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4.1 总要求+ ], @) w8 i( r' c; F: a# W
环境管理体系好，学习要素理解到。3 ]% j9 G/ J- R$ r* `. j
各项条款有联系，五个方面十七条。
% y) p" r4 H4 I' o5 A制定方针来指导，策划做细不可少。
; l) ~+ e+ I% ?# D: ? b+ }8 y实施运行是根本，检查环节很重要。2 P% F8 l# T' G
管理评审细推敲，搞好环保有绩效。
6 ?6 x8 P& v$ J! W2 CPDCA 再 循 环，持续改进促提高。( s9 B3 ?5 N7 a, t. e, U/ i
4.2 环境方针/ v P6 o v5 M1 M4 l
环境方针很重要，指导推动不可少，1 ~/ V& _+ \3 @. q6 N5 B* c
组织性质和规模，一个适合莫忘掉。, |7 D* \! h2 P, t
持续改进排在前，污染预防第二条。
0 U% Q! p& o' @3 C1 a遵守法规和要求，三个承诺应记牢。
+ D* D' i! }7 n3 \6 G1 C6 _建立评审有基础，一个框架能搞好。5 n4 K B0 U7 {8 x' ?
形成文件并保持，全体员工要知道。
. T. v: M f# a/ M( L) d1 L相关公众能获取，定期评审再提高。
8 ~2 f3 H- p8 f+ e* c* o4.3.1 环境因素; E6 a1 I3 a9 J1 l1 T
环境因素要辨识，搞好评价和控制。
1 J/ T8 ?5 }1 J2 Z& o9 Q- g核心内容要记牢，重要基础应认知。
- x+ U! Q1 ]( U0 S5 G; M识别方法掌握好，时态状态分形式。. y* n |; c4 q1 s; f
评价结果有重大，信息更新应及时。
# B3 ~$ u; T/ Y& o0 ~, }/ F4.3.2 法律法规和其他要求
4 z q7 e5 E3 ^2 [# D% S7 g准守法规和要求，至始至终记心头。; E: n' X9 U( V# j( j2 K
结合组织的实际，适用资料均应有。# r4 ~ W0 C; G% E, z5 c
如何贯彻要具体，获取渠道徐畅通。5 |! c# P5 V% ], e& Z" S
信息注意要更新，及时评价莫滞后。1 }8 {0 c4 J+ T, P& d, k
4.3.3 目标指标和方案
" c4 `8 R9 t+ ^' `6 u( s: _目标指标要合理，几个方面需考虑。
/ c& _) f. w; _符合方针为第一，三个承诺记心里。1 m# I: e% d- R' X! ^7 f+ I3 ~
技术方案要可选，相关意见应注意。
3 [$ R* @* O: p+ X财务运行和经营，自身环境莫忘记。
, ^8 } L" p0 x& Y, r管理方案编仔细，层次职能更具体。5 s' X2 a+ Z3 g0 w* o% A0 A
实施计划时间表，指导行动有意义。$ x' A5 [7 y) ]1 z' i9 c
有了依据和保障，落实方针有成绩。) V! B! ^: C- j% o. {2 Q$ \9 A
4.4.1 资源作用职责和权限) P+ h" A% [& y
管理体系要建立，必要资源应配齐。% X0 Z9 b& n* e' |; b9 w+ H
人力资源和技能，还有技术和财力。
; L- c' b; Q: Y基础实施要保证，组织结构要适宜。0 T9 e5 z7 L: B7 g. D/ [& Y5 t f
作用职责和权限，形成文件易管理。
" J1 L- z( ^5 d7 \管代还要选配好，特定职责莫忘记。
+ R* w) E. B4 i; k建立实施和保持，报告情况提建议。
! ]7 V$ Y& [% W4 @) U全员承诺是关键，共同参与齐努力。) C' b$ b& J& L. P; K
4.4.2 能力培训意识
+ |; d6 q& \& F2 k# G: `: k$ y4 @% K人的因素很重要，企业员工意识到。* E- G+ I0 }1 e1 y( Q
环境方针和体系，自觉行动要做好。
! }. e7 a3 S' O! K培训工作莫间断，需求方案重实效。& ^$ [& A& [3 l4 n1 y! p
做好记录供参考，员工能力可提高。6 N0 t+ h& N! b5 ~& i6 p
4.4.3 信息交流( N5 h0 O2 v: C% _! a% [- R4 ]1 J a
信息交流要搞好，大家参与促提高。
7 k% o# p+ g% l* ^" d9 X. v# m, Q发挥大家积极性，环保事物要动脑。, |1 B4 p8 z- M( L3 v; l
