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4.1 总要求. ]. p# t& {- |3 m
环境管理体系好,学习要素理解到。; @* E7 a; U- h
各项条款有联系,五个方面十七条。
( F7 `5 g+ M' ]2 L4 T制定方针来指导,策划做细不可少。9 \9 _/ P$ M$ X0 ^
实施运行是根本,检查环节很重要。
9 d* m) n3 ?+ J/ N7 y管理评审细推敲,搞好环保有绩效。& B3 ]' p1 L w: f, `$ {% V
PDCA 再 循 环,持续改进促提高。
2 X1 e0 m" k# z' s$ l5 ^ r7 z4.2 环境方针' D u/ T: o% [/ F: S6 B8 F) n0 a
环境方针很重要,指导推动不可少,2 Z- I( N# u9 q6 x0 l+ v$ h3 O
组织性质和规模,一个适合莫忘掉。" J/ B0 D. _0 c1 ~7 @6 _9 a5 R
持续改进排在前,污染预防第二条。
9 t& s! e, G+ i遵守法规和要求,三个承诺应记牢。
( ^ j# n+ W8 e0 L建立评审有基础,一个框架能搞好。. j- Z% U. T- b- V* g/ W, P+ w
形成文件并保持,全体员工要知道。. v- x& ]" K& Y8 b A8 k' c" T
相关公众能获取,定期评审再提高。
" C4 E& I5 F1 z* r0 K# s6 p7 ?4.3.1 环境因素. k# c4 F) }% e- q
环境因素要辨识,搞好评价和控制。 W6 w. U; C+ p' g0 K
核心内容要记牢,重要基础应认知。
* e/ j3 s9 }1 m" J. o7 W识别方法掌握好,时态状态分形式。
1 M- i& D$ {9 N! M, W+ \8 P7 @评价结果有重大,信息更新应及时。' F, s+ W7 E0 ^" U
4.3.2 法律法规和其他要求3 C f" w: R. [# r: u% M
准守法规和要求,至始至终记心头。1 B& k$ ^5 |8 O1 R h
结合组织的实际,适用资料均应有。
5 N7 U" t3 y& w! B如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。) _$ _# b: ^- b% f' @6 m! y
信息注意要更新,及时评价莫滞后。
8 R9 O" y; E. k- q4.3.3 目标指标和方案
# x1 r7 `' T- @2 e目标指标要合理,几个方面需考虑。, k2 k$ X3 @* @. D+ u
符合方针为第一,三个承诺记心里。
% A2 f/ _4 w) u6 @技术方案要可选,相关意见应注意。, Y- t: X2 ]3 S9 m; Z" G: m% m
财务运行和经营,自身环境莫忘记。
5 C f: @" ~. U, W7 M5 w: ^ V# n管理方案编仔细,层次职能更具体。) O! l5 c; @* h \2 h% `. T# l
实施计划时间表,指导行动有意义。
" Q) o; Z9 n6 _0 x) k有了依据和保障,落实方针有成绩。
* c! q/ y% A) A& x5 y+ |4.4.1 资源作用职责和权限
* k/ r6 L; l% E a# q4 K管理体系要建立,必要资源应配齐。
, j3 t) s3 w/ _( |% Q人力资源和技能,还有技术和财力。
+ I0 ^( K% D$ Q/ N基础实施要保证,组织结构要适宜。
' L! j- }1 r. l0 Y* V作用职责和权限,形成文件易管理。/ X- P B2 Z s* q8 n% ]; T
管代还要选配好,特定职责莫忘记。
2 Y* A+ {. k: a9 a建立实施和保持,报告情况提建议。7 ]; |3 Q6 O7 D$ U0 y( d
全员承诺是关键,共同参与齐努力。9 s# C9 v& p* I6 O8 b2 Y* p
4.4.2 能力培训意识
; V7 ?3 b: o) u6 u9 F& f- J人的因素很重要,企业员工意识到。
+ n0 K" S0 T. Z! I J环境方针和体系,自觉行动要做好。7 b3 Z7 O7 H, K0 r2 h+ q: |8 n
培训工作莫间断,需求方案重实效。- x1 V n4 B0 }2 q; t7 Q2 f
做好记录供参考,员工能力可提高。
( s/ V) d' ~ L2 t4.4.3 信息交流
6 g+ P+ u* q2 u6 _! A- U信息交流要搞好,大家参与促提高。( T( X; y( {* [8 I; \- }
发挥大家积极性,环保事物要动脑。# U5 I- K8 \* z9 D5 ?
