请教6.2.2 能力，培训和意识 e中适当记录的理解

Tim审核

审核6.2.2时，如果
' Z; Q( c4 C2 s3 L9 [1.企业内部没有规定岗位需要上岗证，
# T6 h6 c- Q! b, @# Y, Q1 I2 ]2.没有规定能力，培训方面的程序文件
3.国家对企业岗位也无需强制培训上岗的要求
4.企业申称所有员工符合工作所需的能力，
6 l. Q  D* ]5 A7 t0 |5.企业有培训，但没有记录，条款中规定适当记录也没有说必须要记录吧
% o  }/ R( U+ z
& [) E; ]& H# o8 b% C, O抽查现场人员可以满足工作要求
这样的企业如何审核，是否有不合格项
4 p4 d# X- V& _# h- E" z! x
9 V- ]; e# l' w( D

emeipengxu

既然国家和企业没上岗证书的要求，为什么还要呢？
, O2 I9 F* V# o: n$ `, M没有规定能力，培训方面的程序文件，人事管理制度应该有吧，没有肯定不行，判观察项
企业申称所有员工符合工作所需的能力，如何证明。不能企业说什么就是什么，关键还有证据。
企业有培训，但证据是什么？总有开展过的痕迹吧。不能提供证据，凭什么说有培训？肯定要开不符合项

Tim审核

例如现场作业员说；我大专毕业的，现在就搬运产品，我有这个能力从事这个工作，况且我还是按操作规程来执行的，不影响产品的符合要求，为什么我要我要有这方面教育训练和培训记录，不是没事找事干吗？

Tim审核

6.2.2中保持，培训，技能和经验的适当记录   这里的适当如何解释

CNCAG

shui打死不干啊

wxsunhao

适当的记录，就是说，按法规、企业文件需要有记录的时候应该有记录

Tim审核

wxsunhao 发表于 2014-9-29 07:02
适当的记录，就是说，按法规、企业文件需要有记录的时候应该有记录

那法规和企业文件没要求就不用记录了是不？

Tim审核

做小微企业，3个人也可以申请ISO认证啊，不可以不审啊

foxah

Tim审核 发表于 2014-9-29 11:10
做小微企业，3个人也可以申请ISO认证啊，不可以不审啊

$ m0 C2 u0 k* M( H8 F- C个人认为，十几个人甚至几个人的小微企业真心没必要作体系。有个好领导比搞体系强百倍。
体系对这种小微企业来讲纯粹是个劳民伤财的东西。

foxah

发重了。。。
" o$ p' _' J7 R* O3 f4 [( k% [