大咖谈安全-简述心理学在安全中的运用（二）

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大咖谈安全-简述心理学在安全中的运用（二）
, d+ f8 O  s/ F原创 2016-09-30 杨历军
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简述心理学在安全中的运用（二）

——本我与自我的结构调整

杨历军

昨天说了人格的三层结构之中，本我的趋利本性与安全，今天来谈自我。

从自我来讲是对本我的一种冲击，从人的趋利性；从人的惰性等本性来讲，人越省力越好。人能得到的物质越多越好，但社会的规则存在，社会的法律存在，社会的道德存在，导致人在社会中不能充分发挥人的本我。

自我是按环境生成的一个适应社会现实面的心理结构，更多的人存在于自我的心理状态中。在安全工作中如何去制定制度，如何去规范员工的操作，就需要建立一种规范自我的状态。比方员工在操作中，不戴安全帽，这是人本我的体现，越省力越好，如何在本我中加入员工必须要戴好安全帽才能工作的元素，那么就需要各级的努力：

一、是制定出制度，让员工明白不戴安全帽会对他的财务有损失，这有违他趋利性原则；

二、加强教育让其明白不戴安全帽可能带来的危害性，可能导致生命的危险，这又与本我中的生命原则冲突，但本性中还有侥幸的原则，所以就要添加监督机制，管理机制，对员工及时提醒，慢慢的形成一种习惯。

当习惯养成，工人的每次工作必定会按规则进行，虽然他的本我中有越省力越好的劣性，但这劣行的延续会冲击本性中的另外的元素，教育给予生命的元素，绩效给予金钱渴求的动力，监督给予习惯的养成。所以为了生命，为了金钱，他必须要修正他本我中省力的元素。

风尘世界，人在很多的时候会有一种英雄主义的情节，这也是人的本性因素，在安全管理中如何去避免这样的一种元素的体现？

我曾经工作过的一个集团公司，听到过这样的一个故事，有一个阀门泄漏了，是一种剧毒物质，按规定必须是戴好了防护工具才能去关闭此阀门，但此时他们的班长讲，关个阀门小意思，我来关，你们看我如何关法！

——只见他深吸一口气，拿上工具（F形扳手），走到阀门前一个用力，但没有关上，不自觉之间一个呼吸，倒地不起，周围员工见状立即进行抢救，虽然后来人是救回来了，但带给他的是终身的伤害，这就是一种本性中的英雄主义情结，这种情结在安全生产中是一种非常危险的行为，如何杜绝此种情况的出现，在他的本我中去添加以下元素：

1、教育。风险辨识以及可能带来的危害，以及同类的事故；

2、制定严格的制度，让员工有规可循；

3、加强现场处置的处理训练，让人的在本我中体现，发现泄漏先找防护，让员工认知危害，让员工在本我中做到有知者有畏，而不是无知者无畏。

自我源自于本我，自我是在本我之上添加了制度、法律、意识等相关因素后的一个自然表现，如何在安全管理中，利用好本我与自我之间的一个关系，如何将自我中驱逐部分的本我，如何在自我中添加规范的元素，让员工的规范行为，规范意识种植在他的意识中，是需要在本我意识形态中去建立的根本性任务。

注：本文分三节，今天是第二节。会讲清楚人的自我、超我本性在安全管理中的运用，与安全文化建设相结合，指导安全管理。

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