有关管理者代表的问题！

dong517 · 发表于 2010-5-18 16:59:53

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公司因人员变动，上任管理者代表于四月中旬就辞职了，新的管理者代表这个月中旬才任命，那么任命书的任命时间要和上任管理者代表离职时间相同吗？标准中对此好像也没有规定~

emeipengxu · 发表于 2010-5-18 18:27:02

两者相差不远就行了，这没有一个统一规定。

wxsunhao · 发表于 2010-5-19 05:26:05

怎么没有规定，在组织机构变动时，要考虑管理体系的连续性

少语 · 发表于 2010-5-19 07:27:34

我们在审核的时候，只要看有这个人就可以了，根本不在乎什么时间任职的。一般很少在第5章里面开不符合项。重点在7、8章节，下来是4.2.3和6.2.2。

dong517 · 发表于 2010-5-19 09:29:11

我昨天才看到上一任的任命书，写的很简单：按体系要求，特任命XXX为ISO9001:2000质量管理体系和ISO14001:2004环境管理体系管理者代表。然后就是总经理签字，连个日期都没有，也没写管理者代表的职责。但是手册里有规定管理者代表的职责作用权限。

jason-0818 · 发表于 2010-5-19 12:05:26

重要的是要考虑管理体系的连续性，至于新的管理者代表任命时间有差异是无关紧要的。

香奈儿 · 发表于 2010-5-19 19:28:05

审核时一般考虑有效性,如果企业管代的确走了,新的管代还没来或未定,只要不影响体系运行审核老师一般不管.但审核时没管代可不行.

dong517 · 发表于 2010-5-20 16:43:12

我看了我们公司的任命书，根本没提时间这回事~

qman · 发表于 2010-5-20 22:15:07

理论上不应空白，实际上无人去纠葛。

森林鸟 · 发表于 2010-5-27 15:01:13

只有任命书，没有具体规定职责，但在管理者代表职责中描述也行，在审核中通过交谈、文件审批、内审、管理评审以及改进等，看管理者代表是否发挥了其应有的作用。

zhouzhou · 发表于 2010-6-1 17:17:14

理论上只要人员交接考虑管理体系的连续性就可以了，直接操作的话上面各位都有一些方式跟方法可以参考，主要还是看你自己跟公司的实际状况了。

yal1998 · 发表于 2010-6-12 15:03:55

实际上没有人关心调整的时间，但有一条最基本的原则，就是要保证体系运行的持续有效，连续性，不能因为管代调整有时间差，这期间我的体系就停止运行了。

zouzuomei · 发表于 2010-6-13 08:37:49

这问题较简单，赞同3楼和9楼的意见

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