案例分析题的审题思路

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案例分析题（此题目为诚信管理体系培训试题分析），有兴趣的小伙伴可以帮忙分析下。

  审核员和企业员工交谈时，某员工反映贵司去年有承诺对符合业绩要求的员工加薪，但有部分员工未有获得加薪，且公司未有对此说明 。人事部门负责人说“主要是因为这些员工的业绩未有达要求，所以没有加薪。因为公司没有这方面的规定，所以没对员工进行说明 。”

目前思路两个：

1. 不符合GB/T 31950-2015标准的7.2.4a）企业的社会属性要求企业承担和履行企业目标和社会要求相一致的责任和义务，包括但不限于a）工资及支付；

2. 不符合 GB/T 31950-2015标准的7.2.5.2 内部信息包括但不限于 d）诚信管理体系运行信息；

4 |$ K$ \, W5 K8 i. [4 C

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个人以为，判7.2.3 b) 比较合适。。。
  J' h" Y' `3 A8 d/ [7 v虽然也有这个体系资格，但说实话，体系标准的理解还比较浅薄，审核的项目案例也比较少。。。