这些企业的员工福利｜看完一大波人已哭晕在厕所......

wxsunhao

这些企业的员工福利｜看完一大波人已哭晕在厕所......                      2015-04-17                                                 [url=]健康安全环保小助手[/url]
* n1 b5 o6 p+ M( B

+ J- Q! x: G/ X* a大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，也有往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。今天小编盘点一下某些公司的特殊福利，看看那些大企业是如何留住员工的心。

% e5 @" Q$ I' L7 B. `. [

1、员工免息住房贷款

# l/ j, ~" e1 L* M
: j, |7 J; ~9 K0 U! T' R标杆企业：腾讯、阿里巴巴、人人网
8 N' H/ H8 {5 {5 _! I
5 F. A+ z9 x7 ~, [2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。

/ R7 u  m# S1 L
2011年9月1日，阿里巴巴推出“iHome”计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元;三年以上的员工，贷款额上限为30万元。

2 l  o3 l6 Y- ?' X$ v6 q
人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首付。
/ |6 p6 M( t- Z8 I

2、亲情1+1

( d; U: L  p& i( m8 ~5 ~
0 ?- q2 ?( J5 _, G标杆公司：谷歌、海底捞
/ A" f2 e; b3 u' h, V9 c& h
, a. m2 U* i* |6 \0 o8 ?& \% b
! K9 g; d4 f8 K! r- B( l谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。
, }3 \& i; r9 a" B1 ~( ?" A2 [/ t
1 X6 c; ?' H. n
- @- A6 v0 \) Z9 ~( O5 U4 V海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。
. o& O; X+ z6 w) @2 v6 n8 V

) R+ N8 W, Z' i

3、子女教育补贴

7 {8 J8 F# U2 [标杆公司：阿里巴巴、海底捞
" i, J. V9 I$ {! i
1 y% d$ E0 ?/ z! P! x) ?; m
阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
8 F' m- I( u8 h6 W
) Q. `) E2 ?: [& f. V! E  F
/ D/ K  }7 h& b# y8 \4 q* \1 n海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。
) a- X) @. A! \7 l8 [
9 o9 w: p5 t/ ~

4、特色年会

7 d- r) E+ t' I9 G# A, }标杆公司：蚂蜂窝、腾讯
: M2 M, J5 Z( b! F8 ~5 z' l

2015年1月10日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。
- I: k4 \6 K- @4 U7 P$ Z
8 r# h8 g/ `: ~2 F+ Y& V. b
2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。
6 p! z% m/ Q6 g7 o1 o% L

, u& q$ L9 R9 \6 X; s3 O

5、自选福利

标杆公司：博雅云峰


作为北大科技园知名企业，博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。
( u3 Y6 }$ Y' E2 Q- ]7 u4 P. }9 `) P

9 N4 Z. v. X9 s' R

6、让利低价房

4 y" r; G+ Y% {  ?$ V标杆公司：海航集团


在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。

( M4 |0 v  X1 {. Y* [: ^; r# C- v

7、健康工作环境

) {( |2 r! f, I: R' {2 A4 P3 ?标杆公司：Google、Twitter


( z/ K2 J% o! y# L' @% [Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。

* T) P& n- T3 v+ D2 w2 tTwitter则提供免费的健身房会员资格，公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。
' M! P7 G9 i7 E- e0 z5 Z7 V8 l

8、带宠物上班

标杆公司：玛氏

" p2 h. a. ~+ ]4 K* [
作为全球知名的猫粮狗粮生产商，玛氏允许员工带宠物一起上班，在厂区和办公室内，建立狗狗乐园和猫屋，设有各种器材，宠物们可以享用各种宠物食品，可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利，对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。
& E0 s7 l; ?0 @) T
2 x* x2 m, _' i8 a7 p. v1 |1 L7 g
4 B0 v. y. E9 @! J除了以上列举的颇具特色的福利项目，企业的常规福利还包含着更为丰富多样的内容。

/ P1 X5 F, I1 F- z1 |! j9 Z( |/ t

9、新奇特福利

“失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
9 o$ h7 Y9 b- V. S6 a; \3 P
$ A7 F, \( y7 B( W1 {
人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。

& c7 x. B- r8 `+ Q$ u* S( t9 S
1 F# D+ N  a. {9 f8 j5 b# v“骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
  L# `' x" ]# I7 P" C' @3 s4 r

瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
. q( `! i) B" N1 z( M


9 S8 N' C2 A( N) ]+ r4 A
（文章来源：经理人分享）

/ E7 u2 o3 I+ W6 y1 n9 g3 z) h