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如果是我遇到这个案例的情况我是要判标在 4.4.6 条款上的/ O* n! m; _* w M0 U/ T- q: K
6 g6 a. P5 O2 f有人问了 4.4.6 的哪一句话说了？ 在这里
4 f0 @ \* G/ G/ u/ Z 。。。。 对于这些运行和活动，组织应实施并保持。。。% \6 R% E3 G0 W- d0 O, L. O4 ?4 S9 w
A）, j3 U+ ^! p1 j% y; O. ?! i( Q" n2 E
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我认为 D）条是合适的。 估且认为企业 的劳动防护 程序已经建立了， 可是车间的工人没有较好的实施和保持。5 f5 A+ A& a* x, u) v, W
就是不符合这条。程序定没定？定了。 车间工人实施保持了吗？没有，所以判标在 4.4.6.; u0 ?, p% w! U0 a4 n3 f, ]+ M+ _- K$ K2 E
1 x5 d; i, D1 j! h- p* n# P8 K 这是审核员通用的作法， 我去车间，我看到有人应该带防护用品而没戴，就是没有较好的保持，最最明显的 4.4.6 不符合。
. ?1 [4 b# K4 V% A6 h3 h 至于有的审核员说 判 4.4.2 说企业的员工没有这个意识。 因为如果从书面答题的角度，提了一句，所以有这个思路。如果说答题也未尝说不过去。 不过我觉得审核员如果要实际审核时不必在这些细节上过分追究，可以了解一下原因，不过不符合在实际审核操作中还是判在4.4.6比较好， 可能造成这个不符合的原因确实是员工的意识不够， 所以企业要制定纠正措施，必然是 组织车间人员培训的这个纠正措施。 正好，你的目的也达到了。 / R% G- b8 x. p: ` o
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当然如果你要说考试怎么答，答4.4.2得不得分？ 如果我是判卷老师，凡是答4.4.2和4.4.6 只要都能自圆其说表述清楚，我都给分。 但是考试和实际审核完全是2回事（实习审核员以后审多了就会体会到）。我个人的意思是 审核员开不符合切忌你去给企业分析原因。 一个原则，你看到什么你就开什么，至于说原因是什么，那是企业的事，你不用深究， 这是最稳妥的作法。, C- {1 z- E' {8 ^% ?' _* ]4 p
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发表于 8-19 09:20:29
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审核和考试完全是两回事，多说无益。