|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?免费注册用户名
×
4.1 总要求
- i: s3 H+ T. \1 g环境管理体系好,学习要素理解到。+ P! _- p: _* S. ~1 d2 m
各项条款有联系,五个方面十七条。1 d+ {! }0 g3 d$ A: C" S
制定方针来指导,策划做细不可少。/ y9 x& \' `+ E
实施运行是根本,检查环节很重要。
/ I" n5 `8 u% Q5 V& `4 s6 i* }4 f/ i管理评审细推敲,搞好环保有绩效。
) R' Y6 q7 s7 s" ^PDCA 再 循 环,持续改进促提高。
9 W. ~3 P* z% @& r& E) ~4.2 环境方针
) P5 w* \$ K% J. S2 y' k环境方针很重要,指导推动不可少,% {; g, H4 L9 O0 P
组织性质和规模,一个适合莫忘掉。6 k# E p- ]4 z1 t
持续改进排在前,污染预防第二条。0 A7 i( Z9 `4 [) o3 g% o+ p6 f
遵守法规和要求,三个承诺应记牢。
9 E. m( I2 h1 d建立评审有基础,一个框架能搞好。8 f) h8 t+ ^& v! a- m
形成文件并保持,全体员工要知道。$ m. Z) \4 }/ g: {, O
相关公众能获取,定期评审再提高。
# ?7 o! }+ V/ m( f$ j8 \! W- J% K4.3.1 环境因素8 I8 h: _& ~" k; M* I2 S R$ Y
环境因素要辨识,搞好评价和控制。% C9 p' m$ V* N5 t& e4 m- {% F
核心内容要记牢,重要基础应认知。) U" S, [" ?, ^" m- V# o
识别方法掌握好,时态状态分形式。) h+ {$ Z# s$ \" w- f2 Q
评价结果有重大,信息更新应及时。
* w7 q0 D( d% e' R- d% S- @4.3.2 法律法规和其他要求
! W! L) ~; u9 n5 ]. N准守法规和要求,至始至终记心头。
2 b; F q, V O: a2 e5 {; j结合组织的实际,适用资料均应有。
9 U* \4 C2 z% \! @( m如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。
! e+ Z# i' z- Q' v/ N' q: z3 }: g信息注意要更新,及时评价莫滞后。, G6 b! V& N2 X9 l4 k
4.3.3 目标指标和方案6 b' o8 v4 I, x. y) i% Y& V3 D
目标指标要合理,几个方面需考虑。+ K" E6 Q1 f- y" Q( i
符合方针为第一,三个承诺记心里。
( ]! c) ?( p6 k4 W技术方案要可选,相关意见应注意。& g1 @3 S: `: i7 p: W @
财务运行和经营,自身环境莫忘记。
0 `* p/ A1 i- E$ A+ N% [管理方案编仔细,层次职能更具体。
! |. v' X! o. h; o3 ?实施计划时间表,指导行动有意义。; ~3 z% x& e2 F2 H0 w( C% S" o- R
有了依据和保障,落实方针有成绩。% \, P0 x1 N% K) V2 ^
4.4.1 资源作用职责和权限% d4 ?1 d+ e" t
管理体系要建立,必要资源应配齐。
( P2 ]4 f7 a% Z% H6 U人力资源和技能,还有技术和财力。$ u0 `0 Q/ b; k5 M
基础实施要保证,组织结构要适宜。
( Z' |' _9 F& O0 \作用职责和权限,形成文件易管理。
& Z x9 L' @8 A2 h" l& B ^; f管代还要选配好,特定职责莫忘记。
R1 v. s- [3 o9 c% `# \建立实施和保持,报告情况提建议。
) l. z9 D, K2 v. f* C& @全员承诺是关键,共同参与齐努力。
& |% y2 f% y8 a# L: U/ s4.4.2 能力培训意识* [( } E/ M) Q
人的因素很重要,企业员工意识到。
6 p$ t% U9 r- w* D- Q环境方针和体系,自觉行动要做好。. F( u5 l: ^ Z: L1 |1 v6 z
培训工作莫间断,需求方案重实效。; g: N2 J+ K; U5 w2 q/ l6 T& |. ^8 e
做好记录供参考,员工能力可提高。1 H3 f: c8 v) ^0 D: b; m
4.4.3 信息交流
! W# I! `8 J- T6 v& w z& o信息交流要搞好,大家参与促提高。4 x) e% q, J* s) C0 U
发挥大家积极性,环保事物要动脑。 A. v, p. o: p
外部也要多联系,众人拾柴火焰高。$ }& U9 u" K& h2 o o5 J+ U
齐抓共管污染少,经济出现高指标。; L* h0 {( n- y' Z$ V( U {$ |
4.4.4 文件
, K& {: e; { q; B" x; o3 Q: p如今信息很重要,形成文件可参考。& d& K c$ R/ F. y
文件内容也很多,方针目标和指标。; V, _; i) c. u% C) _) Z; E+ `- |4 L
覆盖范围应描述,要素作用有指导。) f$ V, a% j2 P4 e5 i& [
有了记录可追溯,重要依据不可少。+ d+ `8 I$ o6 L% F- u
不论书面电子版,使用方便就是好。
0 S& {# ~+ H. e# ~* I. d+ r2 s4.4.5 文件控制& {8 U) j* l# f2 w8 E
文件控制很重要,充分适宜为头条,* T3 z7 o" J! k# X6 e, g0 Y4 i
评审更新重审批,更改修订标识好。0 u% A4 V |, Z
确保使用有效本,字迹清楚易查找。* M* R/ W& |; A" z
外部文件可控制,过期文件要注销。8 G' c, E* J+ Q# f: \( j. F1 x
4.4.6 运行控制
1 } o7 ?; _8 ?运行控制很重要,此条应是程序包。2 C$ F! l( l' E) O r6 s8 ?
