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出色的EHS人不应该有的8种说话方式 2015-04-27 [url=]健康安全环保小助手[/url] 2 v. @# g q+ N1 ^8 ]2 t3 h
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美国沟通专家马歇尔·卢森堡说:“我相信,人天生热爱生命,乐于互助,可究竟是什么使我们难以体会到心中的爱,以致互相伤害?”其实,原因就在于许多人不懂得沟通技巧,一出口就引发误解、争吵和隔阂。
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下面8种类型的话一出口就招人烦,你平时有过吗?
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一、指示型:
6 G! Y3 c0 G4 V. l& E" e“你应该”。这种居高临下的指导会让沟通变成命令,引发抵触心理。随意指手画脚往往会打乱别人办事的节奏,让人反感。/ Q5 a2 F9 f5 R3 I8 w Q- \
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二、质问型:: |( a6 V# d/ o8 n
“为什么不”。有时我们想提建议,却让人感受到质问和指责。不妨换成“如果那样做,你觉得如何”,这种征询口吻更易让人接受。 d9 J% _# z R/ q& [8 L' ^# l
3 W9 q& z6 _& s% o' _三、贴标签:
R' Q8 m5 r% U) f$ L“你怎么老这样”。人都有一时之过,不要把对方一棒子打死,否则他会委屈甚至恼怒。) n+ \0 N; g( k9 W" ?1 n4 \! _' l" i4 I
: o8 K* c+ K7 p+ R1 k四、不耐烦型:
7 Y' f3 T- s* l% N; E6 J“别跟我说”。我们自以为无所不知,因而拒绝倾听别人的“借口”。这种轻视的态度会让对方感觉无处诉说,心生委屈。* z6 t* `" v& y0 N3 |
8 ]7 E+ O" x1 I6 q五、威胁型:
$ L/ x7 R& D0 u' M+ N2 v“如果……我就……”。威胁往往会引起逆反心理,不如以奖励的方式,即承诺如果对方做到了什么,就给予怎样的奖励,往往更容易让人接受。9 d( m/ Q( T9 H( v
) P& w* r( E4 } D( x六、先扬后抑型:9 ~1 q3 Q) Q5 C. t6 _
“还行,不过……”。这种肯定只是表象,“不过”之后才是重点。这种句式让人感觉我们不真诚,甚至有点轻视。可以改为“已经很好了,如果再怎样改进一点就更完美了”。. e5 n# f: k0 {4 H4 e+ U* A4 n' `
! `6 Y* L& N& Y" [1 w, W七、打哈哈型:; j2 R3 r/ o0 J8 J9 F! P. j. i! U
“谁知道呢”。这种模棱两可的话意味着敷衍,而每个人都希望自己的声音被认真对待。可换为“我和你的意见不太一样,你再问问别人的意见”。
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八、比较型:
7 \, R* \( l z1 l$ Q9 k“你看人家”。我们总认为比较能让人“知耻而后勇”,殊不知这种句式用多了会适得其反,容易让人自暴自弃,还显得我们过于挑剔,从而影响关系。5 x% l) ~/ f7 M
8 O+ H4 {( T. R, I: c针对上述问题,不妨注意这样几个沟通技巧:
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+ z5 d( }$ ~- u5 i- c6 ^8 e& |; ]1、指出别人的行为对我们的影响,但不加评判和指责。2 p! B% y8 l d) y3 h
2、表达自己的感觉和情感,不推断别人的意图。
( Y% j) | S6 x3、表达自己需要的同时,保证对方感受到尊重、信任、理解。# R/ s- g7 U/ W2 \
4、提出具体、明确的请求(要什么,而不是不要什么),而且确实是请求而非命令。. J& L% ~; E3 W z R
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来源网络
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