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职场 | 给质量经理的12个忠告 ,做最好的自己

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发表于 2014-12-28 22:05:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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职场 | 给质量经理的12个忠告 ,做最好的自己 2014-12-25 [url=]质量与认证[/url]
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质量问题无小事,担任质量经理每天都得承受各种压力。如何缓解压力,乐观、积极面对工作和生活?认证君总结了12个忠告,希望对你有益,做最好的自己。

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忠告1:不要寻求绝对的公平

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在企业中切记不要寻求绝对的公平。不要抱怨,当到处都充满不公平时其实也就都公平了,我们不要停流在某个时间段无休止的报怨,而应朝着自己的人生目标努力前进,当有了这种动力,一切的不公平只是你生活中的一些小插曲,换种角度,极有可能成为你回味的一道道风景线。 5 [7 d7 D* _7 }3 i7 ?
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忠告2:能力不等于职位,但是你的能力必须大于你的职位
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一谈到能力可能很多人狭隘的理解为执行力,其实能力包含的内容较丰富。所以能力不等于职位,能力与职位要相配,每个职位对人的要求比较多,有时要求也不一样。单一的能力不等于职位,但你的能力必须大于你的职位。

6 t$ v. J8 ]) t5 w! U8 T忠告3:能力不等于你的薪水,但是你的能力必须大于你的薪水

* f2 `/ Q) @& \) t- J赚钱多的人不一定是干活多的人,也不一定是能力强的人,而是那些财商高的人。即使如此,你还得打起十二分的精神保持清醒,你的能力必须大于你的薪水,因为当这些危机出现时,薪水不要能像你想象的那样再涨,而是要大大缩水,而那些能力小于薪水的人极有可能成为企业首批降薪或淘汰的人,而你却能安然无恙。

, k4 _3 a: b0 N% V6 F% u忠告4:不要打企业财务的主意,要想人不知除非己莫为

5 k5 `! T7 h- C6 a! T很多职业经理人常犯的低级错误,就是不打市场的主意却打企业财务的主意。“鸟为食而亡,人为财而死”,这句话虽没那么神乎,但总有那么几分应验。所以说不要打企业财务的主意,要想人不知除非己莫为。

2 X3 c7 ~9 R  V! w忠告5:不要轻易评价别人,更不要议论,隔墙时时有耳
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企业中人际关系复杂,大企业还好一点,大不了是嫡系兄弟连,小企业中却是七大姑八大姨,你说的每句话,别人都有可能加工后告诉别人,言者无心,听者有意,所以说在企业中不要轻易评价别人,更不要议论,隔墙时时有耳。

+ l# o- M: ]& K/ S) t忠告6:此处不留爷,自无留爷处
“此处不留爷,自有留爷处”很多人说完这话后如释重负,拿上两板斧头卷起铺盖直奔梁山去了。殊不知,如果没有自己的人生目标,“此处不留爷,自无留爷处了”这时就成了一种逃避思想,你所认为的那些跳槽的因素每个企业或组织中都存在。而如果有了清晰的人生目标,你就会去克服困难,不断地锤炼自己,让自己去适应环境,而不是让环境适应你,因为无论什么样的企业,它总会有你想得到的东西。
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忠告7:资源是口袋中的钱,使用才有价值

; h( G& G0 j& |7 M4 N有人说他很有钱,都藏在家里地窑的罐子里。资源也是如此,好比放在口袋中的钱,使用才有价值,始终放着不动,只是一堆标有定额却随时会贬值的纸。一些职业经理人总是在报怨这报怨那,却未能将上述各种资源进行很好的整合与利用,创意是对旧原素的重新组合,一个成功的人是一个整合能力强的人,一个成功的人是一个擅长整合各种资源的人,所以说资源是口袋中的钱,使用才有价值。 5 W3 _5 f* \8 c/ m
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忠告8:严生厉,公生明,廉生威
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一些职业经理人管理过程中“只许州官放火,不许百姓点灯”的行为更是大逆不道,对企业生产经营行为产生了不良的影响。想做好一个职业经理人就得“严生厉,公生明,廉生威”,即便没有业绩也会有政绩,否则又没业绩也没政绩,那才是做人的失败。
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忠告9:铁打的营盘,流水的兵,结党营私害人害己
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各种经济组织体就是铁打的营盘,企业中包括各种人甚至老板都是流水的兵而已,企业每年都会有正常或非正常的人事流动,这有利于企业自身新陈代谢,在企业内部拉帮结派,结党营私,这种“生产方式”并不适应企业中的“生产力”发展的需要。
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忠告10:没有落后的老板,只有落后的自己

; t# {* x, l1 ?  N* O  z6 W" U以前人们凡事都会想,不是我落后了,而是领导落后了,企业中职业经理人多想不是我落后了,是老板落后了,这是一种可怕的毒瘤思维,如果在企业中从上而下漫延开来,它的破坏力极其可怕。总觉得老板不如自己,你应该知道上级能坐在那位置是有一定的道理的,老板之所以是老板就说明他并不比你落后,要不他为什么是老板就解释不通了。所以没有落后的老板,只有落后的自己。

, ^9 g' P" Q/ ~/ l3 f忠告11:举贤不避亲,一碗水要端平
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现代企业招聘途径并不局限于以往的人才市场,通过互联网上的一些招聘网站,或者是猎头公司,或者公司内部亲朋好友互相引荐,这正是出自古人的“举贤不避亲”一说。如果领导人一碗水总是端不平,少分工作多分钱,少给批评多包庇,日久天长部门内部关系恶化,意见不和上升到了感情不和,普通矛盾上升为了“阶级”斗争,最后落得自身难保。所以举贤不避亲,一碗水要端平,否则是作茧自缚。
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忠告12:人生健康快乐才是最重要的

6 n& m! M& ]* e/ R- h成功的定义是什么,一种较普遍认可的观点是在一定的时间内实现自己的目标。但又人有补充说,成功,光在一定的时间内实现自己的目标还不行,还必须健康快乐的活着,加上这一点成功的定义应该是比较完善了。人生前方的道路上还有很多更美更亮的风景等着你,不要为眼前的名利所累,不要计较一时的得失,人生健康快乐才是重要的。
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