3 o, b$ D
    4、作业方法(法)
    $ m! N- s) U" b3 e- K. H! Z
    $ ^# l; r1 k6 N" I9 G4 H
    • 对已区分的关键工序、特殊工序和一般工序,分别建有质量控制点。( o  f; o( O+ f
      . d. k8 y9 O8 A) b
    • 主要工序悬挂工艺规程或作业指导书,工艺文件对人员、工装、设备、操作方法、生产环境、过程参数等提出具体的技术要求;特殊工序的工艺规程除明确工艺参数外,还对工艺参数的控制方法、试样的制取、设备和环境条件等作出具体的规定。
      * `- g/ d; z- ~3 T0 E+ _2 @3 h& X+ e/ a6 T* c9 A
    • 重要的生产过程控制图的控制方法发现潜在不良因素,现我公司计量型采用x-R控制图,计数型采用不合格品率P控制图
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    ; o2 N0 Z& z% R* }$ m0 G8 e7 t  x
    5、生产环境(环)- r: ^/ L  |9 k! c* f1 i- w
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    • 环境因素如温度、湿度、光线等符合生产技术文件要求,我公司特殊工序环境要求按特殊作业规程的规定执行,一般工序的产品对温湿度要求不高,常温常湿即可。. K3 a- k/ i, y

        h! Y# ^8 Q( c, V; j
    • 生产环境保持清洁、材料、工装、夹具整齐、有序,执行5S相关要求,每周行政部组织相关部门不定期检验各车间各工序5S执行情况,并将检查结果与车间、工序负责人绩效挂钩。
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    8 q. s  A  Z9 n# f& p8 J6、质量检查和反馈(测)
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    0 T* n4 ?/ d8 I! f$ X# q
    ! H. M; v' q  E" p; G# x
    • 制定的检验规程包含检验项目、项目指标、检验方法、抽样方案、检验频次、仪器等要求。
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      : Q8 Y7 |( t! f; z+ F$ s
    • 各工序检验按检验规程验证产品并记录,每工序检验站提交日报、周报、月报,要求日报第二天八点半之前提交,周报次星期一上午提交,月报次月8号前提交。
      ) N0 |/ H. C( M6 E  R. {$ w: \, X* m* C/ X  m5 G2 \: g
    • 控制不合格品,对返修、返工重点跟踪,制定有返工、返修品跟踪单。
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    • 检验现场:待检品、合格品、返修品、废品分别用不同颜色盒子存放,利用色标醒目标志,分别存放或隔离。(白色是待检品、蓝色是合格品、黄色是返修品、红色是废品)。+ T2 d) p% Q1 b% E. e4 b

      0 T1 {" v. d' I3 W/ `
    • 特殊工序的各种质量检验记录、理化分析报告、控制图表等都必须归档整理保管,随时处于受检状态。
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    • 日常各工序发现异常及时汇报给品质部,能确认不良的原因,通知相关部门,马上纠正预防,如不能确认不良原因的小质量事故(质量损失小于5000元),电话或者邮件通知相关部门,或者与相关部门负责人碰头共同找出原因,及时纠正预防,大的质量事故(批量报废、质量损失大于5000元,顾客投诉系统性不良等),通知产线停线,由品质部组织召开临时品质会议,记录整理会议内容,形成的决议,后续跟踪验证,并将结果向总经理汇报。! v. P# Y& c7 j

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    • 周报、月报按各种质量缺陷进行分类、统计和分析,通过每周周会、每月月会,针对主要缺陷项目,品质部向管理层、各部门主管沟通协商,采取措施,必要时应进行工艺试验,取得成果后纳入工艺规程。0 g- i* ~0 F% n0 n+ R

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    四、质量体系标准化- g- b. c& ^6 P- R6 L* X" Q$ R

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    1、主导公司ISO9001、TS16494体系文件编制、审核,将如上三点管控工作纳入公司质量体系改进的整体计划之中,在已制定相关标准的基础上,通过工序质量的调查与分析,发现各工序、各部门现行具体要求与体系要求执行有偏差时,进而采取改进措施,做到写的和做的一致,做的与记录的一致,通过不断的改进,持续循环,从而实现整个质量体系的持续改进。/ |) @8 Y4 l0 t* a
    ( X4 P( r! g: _9 r( ?/ C' W8 s! I
    2、负责体系每年度第三方外审、第二方顾客审核,主导内部审核、管理评审,将三部分审核不符合项纳入质量体系持续改进。
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    五、顾客服务0 G+ z: e; y% T( Z3 e& a. h
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    负责处理顾客抱怨、投诉,并在24小时内回复顾客,通过电话沟通、邮件往来、拜访顾客等方式,对有争议的质量问题与顾客进行协商,达成共识。
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    ———————— 今日话题 ————————

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    . ^9 c: S0 `9 a1 l关于质量管控,你怎么看?底部评论区,看看同行说了啥...- D  W2 w, q+ }
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