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审核重点:6 I+ s: x8 Q1 [' a( L
1.对企业方针、目标的制订情况,理解;
& W# P1 ]3 p3 |2.组织机构的设立、职责分配与调整情况;
6 R2 C$ v+ {3 Y4 b: c5 y0 k6 q3.管理层的主要职责、管理承诺的实现情况;
! t8 r! l1 A6 ~. z4.资源的提供与配置情况(人力资源、设备设施、工作环境等),包括增加情况;
3 o: F. ]- X S' l5 c5.为有效管理企业,与各层级人员的沟通情况,取得的效果;. O# P G/ D( {( P8 {7 Y
6.实现管理体系以来,取得的绩效(可从经营指标、人员意识、顾客满意度、成本等方面入手);
% _0 k3 _$ O( n3 R3 |7.管理评审与内审策划与参与情况;
( A5 R1 e3 r: T% F- O# |3 G 8.企业经营管理变化情况,下步的改进设想等。! ^/ f' o9 }# z- R, h7 Q
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内审:实现中有谁直接能审管理层,98%以上是不审或走过场。可以采取非正规、询问、建议的方式进行以上内容的了解,做好记录。毕竟对本企业的实际情况比较了解,建议为主,询问为辅
' W8 I# c3 y# o) e' _: S/ x. L+ n外审:必须要有准备,很多企业老板在此项审核中答非所问,所以要进行必要的引导,但要保持必要的节奏,防止天马行空,乱说胡侃。注重企业实际的改进方面,可以提必要的建议,要有一定的深度、高度。否则企业负责人根本看不起你审核员,只是场面上的应付。 |
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