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4·5·3·2

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发表于 11-7 15:07:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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4·5·3·2对对符合采取纠正措施后,怎么验证?谁负责?再度发生如何如处理?请指教
发表于 11-7 21:38:20 | 显示全部楼层
看体系文件的规定,各家自有一本经
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 楼主| 发表于 11-8 09:08:54 | 显示全部楼层
emeipengxu 发表于 2012-11-7 21:38 # R! x7 F1 M) P! A) r* @! N
看体系文件的规定,各家自有一本经
, s( B; Z3 M4 s9 w7 U, B
就是说标准没没规定是吗
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发表于 11-8 10:25:41 | 显示全部楼层
标准中有规定吗?标准中只说要做这些事,谁做,怎么做,那不是标准管的
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发表于 11-8 14:03:26 | 显示全部楼层
依据策划的安排进行
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发表于 1-7 11:08:30 | 显示全部楼层
4·5·3·2对不符合采取纠正措施后,怎么验证?谁负责?再度发生如何如处理?
  ~) q$ K/ g3 w9 `2 _如公司体检查出一员工有异常,需要复查,但公司未对该员工进行复查,由责任部门提交纠正措施,象此情况一般由行政部验证,如再度发生表明纠正措施是表面现象;具体情况要看公司如何规定
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发表于 1-7 12:22:00 | 显示全部楼层
楼主的问题其实是问:4.5.3.2条款要求的“评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性”该如何实施、如何证实?
/ a" j+ L/ H) y( [( a! A这个问题是审核员应掌握的基本要求,如果审核员不清楚纠正措施和预防措施的有效性是指什么,他就无法有效审核该条款的实施情况。
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