外部也要多联系,众人拾柴火焰高。6 N4 G: ?! [) n3 R' T0 @( q
齐抓共管污染少,经济出现高指标。) M( F4 _) X( y6 q+ F
4.4.4 文件
" U8 ?0 ?3 @. Y$ D如今信息很重要,形成文件可参考。
9 h: U. \; ]( i4 j+ A文件内容也很多,方针目标和指标。7 ?0 e: L) b! g" W/ }( b
覆盖范围应描述,要素作用有指导。; [7 {1 c( Y" @* x' X3 q0 s! L
有了记录可追溯,重要依据不可少。
6 z/ [$ r# P! B9 I2 Z不论书面电子版,使用方便就是好。- ?' r- n1 O& g7 a7 \9 P( ^& Q
4.4.5 文件控制
& a9 B9 o. D5 w. i7 \; J/ M$ a文件控制很重要,充分适宜为头条,( I6 k2 u5 h& U+ S: F9 U3 v2 I- ~1 Z
评审更新重审批,更改修订标识好。7 ?8 N2 e9 c1 P' n, d
确保使用有效本,字迹清楚易查找。& _0 D9 ?( n9 r0 q% B
外部文件可控制,过期文件要注销。
" T4 i2 m, H% ^5 ]4.4.6 运行控制5 Z; n1 K" x0 y2 l
运行控制很重要,此条应是程序包。 s+ \8 O6 t. D- P* I) o! U' Y' l5 y
企业情况各不同,结合实际要编好。( u% K5 k6 ]9 m: ~7 e
建立实施并保持,实现目标和指标。$ O5 j0 Q6 H6 O* v# C
4.4.7 应急准备和响应
/ T- X% c8 m% G2 r应急准备和响应,危险控制作补充。
8 O' U9 A7 D$ c9 T/ X1 I潜在情况要识别,环境管理主动性。2 X# {9 L8 H6 f5 n Q$ s
4.5.1 监测和测量
) ?% u: m/ W" L# b1 E3 Z q) G) q例行监测和测量,以及监控需经常。6 e0 {1 i' x3 S1 p
监测测量配设备,检验校准理应当。1 I) i1 L8 N: X& R$ i( M: o
检测信息成文件,相关记录要存档。
- [- f4 n& P8 C, ?- e% `4.5.2 合规性评价! H6 N+ J) E/ k$ ]4 q
合规性评价重要,落实承诺离不了。) Z1 t# ]& o: R, F/ U9 b/ C. |
遵守法规和要求,定期评价就是好。
/ s5 H3 i, ]6 H$ p+ t6 ~评价过程和结果,认真记录莫忘掉。$ M9 g9 s4 f, I3 j% a! x7 R2 B, u
4.5.3 不符合纠正措施和预防措施$ A, v [7 I/ F7 B% e, }2 c! Z8 J
此项要素内容多,识别纠正不符合。$ G6 u4 N g; W. I$ [, j
处理调查需认证,减少影响细琢磨。 c' r2 ]/ e0 e4 y8 b& M, Q4 a
纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。( g% e" Q2 T6 K. N2 Q+ {- k6 Q3 E
实施之前应评审,问题风险来定夺。; K; F! w4 S/ I! x& v3 |
有了措施记结果,积累经验好处多。2 J6 z1 }9 ?4 C2 ^+ y8 D
4.5.4 记录控制
+ { v) i1 H0 D. X' i记录管理应重视,标识保存和处置。
2 B1 _4 o+ N1 B# ]环境记录及评审,字迹清楚明标识。
' }2 I! j b. s) ^相关活动易追溯,避免损坏或遗失。8 Z' B! {8 s6 g+ }( k
妥善管理遍查阅,规定期限应认知。
2 r& R8 [# u, [& z9 V5 R/ T% u8 ]4.5.5 内部审核# E! m5 [- i% s# c' N7 b4 t
内部审核应搞好,二级监控很重要。5 ^/ S7 d! D) W ^" f$ U
确认体系符合否,审核结果须知晓。' o! {' a& ^' X* g
方案程序内容多,合理安排细推敲。
$ @( L/ ~6 `% U& }4.6 管理评审
- e6 P) m# z6 C& m: Z! f9 f2 y' c管理评审必进行,检验体系的功能。
& Y2 _% R* X2 q' O2 P最高管理者主持,适宜充分有效性。
6 z$ v8 ]1 x5 C E# `6 Q9 p; P: J8 F收集信息要全面,评审内容有保证。: W- v( ^1 \4 @9 B- e3 v
结果应该形成文,情况变化要修订。- Z9 d0 g8 U7 g9 o. B/ R$ B8 j
三级监控有益处,总体效益步步升。% m! O% R' f" A% N& W7 @4 f
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