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发表于 2011-9-3 08:35:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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有关OHSMS判定题:5 y8 x' b. x5 x' v8 X/ f
职工在工作时间和工作岗位,突发急病死亡的,可以认定为工伤
  K6 _8 \3 w- Z3 S8 H0 G上题在8.28晚上有关法律法规辅导时,老师判定为错,在9.2晚上校长的试题讲解中判定为对,请各位老师讨论。9 m% w" M' {8 Q8 T% {. R; r

点评

法规上有认定工伤和视同工伤的条件,但感觉这题并不是侧重于大家对这个认定和视同的区别,那样也没有多大意义,我感觉更侧重于前半句的掌握上!这个题如果判错,是出题者扣字眼,如果判对,是出题不严谨!  发表于 2011-9-3 16:46

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博士

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发表于 2011-9-3 10:09:20 | 显示全部楼层
《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:! Q1 a" V6 P% E/ |
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;! P* n8 }/ k7 a/ n, r* q
第十五条  职工有下列情形之一的,视同工伤:
5 R4 b+ k5 |  ^7 {& Q' `. j! B    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;: K6 I7 H' C- j) [; O
从法规的严谨性来说,该题应判为错。1 ^5 l/ J  Q" L
校长将“视同工伤”也理解为“工伤”,我无语。

点评

玩文字游戏.结果都是一样.这题对的  发表于 2011-9-3 17:54
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发表于 2011-9-4 05:57:43 | 显示全部楼层
视同工伤与工伤,从待遇上来说没有区别,有区别的只是企业是不是算工伤指标的问题
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