内审员的资格

天边一片云

    内审员的资格，根据ISO9001标准规定，只要求进行鉴定，符合要求就可以上岗。当然，鉴定合格也需要有客观的证据来证实内审员具有这方面的能力，也就是要从教育、经验、技能和培训等四方面符合标准第6.2条的要求。标准规定，组织应当保留上述四方面适当的记录。但是，标准没有规定一定要有证书。有的内审员通过培训，得到培训单位颁发的只是培训证书，只是证明培训合格而已，还必须由内审员所在单位，再考虑内审员其他三方面胜任能力要求：教育、技能、经验，通过鉴定，认为符合上岗要求，颁发上岗证。
- S5 R+ [8 {4 R5 C; d* c    不管认证还是鉴定，实质上，还要看您实际的本领如何。我们应当关注内审员的胜任能力的持续的培养和提高，以及人员资格鉴定工作的有效性，而不在于证书的形式。

dmsg2001

楼主说的没错，实际上关键是能力，但审核一般要看的是培训记录和培训证书。

天边一片云

应该注重自身的审核能力

emeipengxu

如果内审员没有培训证书，只是厂里认可的，审核员看到判标又判错，会判观察项吗？

wxsunhao

如果内审员没有培训证书，只是厂里认可的，审核员看到判标又判错，会判观察项吗？
emeipengxu 发表于 2010-1-16 20:17

9 h  N  ?: J' c! l如果是我审核，不会开观察项的。但通过对内审的审核，确认组织的内审活动没有达到预期的效果，确认其原因是内审员水平不够，那时才能开不符合或观察项。

桔梗

现在都是看证书

hung

都是看证书?能力也不能少吧？
3 r: Q* F& i6 \, a

hedawei

都是那些审核员太形式化、思维定势，另外他们也没有时间去考核内审员能力，所以都看证书。

HGS

内审员的资格，根据ISO9001标准规定，只要求进行鉴定，符合要求就可以上岗。当然，鉴定合格也需要有客观的证据来证实内审员具有这方面的能力，也就是要从教育、经验、技能和培训等四方面符合标准第6.2条的要求。标准规定，组织应当保留上述四方面适当的记录。但是，标准没有规定一定要有证书。有的内审员通过培训，得到培训单位颁发的只是培训证书，只是证明培训合格而已，还必须由内审员所在单位，再考虑内审员其他三方面胜任能力要求：教育、技能、经验，通过鉴定，认为符合上岗要求，颁发上岗证......

HGS

有的内审员通过培训，得到培训单位颁发的只是培训证书，只是证明培训合格而已，还必须由内审员所在单位，再考虑内审员其他三方面胜任能力要求：教育、技能、经验，通过鉴定，认为符合上岗要求，颁发上岗证