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GB/T19001-2008标准中,绩效与业绩表述不一致?

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发表于 2014-8-22 10:10:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 GB/T19001-2008标准 :在0.2、0.3条款中,提到了“过程绩效、总体绩效、追求绩效”,在5.5.2、5.6.2、8.2.1条款中提的是质量管理体系业绩、过程业绩,在表述上不一致,应修改!现我公司质量管理体系中“业绩”的表述不再使用了!

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发表于 2014-8-22 11:05:20 | 显示全部楼层
有点不明白哟,不一制就怎么呢,有什么坏处?一制又怎么样呢,有什么好处?我认为这个描述的东西不同吧,02中描述的是过程,这是关注重点,而03描述的9004的内容,关注点又不一样啊,对于你说的5.6.2与8.2.1都是一个道理,他们的关注点是不同的吧。
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 楼主| 发表于 2014-8-22 11:18:42 | 显示全部楼层
zpzp 发表于 2014-8-22 11:05
7 r6 F5 P) V' W$ T$ B有点不明白哟,不一制就怎么呢,有什么坏处?一制又怎么样呢,有什么好处?我认为这个描述的东西不同吧,02 ...

8 I0 k# T! x$ M0 k; N  r绩效与业绩词意相近,但范围不同,绩效包含了业绩,不仅仅是成果,还有效果!不仅仅是组织本身的成绩,还“旨在增强顾客满意”!你可以看出不同了吗?
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发表于 2014-8-22 11:22:17 | 显示全部楼层
绩效和业绩是否是同义词?我觉得两者是同义词。希望有人深究。标准是应该统一用词。楼主真有心,望继续深究下去
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发表于 2014-8-22 11:26:55 | 显示全部楼层
主要是标准的用意是不是只是要用“业绩”或“绩效”的意思吧,如果标准的用意就是这样,那就是这样咯;当然,这是个最低标准,肯定也有更好的描述方式,可以研究一下这个方面的问题。
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发表于 2014-8-22 11:27:27 | 显示全部楼层
但我们谁也搞不清楚标准编写人的意图。
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 楼主| 发表于 2014-8-22 11:39:05 | 显示全部楼层
zpzp 发表于 2014-8-22 11:276 N4 R* N7 S; i: ^
但我们谁也搞不清楚标准编写人的意图。
  f) w! L  l3 D" V( r) o& {
比如说:在公司体系中,我们的描述如“绩效考评、绩效工资、卓越绩效管理......等等”,如果用“业绩”来表述呢?
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发表于 2014-8-22 11:41:58 | 显示全部楼层
wudawen333 发表于 2014-8-22 11:390 t8 C- b- {+ f
比如说:在公司体系中,我们的描述如“绩效考评、绩效工资、卓越绩效管理......等等”,如果用“业绩”来 ...

. s& h2 Z8 K. k4 i) e其实2008版里面跟本就没什么绩效,只有在2015版中才提到了一些,但也只是一部分,所以你在2008版中去深挖绩效与业绩的事,是很头痛的。
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发表于 2014-8-22 11:42:29 | 显示全部楼层
对于这个问题,可以深圳研究一下,因为这是企业中必须遇到的问题。
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发表于 2014-8-22 16:20:17 | 显示全部楼层
业迹=绩效。
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发表于 2014-8-23 20:07:50 | 显示全部楼层
emeipengxu 发表于 2014-8-22 11:22
) c( @  J% h* x  r, }  e绩效和业绩是否是同义词?我觉得两者是同义词。希望有人深究。标准是应该统一用词。楼主真有心,望继续深究 ...
5 r, ?# _/ o# z
英语版的表述是一个词吗
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发表于 2014-8-24 10:28:21 | 显示全部楼层
今天星期天,有时间略看了一下英文版的,发现process performance过程绩效,overall performance总体绩效,in pursuit of continual improvement of performance追究绩效,
5 M( n, k( b! T4 @$ h6 l6 p# H5.5.2 the performance of the quality management system质量管理体系绩效,5.6.2process performance 过程绩效,8.2.1the performance of the quality management system.# w- H) b- g4 P2 M
可见是同一个词。只是翻译的版本不同。绩效就是业绩。还是按照国标的“绩效”准确点。

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我也觉得是这样的  发表于 2014-8-27 08:21
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发表于 2015-2-11 15:13:18 | 显示全部楼层
英文都是PERFORMANCE
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发表于 2015-2-11 15:24:22 | 显示全部楼层
绩效就是业绩。
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 楼主| 发表于 2015-2-12 12:02:20 | 显示全部楼层
雪域青松 发表于 2015-2-11 15:249 R  H, f3 `" U/ P; k2 Z
绩效就是业绩。

% s! p+ P; F" t- h9 P8 ^' S
. x3 Y( i- I$ ^# OGB/T19001-2000# v; `$ J- ^% r
0.2过程方法
% W0 J0 h; [* e......用的是“业绩”
8 z& ]0 |6 g, ]GB/T19001-2008: t# _; o" b4 n4 W1 ~
0.2过程方法! l; J0 o, r9 f8 Z+ ^+ r- e
......用的是“绩效”& z0 P# G4 ?$ N2 X
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 楼主| 发表于 2015-2-12 13:54:35 | 显示全部楼层
雪域青松 发表于 2015-2-11 15:24
) s0 Q% s( w+ b0 e绩效就是业绩。
# J& W2 h; E! I! u8 |

) {' @/ T& Y4 }" c% }* I2000版 0.2过程方法  “ C)获得过程业绩和有效性结果  、 A-处置:采取措施,以持续改进过程业绩。”( j3 P* k8 o: u# r
2008版 0.2过程方法  “ C)获得过程绩效和有效性结果  、 A-处置:采取措施,以持续改进过程绩效。”8 Z4 [  O  s5 ?
“业绩”主要体现作业层面。
& b: i8 T  q7 ~* [" }$ u“绩效”体现管理和作业层面。* v3 f6 S0 \+ N6 b% p
所以2008版标准有了此修订!(个人观点,不一定正确) 而12楼也已说明了英文版原意。
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