那个开宝马来面试的女孩

wxsunhao

那个开宝马来面试的女孩
8 i+ ]- q' Z" {6 X2 ?2 x+ z  t2016-08-27 质量与认证
2 E" M% Y; v2 @7 V1 ?& [

: A+ e' g; t' {4 w

在职场，除了专业的技能，其实还有狠多东西需要学习和感悟。今天认证君和大家一起分享的内容，每个人都会有不同的领悟，比如节约而不寒酸，克制而不纠结......

+ o+ E6 H. C+ x/ F: p
+ r' y- H, O$ I1 w3 U4 d

那个开宝马来面试的女孩

文：黄竞天

壹

( k: \& c! e( @# u( ]0 G) L8 k7 S- c1 X

刚开始创业组织了不少面试。其中一个小朋友，让我印象深刻。她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是容不下这尊大菩萨。

- ?7 D' v7 m/ T, q. g0 ~3 n

面试不温不火。三十多分钟过去了，我开始说一些客套的、收尾的话，计划结束这场面试。

这时候，她开口了。这个开着宝马来面试的小姑娘，张口问我们，能否借她一张纸巾。我没有多想，从旁边纸盒里抽了一张递给她。只见她将纸巾撕成两半，一半折好放在一旁，另一半仔细地擦干净桌面上因为放置水杯而留下的水渍。我盯着被她撕成两半的纸巾一直看，被她发现了，她有些羞涩地笑了笑，说了一声：不要浪费嘛。等她离开以后，我马上对合伙人说，这个女孩，无论开什么条件，我们都要，今后必定大有可为。

1 B$ c9 f' }3 W  ]0 U" u

贰

4 M. H' @8 \/ m' D+ [6 F! G

果然不出所料，她来公司没有多久，就承担起很多重要的工作，而且，最令人放心的是，她从来不会浪费钱，这对一分钱必须掰成两半花的创业公司来说，简直是最宝贵的财富。跟她熟起来以后，我算是了解了一点她的过去。她从大学就开始自己赚钱，最开始的时候，是利用自己的身材优势做模特，就是那种最最基础的淘宝网拍模特，炎炎夏日里，晒着大太阳，每天要换三百多套衣服。

( V8 Z# K( z3 e5 e

后来，她发现做模特只是一门青春饭，积累了一些粉丝以后，她就开始自己开网店，自己进，自己拍，自己卖，生意不算火爆，但也赚了自己的第一桶金。后来毕业了，就把经营两年的淘宝店打包卖出，得来的钱，换成了城郊住宅区的一个小套，再加上我看到的那辆车。

我有些好奇，问她为什么不把淘宝店继续做下去。她笑着回答，当一个淘宝店主，毕竟不是我的人生目标。我告诉她，其实一开始面试的时候，我并不想用她，因为她开着宝马，我觉得她一定是个富二代，难伺候。她说她看出来了，接着她又问我，究竟是什么原因，令我改变了想法。我告诉她，是因为那张被撕成两半的纸巾。纸巾？她皱了皱眉头，看来已经忘掉了这件事。我和她说了一个故事。

8 }$ U$ `* j; P/ h; j1 }6 J

叁

我的前老板，是个非常有钱的企业家。她有上市公司、私人飞机、许多工厂和房产。有一次，她邀请我们去她的家里玩——我们像是刘姥姥进了大观园，目瞪口呆地看着这坐落在空中的豪宅，以及各种浮雕、艺术品和空中游泳池。傍晚，她招待我们晚餐。从顶级餐厅里挖来的私家厨子，给我们几个年轻人做了满桌从来没有品尝过的珍馐。

正在我们大快朵颐的时候，我注意到我的老板，她正在桌子的一角，吃着一碗清粥，唯一的配菜，是小小的一盘花生米。我们都问她怎么不多吃一些，她回答，年纪大了，晚餐吃得少一些、清淡一些才入胃。她的话，让我们都不好意思再狼吞虎咽，纷纷放慢了手里的筷子，和嘴巴的咀嚼速度。后来，她吃完了晚餐，从桌上纸巾盒里抽了一张纸巾，将它撕成两半，一半用来擦嘴，还有一半，用来擦拭餐桌。

看到此景，我们面面相觑，每个人的都想问为什么，但没有人敢开这个口。餐后，老板与我们坐在客厅里交流，我终于忍不住，问出了藏在心里的那个问题：为何一个如此有钱的富商，还需要在一张纸巾上如此苛求自己？老板笑了笑，问我们，是否体验过饥饿的滋味。不是节食减肥的饥饿，而是长达几年的、营养不良的饥饿。她说她体验过。在她刚进大学的时候，刚好遭遇了中国有史以来最严重的饥荒。疯狂的大跃进以后，留下的只有贫瘠的土地和少得可怜的物资。没有人吃得饱，每一个人眼睛里都饿得出火来。

; o  {! K0 ?0 B8 _; U- \

她从小就瘦弱，这种日子过不了几个月，就因为营养不良病倒了。在那个年代，每天都有人饿死，这并不算什么，她也做好了这个准备。但同寝室的几个女孩，给了她一个盒子。当她打开盒子的时候，眼泪水都要流下来了，里面装着的，是饼干——在现在看来毫无味道、甚至有些难吃的苏打饼干——整整一斤。她看着几个室友，她们每一个都跟她一样瘦，甚至比她更瘦，这里面的每一块饼干，都是这几个面黄肌瘦的姑娘，从嘴里一点一点扣出来省给她的——最后的营养。

/ H; ?9 k2 B, u! ?& C

靠着这一斤的饼干，她挺过了那段最艰难的日子，后来她开始创业，开厂开店，生意越做越大，但无论她赚多少钱，谈多大的生意，记忆中的那一斤饼干总在时刻提醒她自己——不要浪费任何东西，无论它是一块饼干，一张纸巾，还是一分钱。而这个哲学，在她的生意场上，也帮了她不少的忙。同样是服饰品牌，她革新了传统生产线，提升了原料的利用率，降低了成本，很快就用低价占据了市场。因此，她时常和我们说，懂得节约的人，才能够做成大生意。

1 ^8 }! C) s2 r3 x$ R

开宝马的姑娘听完这个故事就连连点头。节约，并不等于抠门，也不等于寒酸。它是一种成本控制，也是一种自我约束。节约二字，并不体现在贫穷之时，更难的，是在面对财富的时候，还能够保持理性和平常心，思考最经济的用钱方法，并且最高效率地利用资源。

7 g, Q2 Z. o2 d

--------------------------------------------

看到这里，你是否已被触动？无独有偶，认证君最近看到一篇张一鸣的演讲，其中一个部分提到，混得好的年轻人，都有这5种特质。一并分享给大家。

* A0 ]" s: s: }

10年观察，我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！

6 Y3 `! [- l" q: T- R3 p5 z

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。

第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

& I' R2 W% H( h2 K* L3 x7 B

第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。

很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。

- t, Z+ k" z( k3 {% v

后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？

如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。

比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。

不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

4 g& M* Y% _+ [. ~

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里也举个例子：

当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

' }, K" l9 F+ h$ e4 A6 L

后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。

2 p: [* ]- ?8 j: J& k5 a

第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。

虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。

4 R( ~% X8 d0 S2 U4 D" ^4 I

- End -

+ S/ `( P% m5 r* T; c6 p8 U- \3 @: I+ m

1057974630

不错的文章，值得所有人深思！