职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)

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职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)                     2015-04-29                                                [url=]质量与认证[/url]

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每一份工作都曾带给我们很多不一样的感悟，迷茫、欣喜、成就、失落......不管怎样，每个人都曾对当前的工作有过深刻的思考。工作是为了什么？公司请你来干嘛？一起看看，以下的文字，句句震撼！

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你有没有考虑过，公司请你来干嘛？

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• 请你来是解决问题而不是制造问题
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• 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
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• 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
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• 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
  
• 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
  
  

' U% E$ P5 Y  r1 s一、问题就是你的机会
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• 公司的问题：就是你改善的机会；
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• 客户的问题：就是你提供服务的机会；
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• 自己的问题：就是你成长的机会；
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• 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
  
• 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
  
• 竞争对手的问题：就是你变强的机会。
  
  

二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
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• 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
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• 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
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• 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
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• 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
  
• 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
  
• 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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三、谁能最后享受到胜利成果？

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• 能始终跟着团队一起成长的人。
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• 对团队的前景始终看好的人。
  
• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  
• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
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• 抗压能力强且有耐性的人。
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• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
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• 不计较个人得失，顾全大局的人。
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• 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
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2 K2 r' ?6 _# A四、只为成功找方法，不为失败找借口
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第一段
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  W* P  J! W# h2 r$ m你的责任就是你的方向，
2 A0 m' ]7 l2 W! \你的经历就是你的资本，
8 Y# ]7 m0 i! J- k/ w$ M你的性格就是你的命运。
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) Q3 ^0 @2 u) I. [7 z5 ]第二段
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7 W1 B/ E$ f9 H% w. ~复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。

* ]; W7 L( T1 r* }% j第三段

& ]# k' m) R* D# s7 O% i& M* x美好是属于自信者的，
9 `$ p3 S" g: L& J- b0 m" Q0 X/ }# `机会是属于开拓者的，
  m8 ?! B7 v7 B' X+ c# f奇迹是属于执著者的！
9 c4 }9 o( e) _( }你若不想做，总会找到借口；
$ g! e* K$ ^( b+ Z* i你若真想做，总会找到方法！
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8 o" @- q. y9 x2 O五、对领导而言：爱他就严格要求他!
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1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
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+ y' g( C* P+ N3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

% z! S3 q! E) [' _: [4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
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$ @1 @1 N+ q7 z5 E; i0 `$ N5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
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+ D$ i8 b0 h1 J- t6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
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9 H! r# y% _' o! F  \7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

' p7 g+ z' N) K! |/ A　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！
& B( Q+ {7 f. F4 G9 D* p（来源：网络 版权归原作者所有）
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