职场 | 质量经理与质量总监的区别，看完你就明白了

wxsunhao

职场 | 质量经理与质量总监的区别，看完你就明白了                     2015-05-26                                                [url=]质量与认证[/url]
% @$ o# [, U8 C, F: s! s

质量经理与质量总监的区别，这是一个好问题。但从笔者个人的角度看，中国连质量经理都缺，更不用说是质量总监了。

这是一位前辈的经验总结，为奋战在质量一线的同仁提供参考。

　　我的直属上级是质量总监，他在巴黎总部。

　　我和他的区别在于：
! d4 g  y- U& f8 l4 z! Z) `4 D
5 A5 |: m, s9 z. A

• 汇报对象不一样：他是对CEO和公司决策层，我是对他；
  8 m* \/ T. @; a# V
  
  " F1 L0 k- g  f! a0 D

• 业务范围不一样：他是考虑对公司战略的构成的支撑，如组织机构设置（职能，矩阵，7级领导 还是9级领导等等），综合管理的发展（体系，社会效应），区域性战略（和产品，市场战略结合）的形成等等；
  ! f2 ]$ u7 y/ ?! E1 d1 \
  

& i2 s4 ~$ W1 d) K: ]- I

• 知识的层面不一样：我可以不懂财务，他必须懂，他写的汇报要给董事会看，我的不用，
  
  
  

% @* u0 ?, r$ z8 y

• 沟通的层次不同：我是部门经理之间，他是总监，总裁之间，
  " p# x4 U; A  C# B# `
  + b3 K" S( ?- v- H
  
• 目标不同：我的指标是可测量的，定量的居多，他是定性的居多。
  
  
  
• 对公司的作用不同：我失败了，中国区的业务会受到影响，他失误了，公司的战略就无法实施。
  % v% d' Q' Q2 [6 P
  

• 知识结构：质量经理技术人员出身还可以将就做，质量总监，几乎一水的管理或财务出身，不懂过多的技术最好。（第一家外企的质量总监的专业是管理哲学，第二家外企的是数学博士，目前的总监有两个，其中一个是博士，但是我不清楚他是什么博士，另外一个很显然是搞管理的出身，有极强的沟通，策划和控制能力，能够在多重矛盾中，找到妥协的解决办法，让我很佩服的。）
  
  3 a9 C: F: `, h- e) D

- L- J" t; t5 f' N( I2 I8 E
% c3 @' N5 c$ [9 Q　　如果把公司比喻成一个部队的话，质量经理至少是军长，如果还亲自冲锋，教部下打枪，那么这个军长就不称职。总监再次也是方面军总参谋长，基本上是在图上作业，衡量大局的成败得失，调配资源，即便做出丢车保帅的决策，也是正常的。最棒的是盟军总司令那样的人，如艾森豪威尔被称为军事外交家。
; O8 u3 C. T1 a
/ I  f3 u" C) V* w
# E: t: R" G: q6 `7 V　　如果你的公司只有几千人，也就是个经理就够用了，如果几万人，质量经理一大把，没个总监就没办法调度。
8 ~, _. f5 d/ F% b, j
3 G# w# M7 E9 c5 R　　但是总的来讲，质量经理直接升到总监的人很少，空降的比较多，主要原因在于两者的差异很大。因为在运营和财务看来，1000ppm到3.4ppm改进过程的投资回保率，肯定是不值得做的，质量总监就能用财务的办法说明这个问题，而且还能和财务总监一起，商讨二级科目和具体的考核办法。

　　我从技术岗位升值到管理岗位，总部安排一个经理来给我做了整整一个月在职培训，并且安排了一年的管理理论的培训，如领导力、沟通、presentation等等，在经过了1年的实践，才转为管理岗位。这两者之间有比较大的差距，怕出现光环效应，就是这个人是技术骨干，业绩很好，就想当然的认为他也是管理人才，其实这两种人才从基本特性的要求就差很多。
& W$ G0 f. t( O8 P. q5 D: M* U
( a. g: b: W' K4 L　　同样的例子还出现在市场和销售人员上，市场要求是战略思维，不会讲故事的市场人员最好，销售是策略思维，不会讲故事，不会变通就不是个销售。也就是市场决定明年卖什么颜色的衣服，在哪里卖，销售的本事是把不是流行色的衣服卖给人家，你不能想当然的认为一个好的销售就具有良好的市场规划能力，同样，你也不能认为一个好的质量经理就能说服董事长。
, H) z) M8 j6 j/ p: G
# Y* O: @9 ], \5 z, W
　　在我看来要想升到质量总监，你至少要有以下几点准备：
) T! Q% U3 ?  X& \; H
8 j0 s' n8 \9 s! L　　第一，学历不能低于硕士，我接触的4位总监，2个是博士。
, t8 C0 j* O6 {- `, h' j
$ x- D2 d7 I6 `( x4 j5 z: }　　第二，至少精通3种以上的语言，因为当英语出现障碍的时候，还需要用其他语言，我认识的总监最多的可以用7种语言。

( Q6 n" A. }" V7 X, X! c& q4 n　　第三，面试总监的人是CEO、CFO、COO，甚至是董事会成员，因此你不能仅局限在质量体系内，而是要站在经营的角度去探讨，去思考，去解答问题。
) h# c7 v* w  J' {
8 ?7 |7 G/ a" P% v( g1 g# _2 G( M　　我从1999年开始做质量经理，但是我一直没觉得自己已经达到了总监的水平，我的基础达不到这个层面。你呢？
# y4 x6 b( L  r4 j6 I  c
# K0 E% d$ L9 ?# u% W关于质量经理与质量总监，你怎么看？
3 Q, k3 y. M# @1 ~2 u% a

4 C- @& R# |' a1 I+ y7 w$ C

wudawen333

我从2004年开始在一家机械制造加工公司做质量管理部经理，一做就是8年。非常怀念，但离质量总监的水平还差很远。

lizhizhong

赞一个，好资料！