外部也要多联系，众人拾柴火焰高。
6 T$ p# U P! c0 J" e) f" q齐抓共管污染少，经济出现高指标。
. i1 `# H5 O3 z( Q' s- g4.4.4 文件2 B2 p: C% A5 ]( b3 b5 {
如今信息很重要，形成文件可参考。+ ~; E% R% \6 m
文件内容也很多，方针目标和指标。" g! f7 N7 V5 C0 ~9 ^6 `9 d' X
覆盖范围应描述，要素作用有指导。
9 G, B! }6 I: h5 } O5 H" V- R& E有了记录可追溯，重要依据不可少。5 W2 g, }" m& C4 i3 y, c
不论书面电子版，使用方便就是好。
- A0 L% M! S$ W) a7 j- Y0 }1 s4.4.5 文件控制7 O9 ]# a' V5 b% m3 C
文件控制很重要，充分适宜为头条，# z; o2 h4 ?- I I
评审更新重审批，更改修订标识好。
" t' H4 Q5 v+ m+ v! D确保使用有效本，字迹清楚易查找。
% ^* y2 d5 ~/ P e外部文件可控制，过期文件要注销。
! B1 k3 d5 m9 f! I4.4.6 运行控制4 M" t; q. m9 ^" k+ _
运行控制很重要，此条应是程序包。
9 Z# h1 N( C6 L; q, Y企业情况各不同，结合实际要编好。3 E: t {, V9 q4 y. X
建立实施并保持，实现目标和指标。
# i; a5 ]" U7 D4.4.7 应急准备和响应
1 c. F4 z) A0 g6 |3 G% f% a0 A' {应急准备和响应，危险控制作补充。
Y8 W- R9 q* U( ~+ ?潜在情况要识别，环境管理主动性。
& V: J3 t& W, j H+ f7 q& P4.5.1 监测和测量1 X9 o% M3 W, v$ [' H. D2 ?- d
例行监测和测量，以及监控需经常。
8 i5 ^+ q5 ~9 z7 r d监测测量配设备，检验校准理应当。7 W" N1 @* l3 N* Z
检测信息成文件，相关记录要存档。% m* E4 |% s9 H+ t, d- l
4.5.2 合规性评价' }; T# l; i$ f6 P U
合规性评价重要，落实承诺离不了。, ~7 _3 c% k6 v
遵守法规和要求，定期评价就是好。
( ^9 p% e3 P& P* o8 {评价过程和结果，认真记录莫忘掉。% ^- W7 L. u7 U1 h# _. U
4.5.3 不符合纠正措施和预防措施0 ] b" z( S: Z
此项要素内容多，识别纠正不符合。" @/ Q, `& U8 d
处理调查需认证，减少影响细琢磨。7 s0 q7 ]& n* F8 I
纠正预防有措施，抓紧完成莫要拖。3 D/ S! j M. W/ ?( ?7 B& j& n6 L
实施之前应评审，问题风险来定夺。
! `2 g8 v9 S4 e7 W有了措施记结果，积累经验好处多。
& j2 X0 g& S/ Y( U+ ]! n7 k4.5.4 记录控制
' ], {- `% L n6 _. k记录管理应重视，标识保存和处置。
& h. H. q7 C r& V v3 z" W! Z环境记录及评审，字迹清楚明标识。
% I9 R* T# w' H K* B- U相关活动易追溯，避免损坏或遗失。$ N5 }: p# R! H( L0 _8 O3 j
妥善管理遍查阅，规定期限应认知。, X8 c0 n9 _; Q# w1 p, c
4.5.5 内部审核$ L& S0 M' H0 G& e- {- d3 a
内部审核应搞好，二级监控很重要。 I% o( r) T e0 x
确认体系符合否，审核结果须知晓。: |5 M) k8 d3 q5 ?, i
方案程序内容多，合理安排细推敲。
7 y& G) a$ x. c0 k4.6 管理评审+ @8 _ N, W" o `
管理评审必进行，检验体系的功能。
7 i% \5 O* h/ l% ] |; c/ }最高管理者主持，适宜充分有效性。
* Z4 l l% D0 [3 n收集信息要全面，评审内容有保证。' ?! D) z/ [% v0 H
结果应该形成文，情况变化要修订。# J8 g( l7 a$ x( [
三级监控有益处，总体效益步步升。% {5 g; a F3 R7 i& ?3 t' |. G
. @- N0 t+ d2 E
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发表于 11-16 23:53:15
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