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岗位职责与职责权限的区别

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发表于 9-22 08:33:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请教:ISO9001中5.5.1职责权限与人事部门的岗位职责有何区别与联系?如果手册中已对5.5.1职责权限进行了描述,是否还需再单独做岗位职责说明书.
发表于 9-22 15:58:22 | 显示全部楼层
职责与权限包括该做什么、不该做什么、学历要求、相关工作经验要求、技能要求等等
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发表于 9-22 16:32:16 | 显示全部楼层
5.5.1职责权限与人事部门的岗位职责有何区别与联系. Y$ j7 ^$ v& Y6 b' o. T) L; s! X
后者是前者制定的依据,或者说后者包括了前者,但后者没有明确质量职责, s1 ^0 L1 n2 l0 F
如果手册中已对5.5.1职责权限进行了描述,是否还需再单独做岗位职责说明书8 y) r' w5 o. P8 T& q+ w
这个要看管理的深度和需要,企业的规模了,手册的描述还是原则性的,不够细,操作性差,单独做好些,更加明确
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发表于 9-22 16:38:25 | 显示全部楼层
标准没有规定应该如何表述职责和权限,但要求与质量相关的职责和权限都应该明确
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博士

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QQ
发表于 9-23 09:02:19 | 显示全部楼层
我理解是:职责权限是描述do what, 而具体的岗位职责主要是描述how to do, 也就是每个岗位的操作SOP,只有我们明确了每个岗位的操作规范,才能明确这个岗位所需的能力。
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