|
谈谈我的个人看法% m% P9 Q0 `* I: l
" a* a' v; x6 P: x& i, m4 p; Q' S
1、不看具体情况,一律认为“焊接工序和喷涂工序属于特殊工序”的观点是不严谨的。如你是审核员,希望能纠正这种错误的观点。; C4 Y5 s4 L% B' W5 \+ C% X" y
, o) J/ Q* c4 k! W9 V
2、从法规要求角度,焊接作业(包括电焊和气割)属于特种作业,《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条有规定“特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》(简称特种作业操作证)后,方可上岗作业”。而喷涂作业不在安监总局发布的最新《特种作业目录》中,不属于法规规定的特种作业,如需持证上岗,一般也是企业自己的规定。' o* u& Z7 n7 F6 f6 K* P% y3 E
6 O( K! m3 P/ `: x5 N
3、无证上岗可分为两种情况,一种是有证但未能持证上岗(属于假的无证上岗),第二种就是上岗作业人员未经专门培训合格取得有效操作证上岗(属于真正的无证上岗)。第一种属于不符合7.5.1的“组织应在受控条件下进行生产和服务提供”要求,如有证但因遗失等情况未能保持提供,不符合6.2.2e)要求;第二种属于不符合6.2.1的“基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的”要求。( ]# j: x! u; [% }' t0 n) G
; f* K4 \- m" F. x4 \4 T. ^: v* h0 U
4、对涂装作业人员无证上岗作业,如不符合企业自己的体系文件规定,可引述企业自己的规定进行判定:如企业在特殊过程作业受控条件中规定了涂装作业人员需持证上岗,则可判不符合7.5.1的“组织应在受控条件下进行生产和服务提供”。 |
|