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lys_0402 · 发表于 4-9 08:18:23

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我是公司的管代，由于接下来要休产假4个月，因此公司安排了一个人暂代我的的工作，这这期间会有内审、外审等工作开展，还有日常文件的承认的工作，请问这种情况下我是不是一定要将手册更改掉，将管代换成要代理我工作的人？
不知大家有没有遇到过这种情况？希望听听各位大神的意见?

zj157058 · 发表于 4-9 08:44:33

我觉得没必要，写一份授权书就可以！有的公司本来就有代理人制度，按制度操作就好了

964293612 · 发表于 4-9 10:04:43

如果休假结束，公司还继续让你担任管代职位的话，手册没有必要更换名字。

lys_0402 · 发表于 4-9 13:02:01

964293612 发表于 2014-4-9 10:04
' ^: R0 f, ~. v% A如果休假结束，公司还继续让你担任管代职位的话，手册没有必要更换名字。

那这段期间涉及到的文件承认签署等问题若直接用代理人的名字，外审时外审老师不会认为有问题吗？

lys_0402 · 发表于 4-9 13:06:27

zj157058 发表于 2014-4-9 08:44+ z. W9 N. a& P6 X" e o& }
我觉得没必要，写一份授权书就可以！有的公司本来就有代理人制度，按制度操作就好了

我们公司是家小公司，没有代理人的制度，我的代理人也是公司内部会议通知的，没有正式的书面的通知。因为关于内审、还有一些工作事项文件中明确规定了需管代担当的。

善学分子 · 发表于 4-9 13:14:55

lys_0402 发表于 5 分钟前 - J+ ?6 J' o) z4 f' N$ E

}+ {( J8 b& k @0 V我们公司是家小公司，没有代理人的制度，我的代理人也是公司内部会议通知的，没有正式的书面的通知。因为关于内审、还有一些工作事项文件中明确规定了需管代担当的。

，，，来自: Android客户端

善学分子 · 发表于 4-9 13:32:53

审核中这种现象很正常。代理人签名来自: Android客户端

wxsunhao · 发表于 4-9 16:16:24

企业正常工作中需要临时安排别人做管理者代表，这没有什么问题，只要保证管理体系工作的连续性，没有哪个审核老师会提出疑问的。

jcf123 · 发表于 4-10 06:35:13

如果休假结束，公司还继续让你担任管代职位的话，手册没有必要更换名字。

zpzp · 发表于 9-25 10:36:06

你只是休假，又不是走人不干了。

crusader · 发表于 9-25 16:37:10

让你们老大（最高管理者）签署一份任命书，内容是说明在你休产假期间管代职能暂由xx行使。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日~~
怕麻烦的话，直接你们老大承担相应职能也行，就怕老大不愿意哦~~
最主要要看你做管代主要承担哪些职能~~
如果只是签署一些文件，而具体工作有职能部门承担的话，那直接你们老大干就行了~~
连任命书或授权书都可以省了~~~另外说一句，管代任命不一定必须写在手册里的。

dalyu · 发表于 11-19 12:12:38

直接找大领导签字就可以了

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