职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)

wxsunhao

职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)                     2015-04-29                                                [url=]质量与认证[/url]

每一份工作都曾带给我们很多不一样的感悟，迷茫、欣喜、成就、失落......不管怎样，每个人都曾对当前的工作有过深刻的思考。工作是为了什么？公司请你来干嘛？一起看看，以下的文字，句句震撼！

% z7 |  H! Y" u, {! s% R; ~  Q- N# l你有没有考虑过，公司请你来干嘛？

" u, `( N9 f, d( p" j% M

• 请你来是解决问题而不是制造问题
  2 n: O1 a, q. v+ G
• 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
  
• 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
  ; N( ^$ H0 D8 W6 c% {# }3 f
• 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
  ! \9 S! O& j  F) ]9 e1 H  }
• 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
  5 E5 q- p$ L; I2 Q+ k" i
  

( p$ C& f. Q* u/ i( t2 ^5 M一、问题就是你的机会

* L% K, P4 L7 x: k7 E. Q; I9 k

• 公司的问题：就是你改善的机会；
  
• 客户的问题：就是你提供服务的机会；
  
• 自己的问题：就是你成长的机会；
  8 W0 O  d# I# F& ~
• 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
  
• 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
    b8 b) }% ^; A% [6 w; Q, r5 \
• 竞争对手的问题：就是你变强的机会。
  ; p" H7 H! D7 o, k
  

二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

0 d4 i4 E2 w$ N+ s% M

• 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
  
• 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
  8 @9 F& ~8 V5 m1 x
• 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
  
• 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
  
• 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
  3 v5 ~# k! x) Z: M9 H. a! Q
• 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
  - o) p+ t; N! B
  3 k+ o3 i, t* z* d: `7 E/ a$ e

9 [; A' M/ j/ g6 B1 w: i; |9 r/ L三、谁能最后享受到胜利成果？
, ?% H& h* n* f/ ~

• 能始终跟着团队一起成长的人。
  - K, r$ Y8 y8 g; t7 K! |
• 对团队的前景始终看好的人。
  ( v( ]' H* S8 b6 X1 j4 [! n" }
• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  . n  b+ F+ ?' L  k8 w; T
• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
  
• 抗压能力强且有耐性的人。
  
• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
  7 s( ?2 e% X! f# e7 t. z
• 不计较个人得失，顾全大局的人。
  
• 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
  : r( {# j  e& Q4 Z
  

; C5 ]- m. m' K! m/ K6 p四、只为成功找方法，不为失败找借口

* y1 X8 z, q5 d' c, h+ Q第一段

你的责任就是你的方向，
1 ^& v# }% N2 y. s9 @2 U你的经历就是你的资本，
& _/ h9 o/ y& T2 P7 k" d你的性格就是你的命运。
5 @4 T9 m, w" H, x
4 b* @" j  m, R' j+ l5 X  y- P, J第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
( I+ L! \4 f& e* q: m- R1 Q8 L9 ]
* E7 q/ G2 I4 \第三段
+ t1 [) L( ]# g' |
美好是属于自信者的，
+ a- J9 H$ i" V" a机会是属于开拓者的，
' X6 [/ J1 t( S: b奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！

3 k3 X, m+ R9 w8 }* @9 o2 X五、对领导而言：爱他就严格要求他!
* k1 }. x- Y* t  y/ q. N, v) e5 f
( t0 y! \. R: F" _- `1 U! ]1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
3 l7 X: e% W3 e% K! Q$ E
6 X) L) d/ C6 R2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
# t0 m; k$ {/ _. {9 Q4 T' R
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4 `2 B( h/ ?1 W! H! ^$ a! W# X
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
1 k& w9 _) _  `9 }: ^0 F0 B3 w
% ^" X; h0 ~3 `6 ?5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
7 D- \0 y6 J+ v- U  k' Y, T4 `( ]
7 Y! i/ y3 H8 y2 T' h: |　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！
（来源：网络 版权归原作者所有）
( V3 T* V+ [: l5 e4 j8 Y
) R8 s3 Z" P, B; u
9 W  i" A" J$ r# v0 m; C" [