一图详解上班族到底有多累｜附2015年休假新规（转给你的老板看看）

wxsunhao

一图详解上班族到底有多累｜附2015年休假新规（转给你的老板看看）                     2015-04-17                                                [url=]健康安全环保小助手[/url]
0 c" f7 h( w7 y+ U


4 M7 o0 f- W# x2 O4 F1 o
　　不想被加班？太累了想休个假？有木有可能？近日，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

5 r3 t, @( k, N: a: z  G7 a

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
# F5 V) y$ B# q

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。
2 q+ K/ o  B1 o0 H0 _9 @* s

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。（“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。）

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
! W' z3 r& f) e1 u6 l

①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。
1 [3 t/ S" R0 b) {3 i& Y

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
. I9 h. @: o6 v0 l9 M, d

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。
, i7 {2 g+ R( `: ]8 |6 M1 Z, u/ z6 ?

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假
) e: ]% M$ v$ b7 l' O

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
0 J7 i! _' a! ^

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
7 s: Z* K" m" R

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[size=1em]不让休息？这是犯法知道吗！《关于构建和谐劳动关系的意见》

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
* V: _) r; ~+ V9 b( O$ H$ o

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6 f% Y: G7 C* ~8 k

' l6 z4 h3 V2 a  ^& B# G+ B; K

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

0 v6 f( d) K$ y9 }% W2 Q+ w4 w" z. R. |

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

6 [5 i# \* \9 _5 f/ l1 F/ u( ~5 a" _

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

---

来源：综合每日经济新闻、央广网、人民日报微信


: {7 x+ y- n5 Z