中岚河北认证有限公司招聘审核员

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6 Q  C! o- \9 w+ l- i8 Q中岚河北认证有限公司文件
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公司（2020）01号
1 @  ?- Y  s2 K. }
# [3 r8 C5 A/ }( m3 [审核员待遇的决定

# o6 ~3 L* {# n3 s# @根据公司目前发展和审核员管理的需要，现对审核员的薪酬进行规定，规定内容如下：
1 t* X) [/ O$ ?7 M9 b/ Q$ N- g$ H) j一、每月工作量不少于15人日（以公司下发《审核任务书》标注为准，下同）审核员均可享受公司底薪待遇。公司对审核员进行能力评价，能力评价结果分为A、B两级：
具备以下条件之一者可以评价为A级审核员
4 Q- i: }  Y3 i+ ~9 X（1）专职从事认证工作一年以上或取得审核员资格三年以上者；
( A  J8 x1 ]' J1 x8 `. n（2）具备公司发展需要的资格或能力者；
（3）入职后，连续六个月内月均工作量不少于20人日者；
（4）为公司发展做出突出贡献者。
6 T, b6 x# _+ k7 [+ W$ r+ J( F: `% {6 J具备以下条件之一者可以评价为B级审核员
7 F! _/ ]: ~6 c) i+ k1 V( p（1）专职从事认证工作不足一年或取得审核员资格不足三年者；
( L" N$ S1 y0 P（2）A级审核员因个人原因，在连续三个月内月均工作量少于10人日者；
（3）因个人行为不当，给公司造成重大经济损失，公司同意留用者；
二、审核员底薪标准：
* D, `4 ]* n& }4 IQES三体系        Q/E/S任意二体系        Q/E/S任意一体系
A级        B级        A级        B级        A级        B级
4000        3500        3500        2500        2500        2000
1、具备50430资格审核员，在上表底薪标准基础上再加500元/月。
2、具备其他体系认证审核员资格者另议。
2 o, z2 x, F0 A2 n三、如因公司任务量不足，审核员单月现场工作量少于承诺工作量或应发薪酬少于最低薪酬数额的，甲方按最低薪酬数额给乙方计发薪酬。
" X5 d# \) d, q) U2 b6 v/ H四、现场审核费发放执行下表标准：
) F$ S' }: c! l) b9 N认证项目        A级        B级        组长费（含文审费）
6 J4 w* Q5 }5 h, e  X$ }/ i- n0 A        ≤15人日        ＞15人日        ≤15人日        ＞15人日        初审/复评        监督审核
4 t; t3 g  |. I  e服务        320        320        280        280        100        100
3 I1 P4 u8 b$ A5 l% k3 U0 R9 w单标        350        375        280        280        1人日        0.5人日
( @1 a9 d0 D9 \* {8 c( y双标        350        450        300        350        1人日        0.5人日
) K, c0 v  l& r7 x5 m三标        400        600        350        500        1人日        0.5人日
1、建筑施工认证项目，在人日费标准基础上再增加50元/人日，组长费（含文审费）增加100元/项目。
+ z7 z- w2 Z6 w# |/ V+ ^- i2、HSE认证项目，人日费和组长费（含文审费）按EMS+OHSMS项目标准执行。
. c) q( e* Q- u/ T# K2 f5 D执行标准说明：审核员当月15人日（含）以下的工作量，审核人日费执行上表中“≤15人日”标准；审核员当月15人日以上的工作量，审核人日费执行上表中“＞15人日”标准，15人日以上工作量人日费增加幅度为：
（1）三标审核：A级审核员增加200元/人日，B级审核员增加150元/人日；
（2）两标审核：A级审核员增加100元/人日，B级审核员增加50元/人日；
0 K6 X8 Y, [; |+ [( S（3）单标审核：A级审核员增加25元/人日，B级审核员不增加。
五、特招时期的规定：
. B3 X, M& B2 [2021年4月30日之前为公司特招时期，在此日期之前（含），原机构在“CCAA认证人员注册与管理系统”中确认同意向中岚河北认证有限公司转机构的人员享受特招待遇：
* E/ v$ C, m# P! E% R3 k（1）实习审核员培养转正后，按正式审核员B级水平，确定底薪标准；
. |6 u! b6 a* `5 j: m$ b! h（2）正式审核员转机构完成后，按正式审核员A级水平，确定底薪标准；
' m2 Z0 t2 G- y7 ]六、为奖励在审核员招聘工作中积极工作的人员，公司特制定招聘奖励政策：
) ~: E2 ^/ _9 j4 U- f) b/ v) N（1）所招聘人员入职专职审核员的，招聘奖金的金额为入职人员底薪标准金额；
1 L; B1 P; t4 K（2）所招聘人员入职兼职审核员的，招聘奖金的金额为入职人员底薪标准金额的1/2；
（3）所招聘人员入职时是实习审核员的，招聘奖金暂按1000元发放，入职6个月内实习审核员转正或在增加体系资格的，再按上述第（1）条、第（2）条标准补发招聘奖金；
: H) b8 i  c0 f  ]（4）奖金发放的时间：在审核员入职当月25日发放；
七、此决定自下发之日起实施，原有有效期内薪酬协议审核员，继续执行薪酬协议待遇。

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! h0 m8 {" T0 d& Y中岚河北认证有限公司
二o二o年十二月八日
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" J1 s  `) c& y( W6 X抄报：公司领导                                            抄送：各部门

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待遇表

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来的时候是正式审核员的，转出的时候没有任何违约金，有问题电话具体聊

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