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4.1 总要求
" N: s2 T }4 P- |6 `% Z) E环境管理体系好,学习要素理解到。) G7 P" Y( O7 b- P: B
各项条款有联系,五个方面十七条。
) x( l/ C) @( h' n2 o制定方针来指导,策划做细不可少。& N+ c1 j$ G/ I. c# M, E& c
实施运行是根本,检查环节很重要。5 b( u. O( I0 M Q' j
管理评审细推敲,搞好环保有绩效。
& D! \' j* Q/ ZPDCA 再 循 环,持续改进促提高。
' D& D2 f# T8 w2 n" w4.2 环境方针
% a: u" A: p X) j. ~8 |环境方针很重要,指导推动不可少,6 a# U; ]( m% E- K
组织性质和规模,一个适合莫忘掉。
8 V, `' r+ C, g* P* N持续改进排在前,污染预防第二条。
! H% `+ g& m5 o v: o, B遵守法规和要求,三个承诺应记牢。! T" I3 P' j2 W# `/ m4 }
建立评审有基础,一个框架能搞好。, Y% _ M6 f8 d6 C; a
形成文件并保持,全体员工要知道。
6 n, L, V7 N! p. N7 N% G4 ]4 E5 u相关公众能获取,定期评审再提高。
" u8 A% z' n( S+ x" L. y6 P) ^: p4.3.1 环境因素8 `) k" }" a" o
环境因素要辨识,搞好评价和控制。' y4 J% x; {: n8 ~! g. Y: c
核心内容要记牢,重要基础应认知。
7 ]; ?% a8 a% {( s* E, z识别方法掌握好,时态状态分形式。' F4 ]( D, V9 Y
评价结果有重大,信息更新应及时。: m a! [0 d/ n4 o/ o) s2 `
4.3.2 法律法规和其他要求
1 \, U, z% e7 A+ I8 {准守法规和要求,至始至终记心头。
- ]8 Q& ~# K& v6 n' l& t结合组织的实际,适用资料均应有。
7 e( [! n+ G) \如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。2 l. y) f' S- B6 f. q
信息注意要更新,及时评价莫滞后。& f! k- f- N9 l* ^+ y& [% C* z3 z
4.3.3 目标指标和方案6 J# V7 q3 p2 Q D4 c8 h1 G
目标指标要合理,几个方面需考虑。
" p/ \ i7 ], v5 J; @0 ~符合方针为第一,三个承诺记心里。5 c" B$ N5 B+ V! M4 j
技术方案要可选,相关意见应注意。
& I0 l$ w0 |" r2 N4 z; u财务运行和经营,自身环境莫忘记。
; F4 E' W5 d: Q0 a' F9 d% f# C管理方案编仔细,层次职能更具体。! ~; z( |/ _1 W) [
实施计划时间表,指导行动有意义。9 w, T7 V0 {. [1 r2 e0 ?$ T+ }
有了依据和保障,落实方针有成绩。
; |0 e; L, Y# e- j. V5 Y4.4.1 资源作用职责和权限" M7 \! A: N8 l/ x* `
管理体系要建立,必要资源应配齐。
; j, Y- t6 x/ x* n# O: ]人力资源和技能,还有技术和财力。! ^$ W" }8 Q, i/ i. ^
基础实施要保证,组织结构要适宜。
/ p$ X/ _, ^6 b作用职责和权限,形成文件易管理。
+ M% N8 l0 h8 ]! k9 {1 y( G# e管代还要选配好,特定职责莫忘记。9 c2 q" {1 ~6 q
建立实施和保持,报告情况提建议。
& q ^( Q, \4 W$ E2 H% @4 u1 x" |全员承诺是关键,共同参与齐努力。
) z. [# Y9 y `6 ]; L! m; B4.4.2 能力培训意识5 {# |; c3 l! d
人的因素很重要,企业员工意识到。% T) Q `+ y9 Y5 b0 i) i8 |. @+ @% t/ ~
环境方针和体系,自觉行动要做好。3 Z' q2 x2 X1 ]% }! Q8 ?
