|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?免费注册用户名
×
发现国内对于标准认证的话题炒得挺热,但是国内企业对于标准的态度却各不相同。有的认为标准非常有用,积极推行;而有的企业觉得没什么用,甚至还带着不屑情绪;还有一些企业觉得标准象鸡肋,食之无味弃之可惜,在“选择”与“放弃”之间摇摆不定。3 v X, R* d- r$ Z
查阅了一些文章和资料,分享给大家一起讨论学习,很想知道大家对这个问题的看法.....~~~~
# b X+ J( e5 e. ^==========================================================8 y8 e- ^8 s& U3 Z# _% b7 w
广为传播的质量管理体系从1987年发布以来,被越来越多的企业所运用。它以实现标准化和数据化管理为企业的发展起到了积极的指导作用。特别是它的持续改进思路让企业看到没有最好只有更好的发展前景。正如标准中提到:采用质量管理体系是组织的一项战略性决策。
- b j8 ^2 X3 y# g
+ p7 ?$ S* b+ z* U1 V _; b上面的图示展示了标准的产生路径,这个路径告诉我们,标准不是哪个人或哪个组织凭空杜撰的,它是经过数年的研究而整理出来的管理精华。它蕴涵着众多企业的最佳实践和众多专家的智慧。面对标准我们可以说:看不懂。但不可以说:它没用。1 u! q1 ?/ y( a/ q! c# I9 o- f7 \9 f
6 m8 F! U) I* c, X. O0 I1 u: t0 |! g
那么为什么如此有价值的标准却在有些企业遭遇“过街老鼠”的待遇呢。 我认为这跟企业对标准的错误认知有直接关系。由于快速认证的驱动,很多企业在管理者和员工并没有完全消化标准内容的前提下,就被一些咨询公司包装后通过了体系认证。这使很多人因为认证已经通过顺而就放弃了对标准知识的继续学习。于是出现了一批这样的人物:他们根本没有完全了解体系,就凭自己的微小认知开始对体系运做进行自我的、非客观的评价。这些片面的、不能从全局角度审视体系和企管之间作用的评价,无异于让自己的“支离破碎”的体系知识成为了企业管理提升的绊脚石。 {( I y1 M4 C I6 [* s5 S2 ]9 n. M
) M7 ]- Q7 R+ V" B' M: w, z曾经有一位企业的管理者这样对我说:我们企业不需要体系,我要搞流程再造。记得当时我的回答是:流程再怎么造,也是需要追随企业的管理方向的。而企业方向的实现是需要目标去驱动的,而目标的完成需要流程去运转。就像大海,任何惊涛骇浪最后都要归于平静一样,企业所有的再造最后都要归于稳定的日常管理,才能去维持再造的成果。所以没有体系实施,改革的成果可能就是昙花一现。我想这位领导者显然喜欢管理新名词。但却忘了其实所有的管理都是遵循同一规律的。
% o# v* n4 k9 y! t2 q7 X0 C% y, A6 b& s( G, H3 Q1 B
学习标准是需要有耐心和诚心的。了解标准的价值也是需要找到正确的授课途径的。有人觉得标准条款像天书一样难懂,所以对标准也敬而远之。在此,我诚挚的欢迎大家到BSI质量与标准化学院来学习标准。我相信,在这个学院学完之后,你就会发现标准原来是一本引人入胜的绝妙情书。我相信企业只有做好内功,才能敢说任凭暴风雨来的更猛烈些。 ]5 M, O/ G( @
* J6 N/ |& c/ \* X5 K
(文章来源:BSI/ 作者:全晶丽/ 转载请注明~~ {:soso_e163:})" y* A3 Y Y3 t+ |8 t' K3 x
|
|