马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?免费注册用户名
×
一图详解上班族到底有多累|附2015年休假新规(转给你的老板看看) 2015-04-17 [url=]健康安全环保小助手[/url]; V4 {- a8 ~; G) V+ S0 ~( F
. s" B: s2 }# W) \7 {4 ~
* D* b# O6 p* I0 g9 c ]
7 g* X/ b; ]9 x7 o" E- u. f. c# I
不想被加班?太累了想休个假?有木有可能?近日,中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,说好了要保障职工休息休假的权利!探亲假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?
% s( l; v7 ~- D5 h' b1 X' ]/ ?- o$ b探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 3 W- V; g0 {0 W
①员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
1 r3 e" z) G7 e1 ~6 O* E ②未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可根据实际情况,2年给假一次,假期为45天。& ?1 p* E: M$ i5 o' R$ Q+ q2 y
③已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。1 R7 a8 A5 U& D) f1 T* z! r! E& j2 x7 K7 h
6 i. d7 e6 B; ]9 L4 O$ e' o主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。
8 Z" T+ M7 Z9 S8 q4 y! H* h 事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。(“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。) 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
& W' Z3 D( I* I+ W2 \/ C ^①法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。9 u7 T7 O" t' V2 m# Y- n- ]
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 年假" w" M! Q. m+ M9 d3 r- U
①员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。( D2 t; E. t R: ^" s. a. \8 Y
②已满10年不满20年的,年休假10天。
! \' u8 l k# x' _$ g. m/ \5 L ③已满20年的,年休假15天。
1 [9 M/ }6 f3 n1 Y) m5 A ④年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。" t8 k4 j9 X0 K( C
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9 v" Q1 E% J n" ?0 ?- A9 p$ h
工伤假8 h. x5 }' q/ r- j* e1 `! W1 N0 b
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
, Q( ] \/ n, s ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
9 V* W! _9 Y* R5 p ③工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。* h' O. g2 P4 f. d& A8 P
病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3—24个月的医疗假期。
* b5 u# m f1 D①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。& _6 Y1 Z* }& V9 {' }4 \
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。# {+ c+ n% u: V4 c: y8 F2 b7 a; j
③职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
, t1 Z4 U' o4 E( z0 f6 H [size=1em]不让休息?这是犯法知道吗!《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。; a8 K b2 k$ I( T8 U
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
+ O' }/ [6 h7 M c. O w 7 J, r* m; w$ R6 }
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
/ T4 P9 H8 z* U7 E9 D' ]3 M$ s在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 . Y3 @6 ~# {. W: x$ ], i, T) D$ a
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 + h5 ]+ i, F! }. U n
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 来源:综合每日经济新闻、央广网、人民日报微信3 s, {: B9 D* o. v: @- X
& Y0 w1 d' E9 `3 i5 s( {7 a. k) R
" e' S2 v8 ?" R- `2 U |