【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！

wxsunhao

【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！                     2015-03-17                                                [url=]健康安全环保小助手[/url]
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1忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；
  c& Q( }) n% [$ A' l9 M/ ^, d2、 与上级分享你的想法；
3 B3 I: C7 x7 g  q# ~7 d/ O$ E; L3、 时刻维护公司的利益；
( b' Y8 \7 s$ M2 M0 J0 C9 }4、 琢磨为公司赚钱；
2敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
; K; H$ f4 r) h2 S2、 提供超出报酬的服务与努力；
. [8 s  N& W' {( J6 D# l2 S3、 乐意为工作作出个人牺牲；
) U6 ?& t  _) A$ G5 u9 I7 C& u4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
3自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；
7 E5 W4 I) c; |1 k9 L2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
- \* @- ~; H4 w4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
- C1 K8 m* s# g6 Z$ P2、 把每一件小事都做好；
# M3 X' B$ `. n% o4 d3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
! p% n; C, x5 m6、 不因一点疏忽而铸成大错。
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5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
$ g9 u2 o# s: X) \- Z4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
% e+ q/ {$ h" {2 t/ i& q! Y* U; a5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。

' P0 v$ Z, l6 G  ~( G  k4 p$ R0 y6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
! R2 i+ M# H3 V* `4 ?: D
[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
' v3 }7 i  {5 q3 x3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
/ y7 F* |+ H$ y- n5、 把任务完成得超出预期。
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9 G4 K4 ^( l8 G5 X, W$ Q8 @7 W7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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3 U  M4 T$ t. \3 h3 A! M[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；
) w  h" @, i7 _/ g) O( y- A2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
; ?. _. G  b, R( ]( a2 ?' |4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
% U' Z  ^; h' @: }3 M' j9 k  I" ^6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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8 g* ?" J" k1 j+ K4 k$ x0 M3 k5 t[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。

9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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* X) ]6 C' k$ C) W6 u8 i4 s[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
5 P, i2 Y5 C* S- }5 x* A3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
8 N  H7 I$ \' M5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
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9 o( N2 T3 {* h6 x10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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: P( s- S; Z& }0 Y) g[size=1em]1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
9 h5 n1 Q$ M, c- H& J6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
7 p) L8 ^: h, z" _1 v" k4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
  A  C: o4 q$ ]  w% E& Z% Q' k; w6、 记住：省下的，就是利润！

1 W# Y0 o* E' a12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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[size=1em]1、 老板给了你饭碗；
[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；

来源：网络

lizhizhong

这样的好员工值得培养！

金子

我不有同看法。做到以上几点，也要看在什么样的企业。只有是否适合与否。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 09:31
' \  @. g; R8 f5 m3 g这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

老师的发言精辟，看来老师是有经历的人，我粉你！

wangfalin

“负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。”
4 \' F6 Y$ A+ i' E  有的老板喜欢给你职责外的事情做，你根本就不是这个专业的，没做好怎么办？

wangfalin

“将来都是高管”，就是画的个饼，让我瞬间想起了某些直销，选一个标杆在那放着：“一个超市的营业员，做了某某产品，现在年薪N百万”，然后呢，菜场的，端盘子的都去了，结果菜场的还是菜场的，端盘子的还是端盘子的~~~~~，嘿嘿，高管，民营是亲戚，国企是二代，没我们什么事，学乖点，不给草吃也得给我使劲跑！！！

金子

rml 发表于 2015-3-23 09:31
" |5 H  ^" I+ k7 Y$ \& G6 d1 ]- B# n& {; M这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
. d& v+ ^, Y5 N遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

其实，我一直在想有能的老板应该是什么样子。

金子

rml 发表于 2015-3-23 13:34
$ n& K. K+ Q( o“有能”的老板不当自己是老板。犹如领袖不当自己是领导一样。

& w' l  `+ ^2 m8 o# [% |# l/ b就是更高一级的“忽悠”。先把自己“忽悠”再去“忽悠”别人。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 14:31
切。那是你自己只知忽悠。所以闹不明白的，就以为别人都在忽悠。
0 M+ z3 t. Z, q/ J  ?0 t* `老板是什么？
( }! z. K/ E) i企业主、资本家。

' F, F6 L& P, b( ~0 R受教了，老师我拜你为师如何。

金子

rml 发表于 2015-3-23 15:11
1 ?6 h, Z+ I3 _. g! Q3 q那我岂不是太把自己当老师了？
我们这里解释“老师”是对年龄较大却无职务可以称呼的人的称呼。

“苍井空”也被大家叫作“苍老师”的。
1 Q) |& o, A- p# Y$ `* |按您的意思，企业家还得学一套“降龙十八掌”啊。
2 [4 S  \& J6 ~& ~/ h0 o但是您说的都出自“乾卦”也只是说了其中的“上九”“用九”。但实际上，不是还有“变爻”之“变数”嘛。企业家应包括64卦的所有，只是不同时、地、运，而体现出不同的卦象。
我不是企业家，只好“潜龙勿用”了

wxsunhao

其实，所有的励志或者心灵鸡汤，都是针对还没有可能发迹的，都是老板的“胡萝卜”

lzisofans

如果有一天你成了马云一样的人物，可以给新员工或所谓“##高峰论坛”上给听众讲，现在可以试着努力下，不要太当真。