【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！

wxsunhao

【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！                     2015-03-17                                                [url=]健康安全环保小助手[/url]
# a0 g5 c. u  X) O
6 K% O9 E% q$ }5 g( W* H
1 W7 R2 y1 U* h( j1忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

/ u/ G( m; U' J! B; p8 {[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；
7 j7 M3 X6 N! A, R; k7 C2、 与上级分享你的想法；
( O( u# K# o. @; k! n2 [( j( Y$ c3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
2敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
$ I  @6 }: x8 i! l* J% v' e4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
) w; M/ b" S' S/ L1 W  r  N5、 重视工作中的每一个细节。
3自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
1 y- O) a, }4 a: B1 {7 }3、 先做后说，给上司惊喜；
5 t+ N' `3 C* s6 P1 t4、 学会毛遂自荐；
! _& ?7 `- R* M8 ]$ c5 m6 n8 |5 N0 V5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
' a% y( N. H7 ?- a: N' s4 P2 z6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

" ?+ X4 }' v% g' ~1 l4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
+ R% a+ Z; G! a! p3、 言必信，行必果；
. G7 X  q- ~! F5 e4、 错就是错，绝对不要找借口；
7 ^) G0 S0 l, ~' K5、 让问题的皮球至于你；
" |/ `* U2 P/ J4 d0 Y6、 不因一点疏忽而铸成大错。
# G" n6 \/ [# d7 ?
5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

7 T/ c7 q4 v, M6 R7 |$ [[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
4 S  E& Q  |3 W8 I& P' L2、 心无旁骛，专心致志；
$ g9 X. `2 v% z3、 量化、细化每天的工作；
9 K8 f9 Y8 R9 X4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
+ c3 w, h. @. Q* \$ U& [% ]5、 牢记优先，要事第一；
& c* O2 _; R3 |+ |7 }- W6、 防止完美主义成为效率的大敌。

! B! h! X) N! g6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
2 G/ M# o2 N; y% d& e
[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；
% ~) I6 @5 o6 ~; c1 R; q2、 办法永远要比问题多；
; t) T# Y& R& O3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。

9 o" l& L2 @0 v% Q2 F, v( H7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
8 u$ |* q2 Z+ F! V
- \  w+ }/ S( O0 L! H+ e* j[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；
2 Q4 a' q6 \3 m+ i2 o2、 不说和说得过多都是一种错；
% `4 Z7 I0 v! H# R) D1 F5 \4 T/ K0 \3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
' C* j3 \5 y% m5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
: r* u# R3 j* Q; `# K6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
1 S( T% {# u: T  ]3 |
. d0 C! \: ^" W* e8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
8 ~" y8 E% q+ c( w% m9 g5、 多为别人、为团队考虑。
) r# o7 Y) h* E' e1 y3 y' B0 k
9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
& T- ^$ R$ u5 M6 W- X/ l
[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
: |5 a; Y1 I  Y6 r8 f2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
) z1 a! f4 }( T) p# z0 e4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
  B/ b) \# c6 b+ c5、 发展自己的“比较优势”；
. {0 o7 X6 S. I# G9 t2 B( ]6、 挑战自我，未雨绸缪。
. E( j2 b/ y0 w* Z  V8 V) X
10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

, p" v7 K7 I- C/ @[size=1em]1、 不要邀功请赏；
" y4 y4 P# c/ `7 _- I2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

8 W  P  M2 }) ^# z7 X11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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$ B1 h! Z" O1 D9 d0 c[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；
8 c. q: p% f# |$ o' B3 w2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
) x* j; S( [5 P( o4、 珍惜工作的每一分钟时间；
/ F  J1 e) J. e0 x6 R+ F5、 每付出成本，都要力争最大收益；
( S& h1 D6 N8 {' g6、 记住：省下的，就是利润！

12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
; [# K- N( _$ z& L- y
0 @3 P4 ^. [# s2 g9 n: i" }[size=1em]1、 老板给了你饭碗；
' _1 x- J" u# K2 O( [- L& h. e[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
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; D& K4 b' @) Q1 m  {5 A

来源：网络

lizhizhong

这样的好员工值得培养！

金子

我不有同看法。做到以上几点，也要看在什么样的企业。只有是否适合与否。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 09:31
+ ^  ]. K) |' y这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
* Q( E8 A& D% f( r8 y* s遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

5 N( {9 ?, r. c: W! U/ p老师的发言精辟，看来老师是有经历的人，我粉你！

wangfalin

“负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。”
  有的老板喜欢给你职责外的事情做，你根本就不是这个专业的，没做好怎么办？

wangfalin

“将来都是高管”，就是画的个饼，让我瞬间想起了某些直销，选一个标杆在那放着：“一个超市的营业员，做了某某产品，现在年薪N百万”，然后呢，菜场的，端盘子的都去了，结果菜场的还是菜场的，端盘子的还是端盘子的~~~~~，嘿嘿，高管，民营是亲戚，国企是二代，没我们什么事，学乖点，不给草吃也得给我使劲跑！！！

金子

rml 发表于 2015-3-23 09:31
这是无能老板的心声——想方设法骗你多干。
3 e- V! r7 b9 m; d# V) y; Y$ ^遇上这种老板，你怎么努力也是白干——总有一条可以炒掉你的 ...

其实，我一直在想有能的老板应该是什么样子。

金子

rml 发表于 2015-3-23 13:34
# B6 X4 ~; ]) E8 b$ h“有能”的老板不当自己是老板。犹如领袖不当自己是领导一样。

( ]6 K2 Z, o( t( j就是更高一级的“忽悠”。先把自己“忽悠”再去“忽悠”别人。

wangfalin

rml 发表于 2015-3-23 14:31
切。那是你自己只知忽悠。所以闹不明白的，就以为别人都在忽悠。
/ G* F+ P/ W& }, E1 E: R0 K老板是什么？
企业主、资本家。

# C& b' g% B6 p' l) q受教了，老师我拜你为师如何。

金子

rml 发表于 2015-3-23 15:11
那我岂不是太把自己当老师了？
我们这里解释“老师”是对年龄较大却无职务可以称呼的人的称呼。

“苍井空”也被大家叫作“苍老师”的。
4 n; `% A- g( n7 n按您的意思，企业家还得学一套“降龙十八掌”啊。
但是您说的都出自“乾卦”也只是说了其中的“上九”“用九”。但实际上，不是还有“变爻”之“变数”嘛。企业家应包括64卦的所有，只是不同时、地、运，而体现出不同的卦象。
) S& o" {) |# y) e7 V, {+ S% N  H我不是企业家，只好“潜龙勿用”了

wxsunhao

其实，所有的励志或者心灵鸡汤，都是针对还没有可能发迹的，都是老板的“胡萝卜”

lzisofans

如果有一天你成了马云一样的人物，可以给新员工或所谓“##高峰论坛”上给听众讲，现在可以试着努力下，不要太当真。