培训工作莫间断,需求方案重实效。1 ^6 c% Q/ b5 a; Y, ~5 B9 Q
做好记录供参考,员工能力可提高。
& I/ _8 b" S+ N! Y7 d4.4.3 信息交流9 R, q+ x, K8 D' a
信息交流要搞好,大家参与促提高。
& F" n" ]% ^. w1 l8 A& P发挥大家积极性,环保事物要动脑。
- w8 O- ]( Y! a9 s- @8 s外部也要多联系,众人拾柴火焰高。
1 a, G. H( V/ f. G; V& ~1 Z# Y齐抓共管污染少,经济出现高指标。% S1 G# N2 _% Q
4.4.4 文件
Z& Z2 H; ?2 ^0 |7 Q如今信息很重要,形成文件可参考。$ \# N! ~! ~9 ]" l' ~9 P9 \/ D: b
文件内容也很多,方针目标和指标。
7 r1 C& `7 B5 G t' Y覆盖范围应描述,要素作用有指导。! F0 l% a8 I' Z
有了记录可追溯,重要依据不可少。
7 e1 f2 V1 q3 |$ y1 H9 q, H不论书面电子版,使用方便就是好。
/ t' i5 V1 D. k7 E2 C4.4.5 文件控制
. [4 I0 s5 ^+ ?2 I9 [6 L- p文件控制很重要,充分适宜为头条,
% Y( }: V9 ~% q T! s评审更新重审批,更改修订标识好。 ^6 @# T/ H/ g8 Q: T' Q/ ~
确保使用有效本,字迹清楚易查找。
: x0 A/ @( g* \" V# s. }: i3 [: b外部文件可控制,过期文件要注销。
' T2 j( R V: ]; h4.4.6 运行控制
; F- Q e. d# r) E5 }运行控制很重要,此条应是程序包。6 H, H( e5 C: K8 w& c$ b3 B- t
企业情况各不同,结合实际要编好。
1 G7 q2 Z" F0 e3 L$ G建立实施并保持,实现目标和指标。
+ M% x4 `3 w2 L& v4.4.7 应急准备和响应
7 L6 [3 D) q$ c/ P应急准备和响应,危险控制作补充。
2 N( N% m1 y# q9 T潜在情况要识别,环境管理主动性。* r& q1 u4 F+ n# U9 j/ f9 p; \
4.5.1 监测和测量
. a/ z3 }3 l2 O+ w例行监测和测量,以及监控需经常。& @* [/ @+ O7 z" S' d7 ?
监测测量配设备,检验校准理应当。( |4 Q" { n$ S1 ?8 G
检测信息成文件,相关记录要存档。
0 _/ G1 ~5 i, a, \/ g" v' h# r. W4.5.2 合规性评价 P+ \, Q- l% G5 _
合规性评价重要,落实承诺离不了。
5 @* Y0 y5 F6 a! e4 y; W/ N, t* ?遵守法规和要求,定期评价就是好。
7 ^8 |4 D1 O3 e+ o评价过程和结果,认真记录莫忘掉。
! M9 ~4 L/ D+ j; U& `& R5 c7 p4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
) c3 u5 @" z1 E' x; F此项要素内容多,识别纠正不符合。
1 C7 e3 t& n9 P* {7 A- u! O处理调查需认证,减少影响细琢磨。
7 ~5 B# |* A, y4 u. n6 v: |纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。
" m: _/ O& v, D; F3 G$ q实施之前应评审,问题风险来定夺。, J$ S1 j, J2 y" Q+ W( g6 m# R# \+ `. X
有了措施记结果,积累经验好处多。
! H0 H2 p8 J& v1 ^4.5.4 记录控制% w! x+ V4 c3 N+ l- j9 J
记录管理应重视,标识保存和处置。2 g- R5 A8 ]' D9 |/ V
环境记录及评审,字迹清楚明标识。
- }# R% M; d7 |! s相关活动易追溯,避免损坏或遗失。( v' m$ M$ W8 P! Y
妥善管理遍查阅,规定期限应认知。
$ a( ?' B& N; F2 i. z( p- v4.5.5 内部审核4 h( A9 Q4 {8 r, U6 D S7 S
内部审核应搞好,二级监控很重要。/ L7 I& Q) \$ }2 ~& [
确认体系符合否,审核结果须知晓。& a _- p3 _0 q- F! J& _& a' Y
方案程序内容多,合理安排细推敲。! Q- M# j' u7 N a) ?
4.6 管理评审
: b: m1 P, ~4 t$ e1 o# e3 L& D( b0 b管理评审必进行,检验体系的功能。% `) Z( q5 n0 `9 C) k2 X
最高管理者主持,适宜充分有效性。
3 T1 m# v& O1 o' O收集信息要全面,评审内容有保证。
7 {) I, V) D7 h结果应该形成文,情况变化要修订。
+ r4 y# v8 k# e8 o2 U4 E0 X% F三级监控有益处,总体效益步步升。/ n! J* W- g) }3 O0 |& {, {
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