实习制度对审核员的价值

Golden.jiang

在当下的注册条件下：实习审核员？
这个关键词，显得那么的渺小？
# b! W2 l: o( \+ @. g8 v) i" |0 h# R6 a( ~在审核组、在机构、甚至在企业一次的把他定义为无价值、负担、麻烦、费用的增加？
果真如此吗？
2 U4 ?  a9 @- a  n' t# L# c1 Q试问有谁不是从这个阶段慢慢过来的，为何对实习审核这样的评论？
可悲的是往往企业还没有这样的概念是，审核组就开始这样的思维，推广到企业，作茧自缚！
, a& I/ C. a2 O% h, u' B# f

学为考试

这个问题应该算不上什么问题。现行的审核员晋升制度规定从实习审核员做起。除我国实行认证初期外，大多数审核员都是从实习审核员做起的，属于正常的一步。至于企业考虑增加负担，这样的企业也少；实习审核员才拿多少审核费？有的实习审核员很能干，第一次审核就显示出熟悉审核的能力，这样的人企业怎能评价为无用、负担、麻烦？至于机构不待见实习审核员，也是这个机构某个专业的人员过剩。对于紧缺专业人员，到处招人、挖人；有时令实习审核员深受感动。

shangxiaomei

学为考试 发表于 2015-6-18 04:50
这个问题应该算不上什么问题。现行的审核员晋升制度规定从实习审核员做起。除我国实行认证初期外，大多数审 ...

行业初期无实习审核员，无CCAA，无CNCA，但是那时的审核员都是企业高管、政府官员、行业专家。还有面试这一说法。一般审核员也要面试的。后来随着认证行业的发展，人不够用的了，于是乎人员的能力开始下降，引入实习这一说，还有笔试，不再需要面试也能转正，现在有人调侃，哑巴也能当审核员，因为不需要面试。现在的实习审核员是什么水平，大家心知肚明了。有楼主这样的疑问也就不足为奇了。现在第一次审核就能熟悉的人，无非是几种，一是咨询出身，再是常年受审经验，三是机构内部的坐班实习，能带来的帮助，无非是多个人，减轻点抄写记录的工作，这样的实习，审核组长才喜欢。当然真正的专家里手也有，九牛一毛，机构能负担的起他们的出场费吗？我持怀疑态度，也许少数机构可以。另：至于楼主所说是审核组把这样的观念推到企业，不敢认同，个人认为是认证机构才是推手，当然说到底还是市场经济的调节，认证机构打着低价卖证的幌子招揽企业做认证，当然就要从企业的角度考虑，怎么去给企业省钱。发了证机构才能赚钱。当然审核组不说，企业也不会知道组内还有实习审核员，不占人日数，作用仅仅是二氧化碳制造机。
建议：既然现在的认证市场现状就是这样，楼主不妨以机构的利益为出发点，想想如何给机构送个认证合同，如何给审核组长减轻工作负担等角度去突破实习审核员这面墙，至于企业认为实习审核员是不是负担，那都不是事儿。
5 `! U9 S% L# n' I& g# ~

Golden.jiang

当下楼主的心声，来自于在同一审核组中，不止一次的来自前辈指名道姓的叫喊着这样的观点。
9 J4 n' ?4 k' M我实习怎么了，我不是靠自己的努力工作，积极的心态在向着前辈们学习吗？
% Z( S3 i1 t5 d4 j6 o# `- T: V那为什么一次次的说对企业没有价值、对审核组没有价值，感觉好像那一刻自己属于多余的。

学为考试

不负责任的一些说法，不去理它就是了。自己取得了成绩，得到了经验，那是自己的。当实习审核员，总是要当的；完成实习后，也会转正的。

hz3695208

个个都分析得很透彻。。

金榜题名时

水平高低，特别是专业水平高低不能用级别来区分
8 q0 w# |$ I# D! o, D实行审核员责任心、上进心反而会更强

心情卡片

Golden.jiang这都是小问题了，当实习审核员都要经历这个过程的。牢骚发一下就可以了。
. [& X1 X% i: _6 M! M$ h4 t7 p! ^( Y关键是你想在这行混，以后遇到的问题跟这个比起来，这真不算是什么问题了。

Golden.jiang

谢谢，前辈们的分析，解释，鼓励，受益匪浅。

hustin

我认为实习审核还是比较重要的，这也是对审核的一种态度吧！

狙击手

实习是都要经历的过程，而且实习审核员的水平参差不齐，其实高审也一样