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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑
, u6 j7 p* o2 b: ^7 \. O. z7 V$ h4 F. E; W" ^( ^/ K
最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
3 ^/ W: ^5 E- j- V( i% \6 a, r2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；- D- f$ I/ L6 O# ]. ]. i( C: v# D0 U: n
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；; W4 l# m' W1 M6 _* ?. x9 Q7 `* G
4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。
' H- A1 H# `* J; |$ E5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰
! Z3 \. H0 E) `6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神+ H) o9 I; G* j/ ~
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢3 J, V7 V! U4 G, |; g1 Q T
8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默
( c& I2 R4 u9 z4 ~: F# N9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；
" J! e9 H' ?! [* B. @10. 祝你早日成长为心中的那个自己; K& B/ N8 `% z0 \$ e! q
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发表于 2023-1-26 08:46:14
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