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汤姆•彼得斯:世界级质量的12个特征 2015-07-02 [url=]中国认证认可[/url] $ ?1 A, d1 d5 G3 J6 U
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美国著名的管理专家汤姆·彼得斯(Tom Peters)在其名著《乱中取胜——管理变革手册》(Thriving on Chaos:Handbook for a Management Revolution)中用“压倒一切的质量问题”、“长期被忽视的事实:质量等于利润”、“质量必须用客户的感觉来评价”等语句来描述对质量现状的诊断,并开出了他的处方:发动一场质量革命!5 V4 ~" r- B0 r# Q' g# R
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他说:“一场质量革命意味着在吃饭、睡觉和休息时都念念不忘质量。”但是如果不是诚心诚意、全力以赴,即便口头上宣称“质量就是我们的一切”也无济于事;过不了一年半载,所谓“世界级质量”或“卓越绩效模式”就会演变成又一个例行公事式的“本年度计划”,变成一个徒有虚名的花架子——看来,“运动式”变革也并非中国所独有呢!0 _' V @( r, y( Q$ Q. A
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他用几年的时间读遍了所能够找到的有关这个主题的材料,并仔细地研究了IBM、泰能、米利肯等公司的质量革命成果,总结出来世界级质量的12个特征:8 S8 k" W$ b' K# G- u- Z
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' j. e" P; {) P, [1.管理者着迷于质量。质量是从感情上的依恋开始的,没有“如果”、“那么”或“但是”可言。
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2.有一套思想体系或思想方法作为指导。# e& X1 I1 Z& o+ R: e# p) W' W v
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3.质量是可以衡量的。, g7 j9 q4 U1 M9 J) [6 b0 X5 V
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4.高质量要受到奖励。6 b8 Y0 N- @4 o [3 D
: N6 R. i) m8 F p8 r 5.每个员工都应在技术上受到培训,以便评估质量。正如日本人所说:质量,始于培训,终于培训。
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6.利用包含跨职能部门或跨系统的团队。必须从思想认识上把我们的管理哲学从敌对转移到合作上来。' s. a) f" i1 G( U6 b
# `8 B3 q7 n4 G2 e6 y6 y 7.小的就是美的。. }8 D0 g3 }: C: B8 Z \
6 L) |; ^# t9 F1 k$ j 8.提供不断的刺激。创造无止境的“霍桑效应”;质量革命是一场关注琐碎细节的战争。, R5 U, Q% J! Z0 }) V5 N% _
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9.建立一个致力于质量改进的平行组织结构——“影子质量组织”。 P1 i3 d- E" m1 @ q4 d- d* G
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10.人人都发挥作用。尤其是供应商,但销售商与客户也同样必须是质量改进过程的一部分。" G; x8 S% x2 l% B2 D7 S$ }
( x: ?2 U! {3 |* _6 S; m7 D% S 11.质量上升会导致成本下降,改进质量是降低成本的关键所在。1 M2 G, H" a4 p9 ?0 [6 m
+ g( w/ Z/ I' ^* `" ^ T 12.质量改进永无止境。每件产品或服务,每天都是相对地变好或变坏,但绝不会停滞不前的。4 ?1 |$ ^9 n* _# F9 F7 o* g" l: s
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