企业情况各不同,结合实际要编好。: d+ x) b- z0 Y a& d+ o8 s
建立实施并保持,实现目标和指标。
* a- r& [7 m5 |5 P% a+ X1 L% Z4.4.7 应急准备和响应+ X* K5 R4 p8 i$ c9 C- P
应急准备和响应,危险控制作补充。
1 `+ ?, l- b+ g' I2 n; |% q潜在情况要识别,环境管理主动性。! S6 Q9 D4 H7 S7 B& n
4.5.1 监测和测量
1 L9 C5 P( m3 Y6 ~ Z1 ^例行监测和测量,以及监控需经常。
4 X" P' E) X1 f) @% V5 c6 s监测测量配设备,检验校准理应当。
) x# Y! C1 c: r4 g检测信息成文件,相关记录要存档。! Z; H1 a; a( f" L; [/ B: s0 {7 }
4.5.2 合规性评价
2 O" [- o6 l) o- u, k合规性评价重要,落实承诺离不了。
$ a0 ?5 z! z& A6 h遵守法规和要求,定期评价就是好。# ~3 y0 F: K5 a
评价过程和结果,认真记录莫忘掉。) \+ L' s2 {2 F% d* F! ^5 B+ t# }+ s
4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
$ W* f; \9 E$ I5 \此项要素内容多,识别纠正不符合。% {) m9 e( a8 d8 I" x% Q* e0 K
处理调查需认证,减少影响细琢磨。" H( R# Y _& M) z1 y; i
纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。
, Y+ u% x0 P% C4 q4 j实施之前应评审,问题风险来定夺。
- B L; `" q# k* p! {$ G8 H有了措施记结果,积累经验好处多。
/ ~3 l2 l" R- P: R4.5.4 记录控制# c) R9 `6 k8 c. t) Q$ U
记录管理应重视,标识保存和处置。# X0 p# x- T9 u8 ]$ ?& V7 M4 Y
环境记录及评审,字迹清楚明标识。7 L7 u5 t" O2 ?* a+ x- N/ o4 z
相关活动易追溯,避免损坏或遗失。
( z+ P% H$ d, [$ H$ A妥善管理遍查阅,规定期限应认知。
8 w6 ~6 K0 r) o4 I, w4.5.5 内部审核
' o2 `% W6 B: S+ x5 K) h内部审核应搞好,二级监控很重要。) C( a$ ^: T' O' O9 ^# H( U
确认体系符合否,审核结果须知晓。) Z5 L2 A: n8 B1 n$ d( A$ F; W e; D
方案程序内容多,合理安排细推敲。
/ W* \ J$ d7 J4.6 管理评审
9 V3 T9 l0 X* r" s) g管理评审必进行,检验体系的功能。
( T& y) i4 D7 t9 Q/ A. L最高管理者主持,适宜充分有效性。9 G0 l0 t+ _; i( S7 C$ l
收集信息要全面,评审内容有保证。
7 ^. e& \) k! L$ A" f, M8 k结果应该形成文,情况变化要修订。% s9 R5 J7 e2 G" i/ n' s, h# [! L
三级监控有益处,总体效益步步升。
4 S/ V; |; ]7 @4 \2 I* j0 U# F0 O7 Q2 k9 C
4 ?6 ~2 k0 N- B+ W( `0 _+ \ |
|