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4.1 总要求
' T- u( ]# u! E3 `& B0 C环境管理体系好,学习要素理解到。
/ a* Y+ ]3 F3 f' X各项条款有联系,五个方面十七条。
8 ~* y# c" \' ~; y, [制定方针来指导,策划做细不可少。
" m* }( Q: V) r! T% a1 Z! J实施运行是根本,检查环节很重要。* h+ o- O/ J v( A4 e
管理评审细推敲,搞好环保有绩效。1 z+ y* \+ j, N M' J E
PDCA 再 循 环,持续改进促提高。
# }) m. T/ \) T/ k! p4.2 环境方针
. y+ w& ^* B' n环境方针很重要,指导推动不可少,
% A7 `5 B. Z3 s5 E1 {: x! r组织性质和规模,一个适合莫忘掉。
% N6 f2 M% B) X, Z持续改进排在前,污染预防第二条。" Y8 `9 r2 ]! B: Z8 R
遵守法规和要求,三个承诺应记牢。4 T# }5 ~/ |6 D- y% O
建立评审有基础,一个框架能搞好。( ?$ ]$ @* G% p B ~$ x
形成文件并保持,全体员工要知道。
8 R6 H( L3 \- m0 e! B+ I5 m0 W& w相关公众能获取,定期评审再提高。
$ B4 }* z; a ^6 l( X+ b4.3.1 环境因素1 A G, j6 U# X1 P+ w
环境因素要辨识,搞好评价和控制。
! o) P& x! q! r0 K6 E5 M核心内容要记牢,重要基础应认知。. }% Z4 d. g9 I4 M% ?
识别方法掌握好,时态状态分形式。1 x8 P* P2 t4 R: c
评价结果有重大,信息更新应及时。/ f& f, S3 p8 i- P
4.3.2 法律法规和其他要求4 B Z8 B; _0 W$ W3 ^* B
准守法规和要求,至始至终记心头。6 D; I4 R3 i. i8 O1 X! y
结合组织的实际,适用资料均应有。0 }1 }- d, s6 u* ^$ v! G# z7 v
如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。
& ]4 t7 N* w' h* T j' l2 Y$ m j信息注意要更新,及时评价莫滞后。9 j: t9 H( ^' n
4.3.3 目标指标和方案2 ~1 Q) b. B3 W
目标指标要合理,几个方面需考虑。. k+ ~% S# r3 m) G3 E8 P
符合方针为第一,三个承诺记心里。
" G* P" H7 T' b1 t技术方案要可选,相关意见应注意。
: R: O% s% E: B; q* g* M0 d9 g财务运行和经营,自身环境莫忘记。0 F2 i$ R8 z. r* C
管理方案编仔细,层次职能更具体。
/ W' D' H4 ]* \3 M n) ?* O9 T) R F2 ^实施计划时间表,指导行动有意义。! k% z T/ V6 \$ b5 D* t, O- H( M4 H7 K
有了依据和保障,落实方针有成绩。
$ h& ^8 d H+ ^$ ^, z9 ^& D4.4.1 资源作用职责和权限* U3 h+ ?! m- U* R
管理体系要建立,必要资源应配齐。" X: x$ n' q. L; q9 z* N
人力资源和技能,还有技术和财力。
0 V* W9 V" h7 J# W基础实施要保证,组织结构要适宜。! o, v' g' O) H/ S( K. E. G& X4 s" j
作用职责和权限,形成文件易管理。! z: ]/ ?. e; z/ D3 f
管代还要选配好,特定职责莫忘记。: _1 u+ N' S7 O0 J+ O9 `
建立实施和保持,报告情况提建议。
2 m |& r6 z* |9 e. h全员承诺是关键,共同参与齐努力。$ ~* T0 {, e% W/ G1 a1 L
4.4.2 能力培训意识+ R$ Y' o0 ], I% F% G5 K6 a: |
人的因素很重要,企业员工意识到。
6 f* s2 a3 w; |8 V环境方针和体系,自觉行动要做好。4 Y0 e. e/ T/ x5 f
培训工作莫间断,需求方案重实效。) a/ M3 _8 K' h
做好记录供参考,员工能力可提高。" O' G3 D, p+ i6 l: _, e
4.4.3 信息交流
& m& G; h. K8 s信息交流要搞好,大家参与促提高。( s7 z7 Z& C3 b* N
发挥大家积极性,环保事物要动脑。
