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危言耸听:新版标准的西方惟心主义倾向

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发表于 2016-6-15 12:56:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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7.1.2 人员
2 Z* F" e0 L2 }9 E7.2 能力  B/ l. s# E8 x9 T& `( V
7.3 意识0 V+ C# ?6 _  E; l: b
3 `/ L- K5 \: c9 G3 R; ?0 p. }
还是
0 K& T9 ]# B5 l3 }! t6 k7.1.2 人员' Y( g2 E( Y, ^4 ^) p
7.1.2.1 能力1 `* Z$ U  U! E! q, N1 N
7.1.2.2 意识
/ p: z7 L7 o/ B
& g' d2 f0 c) P3 m* J$ o) N: [好?! ]& b; B( M6 Q1 g( P
9 l( J( y6 r, c* ?
新版标准把7.2能力、7.3意识与7.1资源提到一个高度,我看是想发挥人的主观能动性。影响产品质量的因素,人地机物法和5W1H,人的因素只是其一。人固然重要,但7.1.3的机器设备、7.1.4过程运行环境、7.1.6制造工艺就不比人重要吗?其实上这些是限制产品质量的客观条件。标准明显是强调主观作用而贬低客观条件,从此想到五十年代的“人有多大胆,地有多高产”和“人定胜天”的口号,把人的作用抬的过高。这也符合在西方占据主导的惟心主义观点。起来!国内不服气的唯物论者们。, r1 N8 s# H9 q  V, i7 B0 E1 |* W
对此,审核员可以窃喜,7.2能力、7.3意识没啥好写的,太虚。7.1资源要写的太多,太实,要收集的材料太多了。  m2 d2 `1 d/ I) a
* q! k4 r# \) W0 N2 S

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博士

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发表于 2016-12-27 23:01:54 | 显示全部楼层
7.1.2是指那些专业性较高的人员,只有通过外聘,企业可以根据需要请专职或者兼职,典型的例子有法律顾问,财务顾问,管理体系顾问是新版要求的一个导向,之前的管理代表模式已经正式宣告失败,因为管理代表没有对其能力作要求,所以新版特地提出了对管理体系的专业人才资源要求,希望能真正提高企业管理水平,因为审核员水平不管多高,都不能提高企业管理水平,这也是发展认证的初衷之一。这是一个了不起的进步。这和产品检验不能提高产品的合格水平是一个道理。
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发表于 2017-1-6 09:05:01 | 显示全部楼层
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发表于 2017-1-6 13:59:45 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-1-7 11:38:24 | 显示全部楼层
rml 发表于 2017-1-6 13:596 Q7 a/ Y7 {! e5 r; L4 m4 J
这个点评,前一个字看起来是在对原帖表示赞同,接下来的文字赞同的却不是原帖表达的意思。实际上起到了指鹿 ...

7 V% N5 J' D7 ^- R& f逗起闹又逗起笑,青沟子让老大爷见笑了
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