3 h$ g; l; C" S3 v4 {6 l0 a+ {9 z“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？周末荐读，与各位质量人共勉。
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忠心者不被解雇忠诚
6 e: G/ F: N/ E4 ~( T! ]5 r单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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1、站在老板的立场上思考问题；
! a5 D o- ?$ ?! m; P L5 I, ?* P1 J2、与上级分享你的想法；
$ j8 ~' F, ~3 i$ y% K w2 {3、时刻维护公司的利益；: G6 ^ G& ]1 X, t/ a9 L
4、琢磨为公司赚钱；
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每天比老板多做一小时 敬业/ }6 n1 v3 H N0 Y1 t( i5 Z4 f
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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1、工作的目的不仅仅在于报酬；
+ b8 h ?$ D! z6 k0 r' ~4 ]' G2、提供超出报酬的服务与努力；, D* q4 \: c, n$ U# ]' `) f5 z
3、乐意为工作作出个人牺牲；6 j$ K5 p: r' Z* F
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
, m; [* q/ h; f" x7 P, z2 w5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代 自动自发" v+ m* K- a5 I/ }
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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) H6 F/ Y% H% p% w( B
1、从“要我做”到“我要做”；% R; c3 u+ a: `3 ]' T2 _* n- O
2、主动分担一些“分外”事；
) z, T3 E: z1 Z5 Q* h: ?3、先做后说，给上司惊喜；: J: P7 D2 y$ g/ P
4、学会毛遂自荐；
% q6 C9 ~" n0 s9 E c$ n9 B5、高标准要求：要求一步，做到三步；- B1 D+ x, C- ]
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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绝对没有借口，保证完成任务 负责' I+ G/ E& L9 A6 |3 M
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1、责任的核心在于责任心； R, ~- E# c) V' l2 q
2、把每一件小事都做好；1 V( n+ _; @7 y: }
3、言必信，行必果；# j5 S, m4 K' @
4、错就是错，绝对不要找借口；, V8 v: t7 a {7 s$ Q2 h S4 }/ S. ~8 W1 ?
5、让问题的皮球至于你；% [# i! k; i+ q$ ]6 \! h9 g V. x3 P
6、不因一点疏忽而铸成大错。
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算算你的使用成本 注重效率
% s+ R8 c4 P( Z: g, }- T高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；% F6 k: p0 ?2 ~% ]9 j" w' g- T8 l
2、心无旁骛，专心致志；" o, }) g1 U8 w; A- F
3、量化、细化每天的工作；
6 r5 `# f% R. F" s4、拖延是最狠毒的职业杀手；3 o) J$ N5 |! P6 y4 m0 U/ A* D! g
5、牢记优先，要事第一；% c# I) r3 S' w0 w7 M& i
6、防止完美主义成为效率的大敌。
咬定功能，不看苦劳 结果导向* w3 v. ?5 p( T5 ^0 a; J$ R
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、一开始就要想怎样把事情做成；
/ o+ Y5 h5 h, T& }2、办法永远要比问题多；6 |. g1 T+ h& F; v) R. ^6 T
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
- W) V) `+ y: D2 X( }, w& R3 [4、没有条件，就创造条件；- \1 w0 l% C' n4 c; t! @
5、把任务完成得超出预期。
当面开口，当场解决 善于沟通. e- m: ?, ^2 Z
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1、沟通和八卦是两回事；2 e, K0 N5 w- [6 B+ N" U
2、不说和说得过多都是一种错；5 a; q( B) ?3 n5 L5 {% |0 a
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
2 l. V8 p" r8 b" a' h, i& K4、培养接受批评的情商；& t% j( ?# D, C0 g
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队提前，自我退后 合作8 M* g9 E+ ^1 n {% r! i
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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1、滴水融入大海，个人融入团队；0 ?6 V% s# e3 J) t3 C, s& c# w
2、服从总体安排；
$ D/ ]% _! w2 K2 Y3、遵守纪律才能保证战斗力；" ^; h1 q& F$ q( h; H: U
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
0 g" [" w' M5 T8 C5、多为别人、为团队考虑。
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永远跟上企业的步伐 积极进取
' f: Y; F! _9 P) F# B) z个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1、以空杯心态去学习、去汲取；
' G. |; F3 q: \* {' }2、不要总生气，而要争气；
3 Z2 _5 H. b2 K6 u1 R" ], z/ A3、不要一年经验重复用十年；& A2 F* c# M9 B) i4 @0 d
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；2 C. C: I- f, O) {2 T" C9 f
5、发展自己的“比较优势”；" E/ W$ z0 @# Y/ X6 b
6、挑战自我，未雨绸缪。
8 r+ T4 ?& _3 P8 z W) y E& B才高不必自傲 低调* D: a' y1 H1 k7 U+ y
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
- ?7 W K; G; Z
1、不要邀功请赏；
1 W9 D. C# ?! Y2 [% }2、克服“大材小用”的心理；$ O% m; Q9 ~" |( o* @
3、不要摆架子耍资格；1 w2 i7 N0 a* e
4、凡是人，皆须敬；0 l0 W% Q$ j$ m6 t) ?: w" d% }
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
9 w7 Z' b" ^8 g6 j% @8 X% f6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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别把老板的钱不当钱 节约% T1 S$ r6 G( G _! j; {% y
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1、报销账目，一定要诚信；9 u; N. o: z& l! r& {; O9 Q! b
2、不耍小聪明，不贪小便宜；! [: q1 r# L7 E) U6 {% I
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
; m o8 V( V9 s, ~% a0 p. Q, _) U4、珍惜工作的每一分钟时间；# q9 i6 _+ W2 X0 W& L) `
5、每付出成本，都要力争最大收益；
5 X! N C# y; b: X; l7 Z2 ?9 q6、记住：省下的，就是利润！
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想想是谁成就了今天的你 感恩
% M; E6 {+ Z# a2 a. |0 [为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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1、老板给了你饭碗；
?" W( Q- _6 h! p2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
4 | x- I; u6 C- f9 p9 n! e0 M# i3、同事给了你工作中的配合；
3 F! T+ ?, k0 Y1 E1 ]; j4、客户帮你创造了业绩；5 K2 V& l2 n o$ ~' J
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：
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能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!
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发表于 2016-8-6 18:30:59
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