9 W& Y$ R. t+ T7 S; V外部也要多联系,众人拾柴火焰高。' C+ _7 q, J! W4 O! ?; h) z) z
齐抓共管污染少,经济出现高指标。
$ p& @' A, O' [) ]% t4.4.4 文件
* j9 k9 t+ o6 A6 Q如今信息很重要,形成文件可参考。% k. B6 U* v, s8 G- P
文件内容也很多,方针目标和指标。! M# Z5 w0 J$ F; R: r
覆盖范围应描述,要素作用有指导。
. m' p6 R% i8 f9 R有了记录可追溯,重要依据不可少。
5 o2 G4 d2 u* q4 r( T不论书面电子版,使用方便就是好。
/ @- o! N1 ]/ f8 ?% X- y" H. Z1 ^4.4.5 文件控制, r' q: C( B. W$ k I6 ]
文件控制很重要,充分适宜为头条,
& t6 }$ p8 z4 @9 [5 N3 F3 o评审更新重审批,更改修订标识好。0 j7 W- [; Z7 @1 W2 S* v
确保使用有效本,字迹清楚易查找。. ?* q, S! \+ u6 _1 r% |
外部文件可控制,过期文件要注销。
' Q/ J# b% |) {9 ?4.4.6 运行控制
9 T- }0 p3 C' |, V! i运行控制很重要,此条应是程序包。* {6 z! }9 G1 t
企业情况各不同,结合实际要编好。9 Q* Z2 \* J1 d. H( m i
建立实施并保持,实现目标和指标。6 a$ u; x1 i2 _7 w) I
4.4.7 应急准备和响应
' {% c( |+ X0 D" F1 D4 O7 N7 h应急准备和响应,危险控制作补充。
C0 E! D* n" y潜在情况要识别,环境管理主动性。
( M( s/ x: e, n# L" Z5 X4.5.1 监测和测量7 m6 i; w8 [ ]3 J
例行监测和测量,以及监控需经常。 z1 l2 P$ y" O }; P
监测测量配设备,检验校准理应当。# W( n* l7 ~& _; c
检测信息成文件,相关记录要存档。
# B9 t t6 F2 z2 ~4 u: g4.5.2 合规性评价
2 Q ^% B4 ]) w8 \合规性评价重要,落实承诺离不了。# s e* N2 m/ n3 g4 `" \7 A
遵守法规和要求,定期评价就是好。
* K' e& b. v4 `" v6 e7 |8 A% [: S评价过程和结果,认真记录莫忘掉。
& d1 U0 @. D: S: J4.5.3 不符合纠正措施和预防措施! N+ D- G3 V! x- D/ G
此项要素内容多,识别纠正不符合。4 ?2 o/ W% d Y* N: k9 X0 I
处理调查需认证,减少影响细琢磨。! b) H3 \0 u( @) d+ S& v
纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。" ]' o9 z8 P# h! D5 |$ J
实施之前应评审,问题风险来定夺。
! M# L8 T7 m, }( j2 `( U有了措施记结果,积累经验好处多。
( D- i, k+ N5 h ?4.5.4 记录控制
$ H) j! I1 j+ a! C" P记录管理应重视,标识保存和处置。) Q" @% x* K0 @+ x
环境记录及评审,字迹清楚明标识。+ w' c1 b8 ~ p) A$ n
相关活动易追溯,避免损坏或遗失。
2 x; Q: r! O1 d; f( l1 ~# u/ O妥善管理遍查阅,规定期限应认知。0 z3 e$ _' L# X9 i4 }, L( `* U
4.5.5 内部审核* _- m. c; u$ v/ O/ Z$ V! M
内部审核应搞好,二级监控很重要。. ~, Z+ d# q9 f- D: e9 a5 L% K
确认体系符合否,审核结果须知晓。
# R% `# B% v4 C方案程序内容多,合理安排细推敲。' p0 J; r( w+ N/ J* q M
4.6 管理评审; O5 {; o0 k; z5 L# a5 x' S: J2 Z
管理评审必进行,检验体系的功能。/ E! M8 P8 L: U' T8 K+ w6 O5 ^2 B
最高管理者主持,适宜充分有效性。
9 {- }2 W4 p; _/ q1 R收集信息要全面,评审内容有保证。% U0 W1 N9 [& Q: h( _3 y
结果应该形成文,情况变化要修订。
9 C) ^& g9 W% }三级监控有益处,总体效益步步升。
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