请教6.2.2 能力，培训和意识 e中适当记录的理解

Tim审核

审核6.2.2时，如果
1.企业内部没有规定岗位需要上岗证，
2.没有规定能力，培训方面的程序文件
3.国家对企业岗位也无需强制培训上岗的要求
. S: w  w, b  j6 M8 G' E! S4.企业申称所有员工符合工作所需的能力，
5.企业有培训，但没有记录，条款中规定适当记录也没有说必须要记录吧

抽查现场人员可以满足工作要求
这样的企业如何审核，是否有不合格项

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emeipengxu

既然国家和企业没上岗证书的要求，为什么还要呢？
没有规定能力，培训方面的程序文件，人事管理制度应该有吧，没有肯定不行，判观察项
5 S4 ^: n- S5 P: j3 L企业申称所有员工符合工作所需的能力，如何证明。不能企业说什么就是什么，关键还有证据。
7 g7 A7 @; }5 J" I8 z0 d企业有培训，但证据是什么？总有开展过的痕迹吧。不能提供证据，凭什么说有培训？肯定要开不符合项

Tim审核

例如现场作业员说；我大专毕业的，现在就搬运产品，我有这个能力从事这个工作，况且我还是按操作规程来执行的，不影响产品的符合要求，为什么我要我要有这方面教育训练和培训记录，不是没事找事干吗？
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Tim审核

6.2.2中保持，培训，技能和经验的适当记录   这里的适当如何解释

CNCAG

shui打死不干啊

wxsunhao

适当的记录，就是说，按法规、企业文件需要有记录的时候应该有记录

Tim审核

wxsunhao 发表于 2014-9-29 07:02
适当的记录，就是说，按法规、企业文件需要有记录的时候应该有记录

那法规和企业文件没要求就不用记录了是不？

Tim审核

做小微企业，3个人也可以申请ISO认证啊，不可以不审啊

foxah

Tim审核 发表于 2014-9-29 11:10
做小微企业，3个人也可以申请ISO认证啊，不可以不审啊

6 f, Q0 F% f! u, ?& E个人认为，十几个人甚至几个人的小微企业真心没必要作体系。有个好领导比搞体系强百倍。
体系对这种小微企业来讲纯粹是个劳民伤财的东西。

foxah

发重了。。。
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