求助——判标

yzhlzr · 发表于 2010-1-20 17:55:32

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检查用人计划:a、人事部未拟定公司汇总的年度用人计划，实际以年度预算中《发财置地2010年人力资源编制附表》的形式上报作为年度指导性人力资源规划。b、具体实施中各部门未提交年度用人计划。

dmsg2001 · 发表于 2010-1-20 20:13:04

没有明确的不符合事实.

emeipengxu · 发表于 2010-1-20 21:46:51

这和ISO9001没有直接关系

wxsunhao · 发表于 2010-1-21 07:51:15

看你们企业的文件是如何规定的，再对照标准找相应的条款。一般培训问题都可以判在6.2

hyhy · 发表于 2010-1-21 20:51:32

6.1资源的提供，组织应确定并提供所需的资源。

zhangshuzai · 发表于 2010-1-23 17:55:17

我认为6.1，人力事部提供的年度用人计划不具体，没有针对性。目前许多单位在执行ISO9001方面都存在这问题，天下文章一大抄，对本单位没有实际的指导作用。

qman · 发表于 2010-1-24 09:59:17

是否确定人了员编制？
是否依照编制配制人力资源？

guichuxiao · 发表于 2010-1-24 10:06:45

我认为也没有不符合。一般来讲，人力资源不符合应判6.2，
但6.2讲的总则是：基于适当的教育，技能，培训和经验，从事影响产品符合性工作的人员应该是能够胜任的。如果组织确定了产品符合性工作的人员是能够胜任的，不排计划也没有错呵。

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