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实战|SQE如何与供应商打交道,体现自身价值

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发表于 3-31 13:28:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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背景:身为SQE,经常需要与供应商打交道,对应的窗口主要也是对方的品质人员,但有时也会有对方的业务、开发、QC&生产、高层。。。。。。
- {: A& Z8 m, y; d9 t: v 问题:本文想与各位大侠探讨下,如何与工厂的这些人员更好的沟通,体现自身的价值,树立威望。
, }; C2 q* f! |- |4 n以下是我自身的总结,欢迎拍砖~~~~2 z: A# W" ]" D# Y( c, u
: U+ F+ w" s* o% [7 Z9 |/ B. U( M
我的看法:
3 ?9 a2 t4 y0 ]1.品质窗口4 @$ \+ E' _( u* F: s
在我现有短暂的SQE经验里,我遇到的品质窗口主要有如下类型:
A.内向踏实型" F$ ~- V+ J1 ~9 z
这是我最喜欢的一种类型,虽然与之交往,会比较拘束,但有一点非常重要,他能为你办实事!处处为你着想!甚至吃饭连碗筷都会帮你洗好。其不足之处是,内部事项,特别是跨部门的沟通方面,向上级的沟通方面不是很舒畅。如果遇到公司内部管理混乱,品质地位不高的厂,我们工作的开展就会比较麻烦。  a* {( a/ V" a& ?" b. A8 y
对应方法:多夸奖,特别是在公开场合夸张。私下可以施压,甚至“吓唬吓唬”他;闲聊时,主动点说说自己了解的行业动态,职业规划,其高层的生活及理念等。
8 C8 M- R3 B, P9 a: VB.能说会道型
3 `( y+ E8 N$ @: ?; v$ {这种家伙很好玩,不仅仅是在闲聊中,甚至是在工作过程,都会与你称兄道弟。交待的事情也会爽快地答应,或者和你讨价还价;
$ B1 t  @1 w3 T% W' m) @; ]对应方法:闲聊时可以随便BB,工作中交待好必需的细节要求,明确的期限。0 ?6 \6 {4 C4 p8 B% q3 k
———————————————————————————————————————————————————
2.业务窗口
0 H+ \- o) H* z' \4 WA.高地位业务( c+ Q3 j2 n$ n& s( f/ E
通常作为一些公司对外的唯一窗口,重点与之交流公司的理念,甚至透露一点点项目的进展,高层的喜好。这些都是业务非常想知道的,因为有助于其开发业务。如果你在行业人脉广,也可以吹嘘一下。) F( _4 `/ P! ?+ J
其次,业务是为老板赚钱的,可以借助业务之口,宣导下公司的品质要求,处罚状况。
( O( X" b, U3 G3 }B.跟单型小业务
+ U, J9 w  |0 E6 x9 W  \- w这种业务,主要是接待客户,安排吃住。出了问题时,可以很生气地与之说,贵司啥啥总经理的联系电话是多少,通过这样的方式,体现我们的地位是非常高大上,不是小业务就能忽悠的。别要以为这是装逼,不这样做,这些小业务是干不成事情的。
; n! [5 c8 `3 z. f, G———————————————————————————————————————————————————' N, v% P/ q* N2 n, ^% d- p
3.工程开发
) l: }! c" V/ n, S* j( q很多时候,这些家伙都是看不起品质的。7 k5 R: t) i( l+ F6 b, f
与之沟通时,要注意自信,语气不急不躁。
9 Q' a  J6 s/ G+ q! a首先,我们要先非常清楚产品的品质要求,至少一些基本的外观、性能一定要清楚。最好还先与自己家里的开发工程统一好。然后给出明确的品质要求,不理他忽悠和不服。# V5 w) `( u8 R8 N( ~7 N
其次,对于我们不了解的技术要求,我们可以让他说。然后考虑极限的状况或者进行5WHY追问。同时,我们也可从一个终端客户的使用方面进行验证。
8 ]  r( m  m! c6 M# ?$ U+ ]最后,与之成为朋友。不懂的地方可以多问问,如果他发现你的真诚并与你结交,对于我们的产品,他是多留心,有问题也会主动和你说明和解决的。
5 w( q  S3 Z4 A5 X' k6 s  l最后的最后,认识其上司及公司高层,多在其面前美言几句。, n( Z( R- o$ k* j2 m
———————————————————————————————————————————————————) @# A/ \- U4 h; a0 h, g: _
4.QC&生产
9 ]& s7 w' C% ]4 Y( c. t我曾在一日企,对应过苹果等欧美客户,他们有一点非常值得我们学习:礼貌!礼貌!!礼貌!!!
0 z9 M  B, T2 U, o7 d6 SQC&生产的人员都是学历较低,平常的工作也是非常忙碌及压力山大的。而且还经常被老板苛责,心里非常排斥挑毛病的人。对应他们,我们可以很严厉,但是需要尊重和礼貌对应。' p& @  H* f4 ]
另外,我们给出的结论一定要是非常明确的!甚至是错了也要明确......
* I) e$ Y& g2 {, ]. x———————————————————————————————————————————————————
; h3 e2 [8 d; U7 S" s! v$ w+ v9 @- B5.高层3 ~% W# Q6 v/ {* A' o
此点放在最后,因为我们是比较少与高层接触的。3 h% ^/ O$ N, H. n% d+ I
高层都是谈理想,谈格局的地方;如果不是非常重要的问题,就不需要过多详细说明问题点了,可以以点及面地展开,并给予改善的建议和方法。特别是省钱的方法(=^_^=)。
另外,关键时候可以点评或者批一下下面人员的工作。这一点是最后的宝剑,需要拿捏好!
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