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发表于 2008-12-19 22:23:38
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关于6.2的几道情景判断题% ~: O9 }5 l% \! n; y, Z! X" w# L- }9 q
以下几种情景题: # K. P* s' [% o4 F
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。6.1
9 b: {3 c4 R8 N- g4004办公室招聘人员.6.1
- o7 `" V; g4 K/ K5 M8 q ]4028办公室对新员工面试6.2.1/ P; t9 `7 r% S) j
4041办公室对新聘员工进行考核6.2.1(没说明是不是对其培训后的,若是培训后的就要判6.2.2了)- V" `& ?; s, D* M) |/ E
我的理解是:6.1确保人力够用,6.2.1确保人力能力满足,6.2.2是实施怎样使能力满足,不知道可否这么判,请赐教
% [+ z- e& l$ o: |, k1 V# w* }& U7 Y; c& i
7 i! Y3 }, ]+ Z( O- Y引用:
* j& O6 E% H' ^7 J$ K& ]2 h! D* C1 I0 I6 M) D7 u; V8 ^, f
可以这样来理解,6.1(有这个人,没人可不行),6.2.1(这个人要行,不行的要不得,即胜任),6.2.2(招聘这个人或者通过培训使现有的人“行”)" t& n. A8 ~# `9 M
4053生产发展后,两名检验员明显不足,公司没有及时补充。(6.1没有这个人)* H* {: _. X2 v$ T7 H- ^0 E
4004办公室招聘人员.(6.2.2b,招聘是满足人员能力要求的一种措施)
1 [6 b- y5 x$ w3 G5 U8 m5 J1 G4028办公室对新员工面试(6.2.1b面试是招聘的一个过程)7 X* t2 F b7 U: \% E- o3 ]: P. x% u( b/ @
4041办公室对新聘员工进行考核(6.2.2c,对招聘工作效果进行评价) |
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