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试问 | 什么是质量问题(说的很透彻) 2015-03-04 [url=]质量与认证[/url]
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5 G+ L* k% q1 E% i- U由于质量问题导致批量退货、成本上升、客户满意度下降,最终将导致市场的丧失,进而会引发公司的生存危机。这不是危言耸听,这是许多企业血的教训。 + T) z3 X2 ?5 K. Z! W6 j* p
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, x' n9 d# J! o- t5 }5 v8 [ P 回顾公司最近年来在质量管理上产生的各种问题,归结起来就可以发现我们对待质量管理的几个误区:3 m4 n/ d+ w6 a- E* [2 c" u$ {3 @
, S0 y6 }. `/ F8 c6 h& @第一个误区:出厂产品与公司质量标准不符
* Z' A* G- ]' n/ j% ]$ X6 x a 我们常因各种原因导致出厂的产品与公司质量要求不符,如因采购体系管理不善造成同一款式不同的物料最终导致洗水效果、手感、颜色等各不相同;又如因审核不细致工艺制单与板衣工艺要求不相符,而各生产厂(或车间)没有协调统一,有的依样衣,有的依制单,结果出来的产品工艺效果差异巨大;再如因生产计划不周密或因采购延误导致货期紧急,为赶货而放低质量要求,最终让一些存在疵点的产品正常出货,虽然我们通过货品部(营销部门)说服了客户接受了这些并不符合质量标准的产品,而且也确实保证了那些小瑕疵不会影响产品的外形、功能和适用性,但我们未意识到这种情形代表了我们对自己的产品质量疏于控制,大家可能觉得这没什么错,因为我们有很多客观的理由。但我们的客户不会接受这些牵强的理由,服装并非高科技产品,它极易被模仿和雷同,市场上相同款式同等价格的服装产品多如牛毛,如果我们的产品质量得不到保证,随时会遭到消费者的抛弃! 5 v9 ~2 w& V. @2 s+ q5 ~' d
若将这种将质量不一致的情况,视为当然而泰然处之,势必会产生一连串的问题。因为问题连续产生,逐渐使大家相信“生活本来就是这个样子”,因此形成恶性循环!
, ^: v3 G1 u" e9 @, h) L' ^/ _第二个错误:未有效设定工作的评核标准或质量的定义,造成员工各行其是 4 k( M( C, s3 P2 Q( u6 K
在公司,质量标准似乎有以现行状况为依据的倾向,比如说,产品有3%的不良品时,质量标准就订为“标准不良率3%”。这样的质量标准看似精确又科学,其实已经显示出公司在制造能力上的薄弱程度。
: m/ @1 C. N3 S8 ^6 v1 n2 V 当员工发觉未能符合进度,或未能有效控制材耗时,他们自然会发展出“进度优先,成本次之,质量第三”的观念。
2 \2 j O6 @3 o5 m, [ “合格率”是生产过程中常用到的一个术语,当大家都认定在操作过程中无法避免错误时,下一步就是制定一个容许错误的数字。当合格预定为95%,那便是表示允许5%的错误存在。 % I$ {; w) ~( c( Z( v; _
由此员工常常因为弥补错误而受到公司的奖励,公司的内部文件也往往骄傲地报道员工们如何发扬“敬业”精神,殚精竭虑地达到客户的质量要求。但是我们忽略了一个问题:如果一开始就做对的话,那么所谓的“殚精竭虑”根本就毫无必要。
5 H. U* V$ F% i! \1 a! l& x; Z 令人惊奇的是,管理人员完全不了解这些返执和重做的工作会浪费公司多少资源。
( Q7 O$ y- [1 l3 F第三个错误:质量有经济成本的
' {- L* i% q- [0 s$ G) o* m 质量是免费的而且能创造收益。 Z6 A. d3 I/ `) W
估算公司目前约有10%左右的利润花在了对不良品的检查与处理上,这些花费的数目虽不很确切,但浪费的巨大确是有事实依据的。若采取预先预防错误的品控方式,那么只需花费少量的资金来教育员工和调整工作程序,就能省下一大笔费用。
. d/ c) |4 E. \( O. M第四个错误:质量问题都是实际在线上作业的人造成的 $ ^5 b _9 Y; \. x* Q2 [
许多主管抱怨说员工素质低、士气低落,工作质量很差。事实上管理阶层才是造成质量不良的最大原因,在第一线上的员工的表现固然很容易被挑出错误,但他们的一举一动却是深受上层管理者计划及行动的影响。 7 j$ C* @$ P; ]/ F& q4 I) h
第五个错误:质量是品控部所该做的事
' }- o# e- A9 Q/ g2 I3 J 很不幸许多品控体系同仁也认为该对公司的质量负责,比如说产品退回厂内后,大家通常不太追究生产和研发部门的问题出在哪里,却认定这是品控部门的错。
8 q% c0 C* }$ j 生产部门振振有词地以为自己每天生产这么多东西,当然会有不良品产生,这种谬误可谓深入人心。其实品控部的工作是用各种可行的方式,尽量客观准确的测试及评估各部门的工作是否符合明定的标准要求,他们激励大家,培养大家“以改进质量为己任”的积极态度,并安排适当的教育及训练计划,但他们并不能替其它部门做自己应该做的事。
: F, |9 q1 F3 O4 T8 D 公司在质量上最大的问题在于管理层不肯正视问题的根源。 / H0 r% F% B- P1 B
管理层普遍采用“头痛医头,脚痛医脚”的方法来处理问题,其实这就像挤压气球,这里扁了,另一边又鼓了起来。这无疑是阻碍公司进步的最大障碍。
" B! W9 [7 W* J1 ~' l/ H, ` 我们往往到问题丛生,甚至于财务发生困难时,事情的严重性才会暴露出来。对公司而言,则是非到市场受影响,利润消失时才发现错误。 * ^8 _0 U+ D+ I: i5 {6 v6 a* ]. w
综上所述,公司(工厂)目前要有效的达到质量管理的目标,必须由最高管理阶层开始做起,因为最高管理阶层是公司(工厂)的灵魂,为公司(工厂)设立目标并推动下属完成。唯有高层管理者肯定品质管理的价值,率先积极参与及承诺,并且组织专业的管理部门大刀阔斧的推行品控计划,奖励有成就的人员,并持续不断的执行和改进,来面对变化莫测的外部环境,这样质量管理才能真正得到落实而非流于形式。
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