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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
, }. u: Q" I2 E) f SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
1 t4 I% z8 J U# F SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
) @$ g7 [5 Y8 V9 w5 L9 u0 ?# | SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。$ i7 F+ W+ g0 t7 c0 H7 m# P; {
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。3 m$ p" S% W1 S. ?
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
* J7 i" F0 [* T' X 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
" M# n _0 T7 u+ }# ^3 D% Q1 ~- X: J 2. 更多较清楚的名词定义4 ]: S0 o+ [, l, g
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容 A; U6 ]7 T% m0 {
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
; I% i$ y4 G5 v1 Q; Y) v 5.
# F# m5 m# F- o. A1 y2 N+ e7 k 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求* Q+ ]. ~2 s$ M8 P$ Q2 @
6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
* h5 h, `' b# c, r 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等4 y" b! I7 [, K4 J
8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
/ s2 b8 V5 L9 J. O% [ 9. 工时方面有更弹性的容许空间! T* d5 M7 C g6 Y& w
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
! g" a. z9 g( A& c 11.
; u$ l+ n" t$ G( l/ g& v& L管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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狗仔卡
发表于 2010-2-25 16:22:24
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